Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
27.4.2026
Julkisilla varoilla kehitetty – mutta kenelle?
Miten työelämää kehittävät ohjelmat saataisiin aidosti käyttöön työpaikoilla? Suomessa kehitetään julkisilla varoilla lukuisia työelämää parantavia ohjelmia, malleja ja työkaluja. Tavoitteet ovat kunnianhimoisia ja tarpeellisia: parempi työhyvinvointi, korkeampi tuottavuus ja kestävämpi työelämä. Silti liian usein käy niin, että hyvät ratkaisut jäävät hankeraportteihin, verkkosivuille tai asiantuntijapiireihin – eivätkä löydä tietään työpaikkojen arkeen. Miksi näin tapahtuu? Ja ennen kaikkea: mitä meidän pitäisi tehdä toisin, jotta julkisin varoin tuotetut ohjelmat todella jalkautuvat työelämään?
24.4.2026
Tekoäly työelämässä ei ole vain tehokkuuskysymys
Tekoälystä puhutaan usein tehokkuuden, innovaatioiden ja kilpailuedun kautta. Samaan aikaan työelämässä näkyy yhä selvemmin myös toinen puoli: miten tekoäly vaikuttaa työhyvinvointiin, vastuullisuuteen ja vihreään siirtymään? Juuri näiden kysymysten äärelle pysähdyttiin huhtikuussa Älyllä vai älyttömyydellä? -seminaarissa Kuopiossa.
21.4.2026
DigiKyvykäs-hanke tukee pk-yritysten digikehitystä – uusi koulutuskokonaisuus nyt avoimesti saatavilla
DigiKyvykäs-hankkeessa on kartoitettu digikyvykkyyksien kehittämistarpeita noin 70 valmistavan teollisuuden ja logistiikan yrityksessä. Kehitystarvetietoa on kerätty monipuolisesti kyselyjen, haastattelujen sekä osallistavien työpajojen avulla.
Tapahtumat
Valtakunnallisten kehittämishankkeiden Hankesankaripäivät Oulussa
Valtakunnallisille työelämän kehittämisen ESR+ -hankkeille järjestettävä tapahtuma on vuoden ensimmäinen livekohtaaminen hankesankareiden kanssa. On taas aika koota supervoimamme yhteen ja kokoontua Ouluun Hankesankaripäivään!
Lue lisää
JOPE – Jaksava, osaava ja pystyvä ope -webinaarisarja
Webinaarisarjassa esittelemme käytännöllisiä keinoja opettajien hyvinvoinnin vahvistamiseen. Sisältö tukee sekä opettajien omaa jaksamista että koko työyhteisön yhteistä kehittämistä. Kahdessa ensimmäisessä webinaarissa keskitymme konkreettisiin työkaluihin, ja päätöswebinaarissa tarkastelemme, miten teemat voidaan juurruttaa osaksi koulujen arkea.
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
Käytännön tekoälytoimijuutta kiertotalousaloille – CIRCULAI
Mikä yhdistää vihreää siirtymää, työhyvinvointia ja syntymäpäiväjuhlien järjestämistä? Kaikkia voi tehdä tekoälyllä. Tekoälystä on moneksi ja on meistä kiinni, mihin…
TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla
Kuvittele marata-alan työpaikka, jossa tekoäly ja robotiikka tekevät arjesta sujuvampaa ja mielekkäämpää. Tämä ei ole kaukainen unelma, vaan todellisuutta TyhyTeko-hankkeessa.…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Miten edistää tekoälyn hyödyntämistä työpaikoilla niin, että työn tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä? Generatiivinen tekoäly avaa uusia mahdollisuuksia työpaikoille, mutta sen…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
PROTO – Prosessikehittämisen toimintamallit
Työelämän kehittäminen kunnissa – työntekijälähtöisesti, vaikuttavasti ja yhdessä. Kunnat ovat keskellä suurta muutosta: palveluja digitalisoidaan, prosesseja sujuvoitetaan ja henkilöstöltä odotetaan…
Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä -KITT
Koulutamme yhteiskunnallisia toimijoita ja työyhteisöjä hyödyntämään generatiivisen tekoälyn työkaluja niin, että teknologia tukee ja vahvistaa omaa asiantuntijuuttasi työssäsi. Autamme työyhteisöjä…
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön -hankkeen tarkoituksena on kehittää uusia generatiivisen tekoälyn hyödyntämisen toimintamalleja tietointensiivisissä organisaatioissa. Hanke…
Blogit
Monimuotoisuus työyhteisössä on voimavara – siksi siihen kannattaa panostaa nyt
Meillä kaikilla on omat taustamme, kokemuksemme ja piirteemme. Olemme omalaatuisia ja yksilöllisiä – ja juuri siksi monimuotoisuus koskettaa jokaista työyhteisöä, haluttiinpa sitä tai ei. Monimuotoisuus ei tarkoita vain näkyvää erilaisuutta tai kulttuurista taustaa. Se kattaa kaiken sen, missä ihmiset eroavat ja toisaalta muistuttavat toisiaan: iän, sukupuolen, työkyvyn, kielitaidon, työsuhteen muodon, elämäntilanteen tai vaikkapa persoonallisuuden. Kaikki tämä on monimuotoisuutta – arkipäiväistä ja väistämätöntä.
Lue blogi
Parempi työelämä ei synny sattumalta
Parempi työelämä ei synny itsestään, eikä sitä voi rakentaa yksi taho yksin. Työelämän muuttuessa myös ministeriöiden on arvioitava omaa toimintaansa ja suunnattava voimavaroja sinne, missä voidaan saavuttaa suurin vaikuttavuus.
Lue blogi
Muutossankarin matka
Jos kansantarut ja suullinen perimätieto syntyisivät meidän aikanamme, yksi sankarihahmoista ei olisi prinsessaa ja puolta tai jopa kokonaista valtakuntaa tavoitteleva nuorukainen. Sen sijaan lukisimme lapsillemme satuja suuresta muuttujasankarista, joka resilienssi ja antifragiliteetti aseinaan kävisi toimintakentän murroksessa toivottomalta tuntuvaan taistoon ilmastonmuutoksen, pandemioiden, sotien ja tuontitullien synnyttämiä haasteita vastaan taatakseen liiketoiminnan tuottavuutta ja lisäarvoa osakkeenomistajille.
Lue blogi