Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
4.11.2026
Työelämäfoorumi Suomi käynnisti työelämän kehittämisstrategian toimeenpanon
Työelämäfoorumi Suomi kokosi 3.11. Finlandia-talolle työelämän kehittäjiä, päättäjiä ja työpaikkojen edustajia eri puolilta Suomea keskustelemaan suomalaisen työelämän tulevaisuudesta ja yhteisestä työelämätarinastamme. Tapahtumaa seurattiin sankoin joukoin myös Yle Areenan välityksellä.
23.10.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 3: Kumpi tuli ensin, työhyvinvointi vai tuottavuus?
Juttusarjamme kolmannessa, ja viimeisessä osassa suunnittelija Otto Valtonen tarkastelee uudistumiseen ja oppimiseen kannustavaa kulttuuria. "Työelämäkeskustelussa työhyvinvointi ja tuottavuus esitetään usein samassa lauseessa. Toisessa vaakakupissa on henkilöstön hyvinvointi, toisessa työpanoksen tulokset. Yrityshaastattelujen perusteella työpaikkojen arjessa tällaista jakoa ei ole tarkoituksenmukaista kuitenkaan juuri tehdä. Päinvastoin yritykset näkevät työhyvinvoinnin ja tuottavuuden vahvasti toisiinsa kytkeytyvinä tekijöinä."
22.10.2026
Työelämän kehittämisen valtakunnallinen hankehaku kiinnosti laajasti
Pohjois-Suomen elinvoimakeskuksen järjestämä valtakunnallinen hankehaku päättyi 30.9.2026. Kyseessä oli todennäköisesti teeman viimeinen hankehaku tällä ohjelmakaudella. Haku herätti laajaa kiinnostusta, ja siihen jätettiin enemmän hakemuksia kuin teeman aiemmilla hakukierroksilla.
Tapahtumat
Kenen äly riittää? Tekoälyä, osaamista ja verkostoja yritysten tueksi | Maksuton webinaari
Miten pk-yritys tunnistaa itselleen olennaiset digin ja tekoälyn mahdollisuudet? Entä miten yritysneuvoja voi tukea yritystä maailmassa, jossa kaikkea ei voi hallita itse? Webinaarissa katsomme yhtä aikaa tekoälyn kehitykseen, yritysten arkeen ja asiantuntijuuden muutokseen.
Lue lisää
Keventääkö tekoäly työtä – vai kuormittaako se lisää?
Webinaarissa tarkastelemme, mitä tutkimustieto tällä hetkellä kertoo tekoälyn vaikutuksista työn kuormitukseen, sujuvuuteen ja kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin. Milloin tekoäly helpottaa työtä ja milloin se voi lisätä kuormitusta? Tarkastelemme myös, miten tekoäly muuttaa työntekijän arkea ja työyhteisöä sekä millaiset yhteiset ratkaisut voivat tukea työn hallintaa ja mielekkyyttä.
