Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
24.9.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 2: Yritysten koko vaihtelee, menestyksen avaimet yhdistävät
Toisessa osassa syvennytään luottamusta ja yhteistyötä rakentavaan vuorovaikutukseen, yhteen strategian kolmesta supervoimasta. Yritysten työelämän kehittäminen näyttää ulospäin erilaiselta riippuen siitä, onko kyse muutaman työntekijän pk-yrityksestä vai suuremmasta organisaatiosta. Haastattelut kertovat kuitenkin, että kulissien takana yrityksiä yhdistävät monet samat kehittämisen haasteet ja tavoitteet. Kehittämistoimet rakentuvat vuorovaikutuksen, henkilöstön osallistamisen ja yhteisen ongelmanratkaisun varaan. Mitä tämä kertoo suomalaisesta työelämästä ja siitä, miksi luottamus sekä vuorovaikutus ovat onnistuneen kehittämistyön edellytyksiä työpaikoilla?
23.9.2026
Pohjois-Suomessa kehitetään ratkaisuja suomalaisen työelämän hyödyksi
Työelämän kehittämishankkeiden tavoite on luoda suomalaisen työelämän käyttöön maksuttomia työkaluja, joiden avulla yritykset voivat kehittää työntekijöidensä työhyvinvointia ja tuottavuutta. Tavoite kuulostaa suhteellisen yksinkertaiselta, mutta tosiasiassa usein hankkeiden tekemästä hyvästä kehittämistyöstä hyötyvät pääasiassa vain ne yritykset, jotka ovat olleet mukana pilottityössä. Toisin on Pohjois-Suomen alueella. Tästä saimme kaikki kuulla syyskuun 22. päivä järjestetyssä Paremman työelämän tekijät -tapahtumassa, jossa esillä oli neljä alueellista työelämän kehittämisen ESR+ -hanketta, konkreettisine työelämäratkaisuineen.
23.9.2026
Uusi verkkokurssi tuo osallistavan johtamisen käytännöt jokaisen työpaikan ulottuville
Tuottavuuden reittiopas on maksuton ja avoin verkkokurssi. Se tarjoaa käytännön keinoja työyhteisöön, jossa kaikki saavat osallistua ja voida hyvin.
Tapahtumat
Paremman työelämän tekijät Uudellamaalla
Uudenmaan elinvoimakeskus ja Parempi työelämä! -koordinaatiohanke järjestävät tilaisuuden, jonka tavoitteena on vahvistaa alueen yhteistä työelämän kehittämistä, tuottavuutta ja tulevaisuususkoa.
Lue lisää
Verkkokoulutus osana liiketoimintaa
Webinaarissa tarkastelemme verkkokoulutuksen suunnittelua. Käymme läpi näkökulmia, jotka auttavat hahmottamaan koulutuksen tehtävää osana liiketoimintaa ja valitsemaan siihen sopivan toteutustavan. Team-tapahtuma on suunnattu erityisesti yritysneuvojille ja pk-yrityksille.
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä (OSATTU)
Miten saat lisää tuottavuutta ja työhyvinvointia ilman ylimääräisiä kustannuksia? Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen tärkein voimavara – mutta tiesitkö, että jokainen…
TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla
Kuvittele marata-alan työpaikka, jossa tekoäly ja robotiikka tekevät arjesta sujuvampaa ja mielekkäämpää. Tämä ei ole kaukainen unelma, vaan todellisuutta TyhyTeko-hankkeessa.…
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Miten edistää tekoälyn hyödyntämistä työpaikoilla niin, että työn tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä? Generatiivinen tekoäly avaa uusia mahdollisuuksia työpaikoille, mutta sen…
Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
Ravintola-ala on täynnä mahdollisuuksia, mutta kiireinen arki ja toimintaympäristön muutokset voivat tuoda haasteita työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin. Menestysreseptimme ravintola-alalle on:…
PROTO – Prosessikehittämisen toimintamallit
Työelämän kehittäminen kunnissa – työntekijälähtöisesti, vaikuttavasti ja yhdessä. Kunnat ovat keskellä suurta muutosta: palveluja digitalisoidaan, prosesseja sujuvoitetaan ja henkilöstöltä odotetaan…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin
Hankkeen tavoitteena on edistää tuottavuutta ja työelämän laatua, uudistaa toimintatapoja ja lisätä kehittämisosaamista kunta-alan organisaatioissa ja hyvinvointialueilIa sekä näiden omistamissa…
Blogit
Tiedonkulku yhteistyön selkärankana: kohti sujuvampaa yhteistyötä
Kuinka monta kertaa olet kuullut tai itse sanonut seuraavia asioita ääneen: En tiennyt tästä. Kuka tästä päätti? Missä tämä tieto edes on? Kuka osallistui tähän ja mistä tiedän mitä tapahtuu seuraavaksi? Mihin tämä liittyy? Nämä hetket johtuvat usein siitä, ettei yhdessä ole sovittu, miten tieto liikkuu tiimitasolla, yhteisötasolla tai yli organisaatiorajojen, kun tehdään laajaa yhteistyötä. On alettu tehdä yhdessä, mutta ilman ”käyttöohjeita”.
Lue blogi
Kuinka perheystävällinen työpaikkanne on? Työkalu auttaa nykytilan arvioinnissa ja käytäntöjen kehittämisessä
Työn ja perheen yhteensovittaminen on työpaikoilla arkipäivää – tai ainakin pitäisi olla. Tasapainon löytämiseksi työpaikoille tarvitaan joustavuutta ja käytäntöjä. Perheystävälliset käytännöt ovat henkilöstön hyvinvointia, sitoutumista ja työssä jaksamista ylläpitävä tekijä. CARE4CAREER-hankkeessa kehitetty työkalu auttaa työpaikkoja arvioimaan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistamaan kehittämiskohteet työn ja perheen yhteensovittamiseksi.
Lue blogi
Mitä voimme oppia luovilta aloilta työhyvinvoinnin kehittämisestä?
Työhyvinvoinnista keskustellaan usein tehokkuuden, ajanhallinnan ja suoriutumisen näkökulmasta. Entä jos katsoisimme asiaa hieman toisin? Luovilla aloilla työn tekemiseen liittyy piirteitä, joista voisi olla hyötyä myös asiantuntijatyössä, hanketyössä ja monessa muussa tietotyön muodossa. Luovien alojen arki ei perustu jatkuvaan tasaiseen suorittamiseen, vaan vaihteleviin työjaksoihin, palautumiseen, epävarmuuden sietämiseen ja oman ajattelukyvyn suojelemiseen. Juuri näistä asioista työelämässä voitaisiin oppia enemmän.
Lue blogi