ntrnz-erika

Työterveyslaitoksen Mielenterveyden työkalupakki on nippu maksuttomia, tutkittuun tietoon perustvia digitaalisia työkaluja ja materiaaleja, joiden avulla työyhteisöt voivat yhdessä rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria. Työkalut auttavat tunnistamaan työyhteisössä piileviä ongelmia ja työn organisoinnin sudenkuoppia. Työkalut ovat kättä pidempää, joiden avulla voi lähteä matalalla kynnyksellä työstämään mielen hyvinvoinnin teemaa omassa työyhteisössä. Lähtökohtana työkalupakissa on, että mielen […]

Lue lisää… from Ihminen ei ole kone, mutta työyhteisöjen huoltamiseen on olemassa työkaluja

Miksi liikettä on niin vaikeaa lisätä toimistotyöläisen päiviin? On havaittu, että fyysinen aktiivisuus niin työpäivien aikana kuin niiden ulkopuolellakin auttaa palautumaan työstä, lisää vireyttä ja vähentää stressiä. Ruudun ääressä istuva tietotyöläinen tuskin edes tarvitsee tutkimuksia todetakseen, että sekä niska että ajatukset ovat jumissa istumamaratonin jäljiltä. Miksi liikettä on silti niin vaikeaa lisätä työpäiviin? Usein jo […]

Lue lisää… from Liikettä ja lystiä – aktiivisuutta asiantuntijatyöhön

Työhyvinvointi on ennen kaikkea sitä, että työ on merkityksellistä, inspiroivaa ja monipuolista. Kun töihin tulee joka aamu innolla – jopa maanantaisin – tietää, että on oikeassa paikassa. Lisäksi hyvä esimies ja mahtavat työkaverit tekevät päivistä entistä parempia. Meillä Tallink Siljalla työilmapiiri on avoin, kannustava ja sopivasti höystetty huumorilla. Täällä ilo ei ole vain sana, vaan […]

Lue lisää… from Tallink Siljan paremman työelämän tekoja

Parviäly on määritelty termipankissa näin: ”Parviäly on ryhmän jäsenten keskinäiseen vuorovaikutukseen perustuvaa kyky oppia, ymmärtää, muodostaa tietoa ja suorittaa muita älyyn pohjautuvia toimintoja.” Parviälyä voidaan myös kutsua kollektiiviseksi älykkyydeksi, vaikkei termejä voida suoraan verrata kirjallisuuden perusteella. (https://termipankki.fi). Mitä parvi sitten oikeastaan on? Helposti ajattelemme, että se on ryhmä tai tiimi, jolle on annettu jokin tavoite, […]

Lue lisää… from Parviäly työelämässä – uskallatko sinä ottaa yhteisen ajattelun voiman käyttöön?

Työelämä muuttuu vauhdilla Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja digitalisaatio sekä tekoäly ovat työelämän taikasanoja, joita hypetetään nyt kaikkialla. Ne tuovat mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta myös haasteita. On tärkeää, että työyhteisöt omaksuvat nämä muutokset ja tarjoavat tukea kaikille työntekijöille, erityisesti niille, joilla on oppimisvaikeuksia. Monen silmissä ne tarkoittavat kasvavia vaatimuksia ja haasteita– mutta yhtä tärkeää on […]

Lue lisää… from Digistä apua ja tukea työpaikoille oppimisen haasteisiin

Silloin, kun kuulee sanottavan, että tunteet eivät kuulu työpaikalle, voisiko kyse ollakin siitä, että työpaikalle ei toivota negatiivisia tunteita? Niiden kohtaaminen voi olla epämukavaa ja tuntua vaivalloiselta, joten helppo ratkaisu on vain lakaista ne maton alle ja pitää yllä näennäistä hyvää ilmapiiriä. Tunteilla on kuitenkin valtava voima, ja teeskentelylläkin hintansa. Niin kauan kuin tunnemme, myös niitä […]

Lue lisää… from Tunteiden johtaminen työyhteisössä on pieniä arjen tekoja