Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
23.10.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 3: Kumpi tuli ensin, työhyvinvointi vai tuottavuus?
Juttusarjamme kolmannessa, ja viimeisessä osassa suunnittelija Otto Valtonen tarkastelee uudistumiseen ja oppimiseen kannustavaa kulttuuria. "Työelämäkeskustelussa työhyvinvointi ja tuottavuus esitetään usein samassa lauseessa. Toisessa vaakakupissa on henkilöstön hyvinvointi, toisessa työpanoksen tulokset. Yrityshaastattelujen perusteella työpaikkojen arjessa tällaista jakoa ei ole tarkoituksenmukaista kuitenkaan juuri tehdä. Päinvastoin yritykset näkevät työhyvinvoinnin ja tuottavuuden vahvasti toisiinsa kytkeytyvinä tekijöinä."
22.10.2026
Työelämän kehittämisen valtakunnallinen hankehaku kiinnosti laajasti
Pohjois-Suomen elinvoimakeskuksen järjestämä valtakunnallinen hankehaku päättyi 30.9.2026. Kyseessä oli todennäköisesti teeman viimeinen hankehaku tällä ohjelmakaudella. Haku herätti laajaa kiinnostusta, ja siihen jätettiin enemmän hakemuksia kuin teeman aiemmilla hakukierroksilla.
14.10.2026
Millainen on maailman onnellisimman kansan työelämä vuonna 2035? – Seuraa Työelämäfoorumia suorana Yle Areenasta
Tervetuloa vuoden merkittävimpään työelämätapahtumaan Työelämäfoorumi Suomi -verkkotilaisuuteen. Uusi kansallinen vuoteen 2035 katsova työelämästrategia luo pohjaa maailman onnellisimman kansan työelämätarinalle. Millainen työelämän kehittämistä ohjaava visio on ja miten se saavutetaan? Entä millainen on maailman onnellisimman kansan työelämätarina? Näitä pohditaan Työelämäfoorumi Suomi -tapahtumassa tiistaina 3. marraskuuta klo 9–11. Maksuton verkkotapahtuma lähetetään suorana Yle Areenassa.
Tapahtumat
Tekoälyn vastuullinen käyttäminen sosiaalialalla
Tule kuulemaan vinkkejä generatiivisen tekoälyn vastuulliseen käyttöönottoon sosiaalialalla sekä tietoa kyberturvallisuudesta.
Lue lisää
Työelämäfoorumi Suomi
Tervetuloa vuoden merkittävimpään työelämätapahtumaan Työelämäfoorumi Suomi -verkkotilaisuuteen. Uusi kansallinen vuoteen 2035 katsova työelämästrategia luo pohjaa maailman onnellisimman kansan työelämätarinalle. Millainen työelämän kehittämistä ohjaava visio on ja miten se saavutetaan?
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä -KITT
Koulutamme yhteiskunnallisia toimijoita ja työyhteisöjä hyödyntämään generatiivisen tekoälyn työkaluja niin, että teknologia tukee ja vahvistaa omaa asiantuntijuuttasi työssäsi. Autamme työyhteisöjä…
Työyhteisö+
Julkisen ja kolmannen sektorin organisaatiot kohtaavat ennennäkemättömiä haasteita: resurssit vähenevät, työtaakka kasvaa ja toimintaympäristö on jatkuvassa muutoksessa. Miten turvata henkilöstön…
TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla
Kuvittele marata-alan työpaikka, jossa tekoäly ja robotiikka tekevät arjesta sujuvampaa ja mielekkäämpää. Tämä ei ole kaukainen unelma, vaan todellisuutta TyhyTeko-hankkeessa.…
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Miten edistää tekoälyn hyödyntämistä työpaikoilla niin, että työn tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä? Generatiivinen tekoäly avaa uusia mahdollisuuksia työpaikoille, mutta sen…
LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
PROTO – Prosessikehittämisen toimintamallit
Työelämän kehittäminen kunnissa – työntekijälähtöisesti, vaikuttavasti ja yhdessä. Kunnat ovat keskellä suurta muutosta: palveluja digitalisoidaan, prosesseja sujuvoitetaan ja henkilöstöltä odotetaan…
Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä (OSATTU)
Miten saat lisää tuottavuutta ja työhyvinvointia ilman ylimääräisiä kustannuksia? Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen tärkein voimavara – mutta tiesitkö, että jokainen…
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön -hankkeen tarkoituksena on kehittää uusia generatiivisen tekoälyn hyödyntämisen toimintamalleja tietointensiivisissä organisaatioissa. Hanke…
Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
Ravintola-ala on täynnä mahdollisuuksia, mutta kiireinen arki ja toimintaympäristön muutokset voivat tuoda haasteita työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin. Menestysreseptimme ravintola-alalle on:…
Blogit
Muutos syntyy kohtaamisten välillä
Vuosien aikana työpajojen fasilitointi on saanut minut tarkastelemaan kehittämistyötä hieman eri näkökulmasta. Vaikka työpajat, koulutukset ja muut yhteiset tilaisuudet ovat usein kehittämisen näkyvimpiä hetkiä, niiden todellinen merkitys ei rakennu niissä käytettyjen tuntien aikana. Yhteiset kohtaamiset käynnistävät ajattelun, mutta harvoin vielä muuttavat toimintaa. Muutos alkaa vasta myöhemmin, kun ihmiset palaavat oman työnsä ääreen ja alkavat sovittaa kuulemiaan ajatuksia, uusia näkökulmia ja syntyneitä oivalluksia osaksi omaa arkeaan. Juuri tässä vaiheessa kehittämisestä tulee jotakin enemmän kuin yksittäinen tapahtuma. Siitä tulee osa käytännön tekemistä.
Lue blogi
Suorilla kysymyksillä et saa tarvitsemiasi vastauksia asiakkailtasi
Moni yritys uskoo olevansa asiakaskeskeinen, mutta kuinka moni on sitä oikeasti? Ajatus tähän blogiin heräsi, kun minulta kysyttiin vinkkejä siitä, mitä asiakkailta kannattaisi kysyä, jotta heidän tarpeistaan saisi mahdollisimman hyvän kuvan. Siihen kommentoin ensin tyyliin, ”jos kysytään suoraan, niin eikö silloin saada vain nopeampia hevosia?” Tällä viittasin tietysti Henry Fordiin yhdistettyyn tunnettuun ajatukseen: “If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses.”
Lue blogi
Ennakointi voi kasvattaa työelämän supervoimia
Elämme aikaa, jossa päällekkäiset kriisit, geopoliittiset muutokset ja teknologinen murros lisäävät epävarmuutta kaikilla yhteiskunnan tasoilla. Yrityksissä aikahorisontti lyhentyy entisestään. Viime maaliskuussa puolivuosittain järjestämässämme aluepaneelissa yrittäjien edustaja totesi: "jos se näkyvyys eteenpäin oli tätä ennen kvartaali, nyt se on pari päivää." Kyse oli siitä, että presidentti Trump oli käynnistänyt iskut Iraniin. Mutta muutosvauhdin vain kiihtyessä kommentti tiivisti jotain ajan hengestä yleisemminkin. Epävarmuus näkyy myös ihmisissä ja yhteiskunnallisessa ilmapiirissä muun muassa toivottomuuden ja voimattomuuden kokemuksina.
Lue blogi