Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
14.9.2026
Työelämäfoorumi Sisä-Suomi: työelämän tulevaisuus rakennetaan yhteistyöllä, ei yksilösuorituksilla
Tampereen Tammelan stadionilla 9. syyskuuta järjestetty ensimmäinen Työelämäfoorumi Sisä-Suomi kokosi yhteen työelämän kehittäjät, yritykset, koulutusorganisaatiot ja julkisen sektorin toimijat pohtimaan alueen työelämän tulevaisuutta. Päivän keskeinen viesti oli yksiselitteinen: kestävä kasvu, osaaminen ja työhyvinvointi syntyvät yhteistyöstä, jatkuvasta oppimisesta ja rohkeudesta uudistua.
4.9.2026
Sarjakuvia, kiitospuheita ja jargonin kesytystä – miksi hanketyö tarvitsee luovia menetelmiä?
Luovuus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoistamme, ja se kuuluu olennaisesti myös kehittämistyön ytimeen. Hankkeissa ratkotaan ongelmia, uudistetaan toimintatapoja ja kehitetään uusia ratkaisuja työelämän tarpeisiin. Mutta kuinka usein hyödynnämme luovia menetelmiä itse kehittämistyön työvälineenä ja sen tekijöiden tukena?
2.9.2026
Työhyvinvointia tilan muotoilulla
Millaisen tilan rakennamme toisillemme? Entä millaisen tunnelman tuomme mukanamme yhteiseen tilaan? Paremman työelämän tekijät -kiertueellamme yhteisen tilan merkitys nousi esiin työssä viihtymisen ja hyvinvoinnin tekijänä. Tilalla tarkoitetaan yhtä aikaa turvallista, toimivaa ja esteettistä työympäristöä sekä ilmapiiriä, jota yhdessä luomme ympärillemme joka päivä.
Tapahtumat
Paremman työelämän tekijät -verkkotapaaminen (teema: työelämän moninaisuus )
Tule keskustelemaan ja kohtaamaan muita samassa hankeveneessä soutavia ammattilaisia!
Lue lisää
Sopimukset kuntoon: sopimusvinkkejä pk-yrityksille ja neuvontatyöhön
Sopimukset ovat yksi pk-yrityksen tärkeimmistä riskienhallinnan ja liiketoiminnan kehittämisen työkaluista. Tässä webinaarissa saat selkeitä ja käytännönläheisiä huomioita eräistä sopimusjuridiikan osa-alueista erityisesti mikro- ja pk-yritysten näkökulmasta. Opit tunnistamaan yleisiä ongelmakohtia ja ymmärtämään, mistä asioista on tärkeää sopia.
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
AIKAA! Älykästä ja inhimillistä automaatiota mikro- ja PK-yritysten arkeen
Kuinka paljon työajasta kuluu turhaan kiireeseen – tehtäviin, jotka voisi automatisoida? AIKAA!-hanke auttaa mikro- ja pk-yrityksiä vähentämään haitallista kiirettä ja…
Käytännön tekoälytoimijuutta kiertotalousaloille – CIRCULAI
Mikä yhdistää vihreää siirtymää, työhyvinvointia ja syntymäpäiväjuhlien järjestämistä? Kaikkia voi tehdä tekoälyllä. Tekoälystä on moneksi ja on meistä kiinni, mihin…
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Miten edistää tekoälyn hyödyntämistä työpaikoilla niin, että työn tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä? Generatiivinen tekoäly avaa uusia mahdollisuuksia työpaikoille, mutta sen…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin
Hankkeen tavoitteena on edistää tuottavuutta ja työelämän laatua, uudistaa toimintatapoja ja lisätä kehittämisosaamista kunta-alan organisaatioissa ja hyvinvointialueilIa sekä näiden omistamissa…
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön -hankkeen tarkoituksena on kehittää uusia generatiivisen tekoälyn hyödyntämisen toimintamalleja tietointensiivisissä organisaatioissa. Hanke…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
Blogit
Kuinka perheystävällinen työpaikkanne on? Työkalu auttaa nykytilan arvioinnissa ja käytäntöjen kehittämisessä
Työn ja perheen yhteensovittaminen on työpaikoilla arkipäivää – tai ainakin pitäisi olla. Tasapainon löytämiseksi työpaikoille tarvitaan joustavuutta ja käytäntöjä. Perheystävälliset käytännöt ovat henkilöstön hyvinvointia, sitoutumista ja työssä jaksamista ylläpitävä tekijä. CARE4CAREER-hankkeessa kehitetty työkalu auttaa työpaikkoja arvioimaan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistamaan kehittämiskohteet työn ja perheen yhteensovittamiseksi.
Lue blogi
Mitä voimme oppia luovilta aloilta työhyvinvoinnin kehittämisestä?
Työhyvinvoinnista keskustellaan usein tehokkuuden, ajanhallinnan ja suoriutumisen näkökulmasta. Entä jos katsoisimme asiaa hieman toisin? Luovilla aloilla työn tekemiseen liittyy piirteitä, joista voisi olla hyötyä myös asiantuntijatyössä, hanketyössä ja monessa muussa tietotyön muodossa. Luovien alojen arki ei perustu jatkuvaan tasaiseen suorittamiseen, vaan vaihteleviin työjaksoihin, palautumiseen, epävarmuuden sietämiseen ja oman ajattelukyvyn suojelemiseen. Juuri näistä asioista työelämässä voitaisiin oppia enemmän.
Lue blogi
Miten mitata työelämän kehittämishankkeiden vaikuttavuutta?
Erilaisia työelämän kehittämishankkeita toteutetaan Suomessa jatkuvasti. Kehittämishankkeet voivat olla työpaikkojen sisäisiä tai ne voivat tapahtua erilaisissa hankkeissa, kuten nyt näissä käynnissä olevissa valtakunnallisissa ESR+-hankkeissa. Kehittäjät törmäävät työssään jatkuvasti samaan kysymykseen: mistä tiedämme, saammeko oikeasti aikaan jonkinlaista muutosta? Tällainen vaikuttavuustieto on tärkeää, kun työpaikoilla ja julkista rahoitusta saavissa hankkeissa mietitään mihin resursseja ja rahoitusta kannattaisi kohdentaa.
Lue blogi