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
AI TEKO! Tekoälyä sosiaalialan työpaikoille
AI TEKO! projekti vauhdittaa generatiivisen tekoälyn turvallista, eettistä ja tarkoituksenmukaista käyttöönottoa sosiaalialalla. Kehitämme osaamista ja toimintamalleja, joiden avulla organisaatiot voivat…
AIKAA! Älykästä ja inhimillistä automaatiota mikro- ja PK-yritysten arkeen
Kuinka paljon työajasta kuluu turhaan kiireeseen – tehtäviin, jotka voisi automatisoida? AIKAA!-hanke auttaa mikro- ja pk-yrityksiä vähentämään haitallista kiirettä ja…
Digiyritysneuvonta
Yritysneuvojat tarvitsevat lisää osaamista digitalisaatiosta ja digitaalisista liiketoimintamalleista, jotta he voivat tukea yrityksiä digityökalujen käytössä ja digitaalisten liiketoimintaprosessien rakentamisessa. Neuvojilla…
Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
Ravintola-ala on täynnä mahdollisuuksia, mutta kiireinen arki ja toimintaympäristön muutokset voivat tuoda haasteita työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin. Menestysreseptimme ravintola-alalle on:…
Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä -KITT
Koulutamme yhteiskunnallisia toimijoita ja työyhteisöjä hyödyntämään generatiivisen tekoälyn työkaluja niin, että teknologia tukee ja vahvistaa omaa asiantuntijuuttasi työssäsi. Autamme työyhteisöjä…
Kasvua työyhteisöstä
Työelämän murros, osaajapula, kansainvälistyminen ja työyhteisöjen monimuotoistuminen haastavat pk-yrityksiä kehittämään johtamistaan ja toimintatapojaan. Monissa yrityksissä työyhteisötaitojen, psykologisen turvallisuuden ja monimuotoisuuden…
Käytännön tekoälytoimijuutta kiertotalousaloille – CIRCULAI
Mikä yhdistää vihreää siirtymää, työhyvinvointia ja syntymäpäiväjuhlien järjestämistä? Kaikkia voi tehdä tekoälyllä. Tekoälystä on moneksi ja on meistä kiinni, mihin…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
Päättynyt: LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
Monimuotoisuus työelämän valttina (VALTTI)
Jääkö yrityksessä osaamista ja potentiaalia käyttämättä? Jokaisessa työyhteisössä on erilaisia ihmisiä, vahvuuksia, kokemuksia, toimintatapoja ja tarpeita. Kun nämä tunnistetaan paremmin,…
Blogit
Muutos syntyy kohtaamisten välillä
Vuosien aikana työpajojen fasilitointi on saanut minut tarkastelemaan kehittämistyötä hieman eri näkökulmasta. Vaikka työpajat, koulutukset ja muut yhteiset tilaisuudet ovat usein kehittämisen näkyvimpiä hetkiä, niiden todellinen merkitys ei rakennu niissä käytettyjen tuntien aikana. Yhteiset kohtaamiset käynnistävät ajattelun, mutta harvoin vielä muuttavat toimintaa. Muutos alkaa vasta myöhemmin, kun ihmiset palaavat oman työnsä ääreen ja alkavat sovittaa kuulemiaan ajatuksia, uusia näkökulmia ja syntyneitä oivalluksia osaksi omaa arkeaan. Juuri tässä vaiheessa kehittämisestä tulee jotakin enemmän kuin yksittäinen tapahtuma. Siitä tulee osa käytännön tekemistä.
Lue blogi
Suorilla kysymyksillä et saa tarvitsemiasi vastauksia asiakkailtasi
Moni yritys uskoo olevansa asiakaskeskeinen, mutta kuinka moni on sitä oikeasti? Ajatus tähän blogiin heräsi, kun minulta kysyttiin vinkkejä siitä, mitä asiakkailta kannattaisi kysyä, jotta heidän tarpeistaan saisi mahdollisimman hyvän kuvan. Siihen kommentoin ensin tyyliin, ”jos kysytään suoraan, niin eikö silloin saada vain nopeampia hevosia?” Tällä viittasin tietysti Henry Fordiin yhdistettyyn tunnettuun ajatukseen: “If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses.”
Lue blogi
Ennakointi voi kasvattaa työelämän supervoimia
Elämme aikaa, jossa päällekkäiset kriisit, geopoliittiset muutokset ja teknologinen murros lisäävät epävarmuutta kaikilla yhteiskunnan tasoilla. Yrityksissä aikahorisontti lyhentyy entisestään. Viime maaliskuussa puolivuosittain järjestämässämme aluepaneelissa yrittäjien edustaja totesi: "jos se näkyvyys eteenpäin oli tätä ennen kvartaali, nyt se on pari päivää." Kyse oli siitä, että presidentti Trump oli käynnistänyt iskut Iraniin. Mutta muutosvauhdin vain kiihtyessä kommentti tiivisti jotain ajan hengestä yleisemminkin. Epävarmuus näkyy myös ihmisissä ja yhteiskunnallisessa ilmapiirissä muun muassa toivottomuuden ja voimattomuuden kokemuksina.
Lue blogi