Palvelulupaus:
Käytännön keinoja osallistavaan johtamiseen, jotka voi ottaa käyttöön heti omassa työyhteisössä omaan tahtiin, maksutta ja ilman rekisteröitymistä.
Kohderyhmä:
Pk-yritykset
Miten tuote/palvelunne voidaan ottaa käyttöön?:
Kurssi on avoinna verkossa kaikille, eikä se vaadi rekisteröitymistä. Siinä on 25 lyhyttä osiota, joista yhden läpikäyntiin kuluu 5–10 minuuttia. Sopivan palan voi siis ottaa esimerkiksi tiimipalaverin aiheeksi. Suosittelemme valitsemaan teemoista ne, jotka ovat omalle työpaikalle tarpeellisimpia, ja kokeilemaan niitä käytännössä. Kaikkea ei tarvitse ottaa haltuun kerralla. Kurssi pysyy saatavilla hankkeen päättymisen jälkeenkin.
Missä hankkeessa tuote on kehitetty?:
OSATTU – Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä. Hanketta toteuttavat Laurea-ammattikorkeakoulu (koordinaattori), LAB-ammattikorkeakoulu, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Xamk ja LIMOWA.
Yhteyshenkilö:
Tuottavuuden reittiopas: Työyhteisö, jossa kaikki saavat osallistua ja voida hyvin
Mitä jos jokainen työntekijä pääsisi vaikuttamaan siihen, miten työ tehdään? Kun ihmiset tulevat kuulluiksi ja saavat osallistua, työyhteisö voi paremmin ja yrityksen tuottavuus kasvaa.
Tuottavuuden reittiopas on maksuton ja kaikille avoin verkkokurssi. Se antaa esihenkilöille ja työntekijöille konkreettisia keinoja rakentaa työpaikka, jossa kaikki saavat osallistua. Kurssi on kehitetty logistiikka-alan tarpeisiin, mutta siitä hyötyy mikä tahansa työyhteisö, joka haluaa kehittää yhteistyötään ja työhyvinvointiaan.
Kurssi etenee viiden teeman kautta: turvallisuus, päämäärät ja luovuus, yhteenkuuluvuus ja identiteetti, yhdessä tekemisen menetelmät sekä tarinat onnistumisista. Materiaali koostuu videoista, teksteistä, podcasteista ja harjoituksista, joita voi soveltaa suoraan omaan työhön. Mukana on aitoja esimerkkejä yrityksistä. Esimerkiksi kuljetusyritys Powder Trans Oy:ssä yhteinen kehittäminen johti säännöllisiin viikkopalavereihin ja yhteisesti sovittuihin vuorovaikutuksen pelisääntöihin.
Kurssia ei tarvitse suorittaa kokonaan. Jokainen voi poimia teemoista juuri oman työpaikkansa kannalta tarpeelliset asiat ja viedä ne käytäntöön.