Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
30.9.2026
Uudenmaan työelämän kehittäjät tunnistivat yhteistyönpaikkoja
Lähes 40 organisaation edustajaa kokoontui 29. syyskuuta Helsinkiin Paremman työelämän tekijät -tapahtumaan. Päivä keskittyi siihen, mihin teemoihin työelämän kehittämisessä pitäisi erityisesti keskittyä tulevaisuudessa, ja myös tunnistettiin, kuinka paljon hyvää työtä alueella tehdään jo nyt.
24.9.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 2: Yritysten koko vaihtelee, menestyksen avaimet yhdistävät
Toisessa osassa syvennytään luottamusta ja yhteistyötä rakentavaan vuorovaikutukseen, yhteen strategian kolmesta supervoimasta. Yritysten työelämän kehittäminen näyttää ulospäin erilaiselta riippuen siitä, onko kyse muutaman työntekijän pk-yrityksestä vai suuremmasta organisaatiosta. Haastattelut kertovat kuitenkin, että kulissien takana yrityksiä yhdistävät monet samat kehittämisen haasteet ja tavoitteet. Kehittämistoimet rakentuvat vuorovaikutuksen, henkilöstön osallistamisen ja yhteisen ongelmanratkaisun varaan. Mitä tämä kertoo suomalaisesta työelämästä ja siitä, miksi luottamus sekä vuorovaikutus ovat onnistuneen kehittämistyön edellytyksiä työpaikoilla?
23.9.2026
Pohjois-Suomessa kehitetään ratkaisuja suomalaisen työelämän hyödyksi
Työelämän kehittämishankkeiden tavoite on luoda suomalaisen työelämän käyttöön maksuttomia työkaluja, joiden avulla yritykset voivat kehittää työntekijöidensä työhyvinvointia ja tuottavuutta. Tavoite kuulostaa suhteellisen yksinkertaiselta, mutta tosiasiassa usein hankkeiden tekemästä hyvästä kehittämistyöstä hyötyvät pääasiassa vain ne yritykset, jotka ovat olleet mukana pilottityössä. Toisin on Pohjois-Suomen alueella. Tästä saimme kaikki kuulla syyskuun 22. päivä järjestetyssä Paremman työelämän tekijät -tapahtumassa, jossa esillä oli neljä alueellista työelämän kehittämisen ESR+ -hanketta, konkreettisine työelämäratkaisuineen.
Tapahtumat
Kestäviä työuria työnmuotoilulla – webinaari
Webinaarissa paneudutaan urasuunnitteluun ja työnmuotoiluun sekä esitellään etäkotihoidon kestävien työurien suunnittelutyökalua. Tapahtuma on suunnattu kestävien työurien rakentamisesta, urasuunnittelusta ja työnmuotoilusta kiinnostuneille esihenkilöille, työntekijöille, HR henkilöstölle, kehittämisasiantuntijoille ja organisaatioiden johdolle, sekä opiskelijoille ja oppilaitosten edustajille.
Lue lisää
Miten pk-yritys löytää oikeat rahoituspolut, kiinnostaa sijoittajia ja voi rakentaa kasvua?
Tule kuulemaan ajankohtaisia kuulumisia siitä, mitä sijoittajat etsivät yrityksistä ja millaisia rahoitusvaihtoehtoja pk-yrityksillä on käytettävissään. Kuulemme myös kokemukset yritykseltä, joka on rakentanut harrastuksesta kansainvälistä liiketoimintaa puolustus- ja kaksoiskäyttömarkkinoille.
