Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
15.6.2026
Työelämän kehittämisrahoitusta hakeva – nämä viisi asiaa kannattaa tehdä toisin!
Tällä rakennerahastokaudella Parempi työelämä! -koordinaatiohanke on tehnyt yhteistyötä jo 19 valtakunnallisen ja kymmenien alueellisten työelämän kehittämishankkeiden hankkeiden kanssa, sekä sparrannut lukuisia hankehakijoita ympäri Suomen. Matkan varrella olemme oppineet paljon siitä, millaisilla käytännön asioilla on merkitystä hankkeen vaikuttavuuteen ja sen toteuttamisen helppouteen. Siksi haluammekin vinkata teille uusille hakijoille millaisia sudenkuoppia kannattaa välttää hanketta kirjoittaessa!
12.6.2026
Onko sinulla hakuteemaan sopiva idea, jota haluaisit pohtia yhdessä? – maksuttomia sparrausaikoja varattavissa
Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa autamme hakijoita jalostamaan omaa ideaa kohti valtakunnallista työelämän kehittämisen neljättä hankehakua: sparraamme tavoitteiden kirkastamisessa, suunnitelman punaisen langan jäsentämisessä ja autamme varmistamaan hankeidean sopivuuden avoinna olevaan hakuun. Sparraukset ovat luottamuksellisia.
11.6.2026
Generatiivisen tekoälyn käytön ja työhyvinvoinnin nyky- ja tavoitetila
Valo-Valmennusyhdistyksen ja Lapin ammattikorkeakoulun Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä – KITT-hankkeessa on selvitetty järjestöjen ja yhteiskunnallisten yritysten generatiivisen tekoälyn käytön nykytilaa, käytön tilatoiveita ja tarpeita sekä mahdollisuuksia työtehtävien tehokkuuden ja työhyvinvoinnin edistämisessä.
Tapahtumat
Metaversumi yritysten uutena toimintaympäristönä – viihteestä teollisiin sovelluksiin
Mitä hyötyjä metaversumit voivat tuoda yrityksille? Metaversumi-termi on monelle vielä uusi, ja siihen liittyy paljon odotuksia mutta myös epäselvyyksiä. Tämä maksuton tapahtuma tarjoaa käytännönläheisen näkökulman siihen, millaisia mahdollisuuksia, osaamistarpeita ja rahoituspolkuja metaversumi voi avata yrityksille.
Lue lisää
Työelämäfoorumi Sisä-Suomi
Syyskuussa Tampere muuttuu työelämän kehittämisen kohtaamispaikaksi, kun Työelämäfoorumi saapuu Tampereelle!
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Miten edistää tekoälyn hyödyntämistä työpaikoilla niin, että työn tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä? Generatiivinen tekoäly avaa uusia mahdollisuuksia työpaikoille, mutta sen…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön -hankkeen tarkoituksena on kehittää uusia generatiivisen tekoälyn hyödyntämisen toimintamalleja tietointensiivisissä organisaatioissa. Hanke…
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
Työyhteisö+
Julkisen ja kolmannen sektorin organisaatiot kohtaavat ennennäkemättömiä haasteita: resurssit vähenevät, työtaakka kasvaa ja toimintaympäristö on jatkuvassa muutoksessa. Miten turvata henkilöstön…
Digiyritysneuvonta
Yritysneuvojat tarvitsevat lisää osaamista digitalisaatiosta ja digitaalisista liiketoimintamalleista, jotta he voivat tukea yrityksiä digityökalujen käytössä ja digitaalisten liiketoimintaprosessien rakentamisessa. Neuvojilla…
TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla
Kuvittele marata-alan työpaikka, jossa tekoäly ja robotiikka tekevät arjesta sujuvampaa ja mielekkäämpää. Tämä ei ole kaukainen unelma, vaan todellisuutta TyhyTeko-hankkeessa.…
Blogit
Elinvoimakeskusalueet voivat kilpailla osaajista työelämän laatua kehittämällä
Elinvoimakeskusalueet ovat uuden edessä, sillä työelämän laadun edistäminen on noussut uuden lainsäädännön myötä myös alueiden tehtäväksi. Jokainen elinvoimakeskusalue voi toteuttaa uutta lakisääteistä tehtäväänsä parhaaksi katsomallaan tavalla, mutta jokaisen alueen tulee ymmärtää, että työelämän laatu on alueen todellinen kilpailutekijä.
Lue blogi
Monimuotoisuus työyhteisössä on voimavara – siksi siihen kannattaa panostaa nyt
Meillä kaikilla on omat taustamme, kokemuksemme ja piirteemme. Olemme omalaatuisia ja yksilöllisiä – ja juuri siksi monimuotoisuus koskettaa jokaista työyhteisöä, haluttiinpa sitä tai ei. Monimuotoisuus ei tarkoita vain näkyvää erilaisuutta tai kulttuurista taustaa. Se kattaa kaiken sen, missä ihmiset eroavat ja toisaalta muistuttavat toisiaan: iän, sukupuolen, työkyvyn, kielitaidon, työsuhteen muodon, elämäntilanteen tai vaikkapa persoonallisuuden. Kaikki tämä on monimuotoisuutta – arkipäiväistä ja väistämätöntä.
Lue blogi
Parempi työelämä ei synny sattumalta
Parempi työelämä ei synny itsestään, eikä sitä voi rakentaa yksi taho yksin. Työelämän muuttuessa myös ministeriöiden on arvioitava omaa toimintaansa ja suunnattava voimavaroja sinne, missä voidaan saavuttaa suurin vaikuttavuus.
Lue blogi