Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
14.10.2026
Millainen on maailman onnellisimman kansan työelämä vuonna 2035? – Seuraa Työelämäfoorumia suorana Yle Areenasta
Tervetuloa vuoden merkittävimpään työelämätapahtumaan Työelämäfoorumi Suomi -verkkotilaisuuteen. Uusi kansallinen vuoteen 2035 katsova työelämästrategia luo pohjaa maailman onnellisimman kansan työelämätarinalle. Millainen työelämän kehittämistä ohjaava visio on ja miten se saavutetaan? Entä millainen on maailman onnellisimman kansan työelämätarina? Näitä pohditaan Työelämäfoorumi Suomi -tapahtumassa tiistaina 3. marraskuuta klo 9–11. Maksuton verkkotapahtuma lähetetään suorana Yle Areenassa.
30.9.2026
Uudenmaan työelämän kehittäjät tunnistivat yhteistyönpaikkoja
Lähes 40 organisaation edustajaa kokoontui 29. syyskuuta Helsinkiin Paremman työelämän tekijät -tapahtumaan. Päivä keskittyi siihen, mihin teemoihin työelämän kehittämisessä pitäisi erityisesti keskittyä tulevaisuudessa, ja myös tunnistettiin, kuinka paljon hyvää työtä alueella tehdään jo nyt.
24.9.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 2: Yritysten koko vaihtelee, menestyksen avaimet yhdistävät
Toisessa osassa syvennytään luottamusta ja yhteistyötä rakentavaan vuorovaikutukseen, yhteen strategian kolmesta supervoimasta. Yritysten työelämän kehittäminen näyttää ulospäin erilaiselta riippuen siitä, onko kyse muutaman työntekijän pk-yrityksestä vai suuremmasta organisaatiosta. Haastattelut kertovat kuitenkin, että kulissien takana yrityksiä yhdistävät monet samat kehittämisen haasteet ja tavoitteet. Kehittämistoimet rakentuvat vuorovaikutuksen, henkilöstön osallistamisen ja yhteisen ongelmanratkaisun varaan. Mitä tämä kertoo suomalaisesta työelämästä ja siitä, miksi luottamus sekä vuorovaikutus ovat onnistuneen kehittämistyön edellytyksiä työpaikoilla?
Tapahtumat
Pannu kuumana -virtuaalikahvit perjantaina 16.10.
Pannu kuumana -virtuaaliaamukahvit porisee kuukausittain, ja kokoaa työelämän kehittämisestä kiinnostuneita yhteen keskustelemaan ja vaihtamaan näkemyksiä työelämästä. Ota kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille keskustelemaan ja kehittämään kanssamme maailman parasta työelämää!
Lue lisää
Etäkotihoidon osaaminen näkyväksi -webinaari
Webinaari tarjoaa keinoja etäkotihoidossa tarvittavan osaamisen kehittämiseen ja vahvistamiseen sekä tukee etäkotihoidon kehittämistä osana kotihoidon palveluja. Lämpimästi tervetuloa kaikki kotihoidon ja vanhuspalvelujen parissa toimivat ja kehittäjät, sekä aiheesta kiinnostuneet.
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä -KITT
Koulutamme yhteiskunnallisia toimijoita ja työyhteisöjä hyödyntämään generatiivisen tekoälyn työkaluja niin, että teknologia tukee ja vahvistaa omaa asiantuntijuuttasi työssäsi. Autamme työyhteisöjä…
LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
Ravintola-ala on täynnä mahdollisuuksia, mutta kiireinen arki ja toimintaympäristön muutokset voivat tuoda haasteita työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin. Menestysreseptimme ravintola-alalle on:…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin
Hankkeen tavoitteena on edistää tuottavuutta ja työelämän laatua, uudistaa toimintatapoja ja lisätä kehittämisosaamista kunta-alan organisaatioissa ja hyvinvointialueilIa sekä näiden omistamissa…
Digiyritysneuvonta
Yritysneuvojat tarvitsevat lisää osaamista digitalisaatiosta ja digitaalisista liiketoimintamalleista, jotta he voivat tukea yrityksiä digityökalujen käytössä ja digitaalisten liiketoimintaprosessien rakentamisessa. Neuvojilla…
AI TEKO! Tekoälyä sosiaalialan työpaikoille
AI TEKO! projekti vauhdittaa generatiivisen tekoälyn turvallista, eettistä ja tarkoituksenmukaista käyttöönottoa sosiaalialalla. Kehitämme osaamista ja toimintamalleja, joiden avulla organisaatiot voivat…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
Blogit
Suorilla kysymyksillä et saa tarvitsemiasi vastauksia asiakkailtasi
Moni yritys uskoo olevansa asiakaskeskeinen, mutta kuinka moni on sitä oikeasti? Ajatus tähän blogiin heräsi, kun minulta kysyttiin vinkkejä siitä, mitä asiakkailta kannattaisi kysyä, jotta heidän tarpeistaan saisi mahdollisimman hyvän kuvan. Siihen kommentoin ensin tyyliin, ”jos kysytään suoraan, niin eikö silloin saada vain nopeampia hevosia?” Tällä viittasin tietysti Henry Fordiin yhdistettyyn tunnettuun ajatukseen: “If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses.”
Lue blogi
Ennakointi voi kasvattaa työelämän supervoimia
Elämme aikaa, jossa päällekkäiset kriisit, geopoliittiset muutokset ja teknologinen murros lisäävät epävarmuutta kaikilla yhteiskunnan tasoilla. Yrityksissä aikahorisontti lyhentyy entisestään. Viime maaliskuussa puolivuosittain järjestämässämme aluepaneelissa yrittäjien edustaja totesi: "jos se näkyvyys eteenpäin oli tätä ennen kvartaali, nyt se on pari päivää." Kyse oli siitä, että presidentti Trump oli käynnistänyt iskut Iraniin. Mutta muutosvauhdin vain kiihtyessä kommentti tiivisti jotain ajan hengestä yleisemminkin. Epävarmuus näkyy myös ihmisissä ja yhteiskunnallisessa ilmapiirissä muun muassa toivottomuuden ja voimattomuuden kokemuksina.
Lue blogi
Tiedonkulku yhteistyön selkärankana: kohti sujuvampaa yhteistyötä
Kuinka monta kertaa olet kuullut tai itse sanonut seuraavia asioita ääneen: En tiennyt tästä. Kuka tästä päätti? Missä tämä tieto edes on? Kuka osallistui tähän ja mistä tiedän mitä tapahtuu seuraavaksi? Mihin tämä liittyy? Nämä hetket johtuvat usein siitä, ettei yhdessä ole sovittu, miten tieto liikkuu tiimitasolla, yhteisötasolla tai yli organisaatiorajojen, kun tehdään laajaa yhteistyötä. On alettu tehdä yhdessä, mutta ilman ”käyttöohjeita”.
Lue blogi