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
AI TEKO! Tekoälyä sosiaalialan työpaikoille
AI TEKO! projekti vauhdittaa generatiivisen tekoälyn turvallista, eettistä ja tarkoituksenmukaista käyttöönottoa sosiaalialalla. Kehitämme osaamista ja toimintamalleja, joiden avulla organisaatiot voivat…
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Miten edistää tekoälyn hyödyntämistä työpaikoilla niin, että työn tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä? Generatiivinen tekoäly avaa uusia mahdollisuuksia työpaikoille, mutta sen…
Käytännön tekoälytoimijuutta kiertotalousaloille – CIRCULAI
Mikä yhdistää vihreää siirtymää, työhyvinvointia ja syntymäpäiväjuhlien järjestämistä? Kaikkia voi tehdä tekoälyllä. Tekoälystä on moneksi ja on meistä kiinni, mihin…
Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä -KITT
Koulutamme yhteiskunnallisia toimijoita ja työyhteisöjä hyödyntämään generatiivisen tekoälyn työkaluja niin, että teknologia tukee ja vahvistaa omaa asiantuntijuuttasi työssäsi. Autamme työyhteisöjä…
Työyhteisö+
Julkisen ja kolmannen sektorin organisaatiot kohtaavat ennennäkemättömiä haasteita: resurssit vähenevät, työtaakka kasvaa ja toimintaympäristö on jatkuvassa muutoksessa. Miten turvata henkilöstön…
Digiyritysneuvonta
Yritysneuvojat tarvitsevat lisää osaamista digitalisaatiosta ja digitaalisista liiketoimintamalleista, jotta he voivat tukea yrityksiä digityökalujen käytössä ja digitaalisten liiketoimintaprosessien rakentamisessa. Neuvojilla…
AIKAA! Älykästä ja inhimillistä automaatiota mikro- ja PK-yritysten arkeen
Kuinka paljon työajasta kuluu turhaan kiireeseen – tehtäviin, jotka voisi automatisoida? AIKAA!-hanke auttaa mikro- ja pk-yrityksiä vähentämään haitallista kiirettä ja…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön
AIRA – AI-ratkaisuilla inhimillistä kestävyyttä ja tuottavuutta tietotyöhön -hankkeen tarkoituksena on kehittää uusia generatiivisen tekoälyn hyödyntämisen toimintamalleja tietointensiivisissä organisaatioissa. Hanke…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
Blogit
Tiedonkulku yhteistyön selkärankana: kohti sujuvampaa yhteistyötä
Kuinka monta kertaa olet kuullut tai itse sanonut seuraavia asioita ääneen: En tiennyt tästä. Kuka tästä päätti? Missä tämä tieto edes on? Kuka osallistui tähän ja mistä tiedän mitä tapahtuu seuraavaksi? Mihin tämä liittyy? Nämä hetket johtuvat usein siitä, ettei yhdessä ole sovittu, miten tieto liikkuu tiimitasolla, yhteisötasolla tai yli organisaatiorajojen, kun tehdään laajaa yhteistyötä. On alettu tehdä yhdessä, mutta ilman ”käyttöohjeita”.
Lue blogi
Kuinka perheystävällinen työpaikkanne on? Työkalu auttaa nykytilan arvioinnissa ja käytäntöjen kehittämisessä
Työn ja perheen yhteensovittaminen on työpaikoilla arkipäivää – tai ainakin pitäisi olla. Tasapainon löytämiseksi työpaikoille tarvitaan joustavuutta ja käytäntöjä. Perheystävälliset käytännöt ovat henkilöstön hyvinvointia, sitoutumista ja työssä jaksamista ylläpitävä tekijä. CARE4CAREER-hankkeessa kehitetty työkalu auttaa työpaikkoja arvioimaan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistamaan kehittämiskohteet työn ja perheen yhteensovittamiseksi.
Lue blogi
Mitä voimme oppia luovilta aloilta työhyvinvoinnin kehittämisestä?
Työhyvinvoinnista keskustellaan usein tehokkuuden, ajanhallinnan ja suoriutumisen näkökulmasta. Entä jos katsoisimme asiaa hieman toisin? Luovilla aloilla työn tekemiseen liittyy piirteitä, joista voisi olla hyötyä myös asiantuntijatyössä, hanketyössä ja monessa muussa tietotyön muodossa. Luovien alojen arki ei perustu jatkuvaan tasaiseen suorittamiseen, vaan vaihteleviin työjaksoihin, palautumiseen, epävarmuuden sietämiseen ja oman ajattelukyvyn suojelemiseen. Juuri näistä asioista työelämässä voitaisiin oppia enemmän.
Lue blogi