Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
24.8.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 1: Ihmisten johtaminen – työhyvinvointia ei rakenneta, sitä johdetaan
Uusi juttusarjamme avaa työelämän kehittämisstrategian kolmea supervoimaa työpaikkojen arjesta käsin: ihmisten johtamista, luottamusta ja yhteistyötä rakentavaa vuorovaikutusta sekä uudistumiseen ja oppimiseen kannustavaa kulttuuria. Sarjan ensimmäisessä osassa suunnittelija Otto Valtonen pureutuu johtamiseen. Yrityshaastatteluissa työhyvinvoinnin ydinkysymykseksi nousi yllättäen johtaminen. Millaisena eri toimialojen työpaikat näkevät johtamisen, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisen yhteyden?
19.8.2026
ESR+-hankehaku: Mitkä asiat mietityttävät hankehakijaa eniten?
Hankehaku alkaa halusta ratkaista jokin solmu työelämässä. Toimiva hankeidea tarjoaa konkreettisen ratkaisun tai toimintamallin tunnistettuun ongelmaan, joka voidaan juurruttaa laajasti yrityksien käyttöön. Vaikka hankeidea olisi hyvä ja tarpeellinen, jää moni hankehakija pohtimaan, vastaako se riittävän hyvin juuri avoinna olevaan hakuteemaan. Tässä kohtaa koordinaatiohankkeen sparraustuki hakijoille on tullut ajankohtaiseksi. Mitkä kysymykset sparrauksissa ovat nousseet esiin ja millaista tukea on saatu?
12.8.2026
Mitä kuuluu koordinaatiohankkeen syksyyn?
Syksymme on täynnä mielenkiintoisia työelämätapahtumia, uusia verkostoyhteistyön avauksia ja tuoreen työelämän kehittämisstrategian teemoja. Sekä tietysti kehittämishankkeidemme sparrauksia: uusien hankesankareiden ensiaskeleista aina loppusuoralla olevien hankkeiden vaikuttavuuden arviointiin sekä hyvien käytäntöjen levittämiseen. Tutustu, miten nämä tavoitteet näkyvät konkreettisina tekoina, yhteistyönä ja tapahtumina tulevan syksyn aikana.
Tapahtumat
Paremman työelämän tekijät Etelä-Pohjanmaalla
Etelä-Pohjanmaan elinvoimakeskus ja Parempi työelämä! -koordinaatiohanke järjestävät tilaisuuden, jonka tavoitteena on vahvistaa alueen yhteistä työelämän kehittämistä, tuottavuutta ja tulevaisuususkoa.
Lue lisää
Työelämäfoorumi Sisä-Suomi
Syyskuussa Tampere muuttuu työelämän kehittämisen kohtaamispaikaksi, kun Työelämäfoorumi saapuu Tampereelle!
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä -KITT
Koulutamme yhteiskunnallisia toimijoita ja työyhteisöjä hyödyntämään generatiivisen tekoälyn työkaluja niin, että teknologia tukee ja vahvistaa omaa asiantuntijuuttasi työssäsi. Autamme työyhteisöjä…
Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
Ravintola-ala on täynnä mahdollisuuksia, mutta kiireinen arki ja toimintaympäristön muutokset voivat tuoda haasteita työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin. Menestysreseptimme ravintola-alalle on:…
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Miten edistää tekoälyn hyödyntämistä työpaikoilla niin, että työn tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä? Generatiivinen tekoäly avaa uusia mahdollisuuksia työpaikoille, mutta sen…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin
Hankkeen tavoitteena on edistää tuottavuutta ja työelämän laatua, uudistaa toimintatapoja ja lisätä kehittämisosaamista kunta-alan organisaatioissa ja hyvinvointialueilIa sekä näiden omistamissa…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
Työyhteisö+
Julkisen ja kolmannen sektorin organisaatiot kohtaavat ennennäkemättömiä haasteita: resurssit vähenevät, työtaakka kasvaa ja toimintaympäristö on jatkuvassa muutoksessa. Miten turvata henkilöstön…
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla
Kuvittele marata-alan työpaikka, jossa tekoäly ja robotiikka tekevät arjesta sujuvampaa ja mielekkäämpää. Tämä ei ole kaukainen unelma, vaan todellisuutta TyhyTeko-hankkeessa.…
AI TEKO! Tekoälyä sosiaalialan työpaikoille
AI TEKO! projekti vauhdittaa generatiivisen tekoälyn turvallista, eettistä ja tarkoituksenmukaista käyttöönottoa sosiaalialalla. Kehitämme osaamista ja toimintamalleja, joiden avulla organisaatiot voivat…
Blogit
Mitä voimme oppia luovilta aloilta työhyvinvoinnin kehittämisestä?
Työhyvinvoinnista keskustellaan usein tehokkuuden, ajanhallinnan ja suoriutumisen näkökulmasta. Entä jos katsoisimme asiaa hieman toisin? Luovilla aloilla työn tekemiseen liittyy piirteitä, joista voisi olla hyötyä myös asiantuntijatyössä, hanketyössä ja monessa muussa tietotyön muodossa. Luovien alojen arki ei perustu jatkuvaan tasaiseen suorittamiseen, vaan vaihteleviin työjaksoihin, palautumiseen, epävarmuuden sietämiseen ja oman ajattelukyvyn suojelemiseen. Juuri näistä asioista työelämässä voitaisiin oppia enemmän.
Lue blogi
Miten mitata työelämän kehittämishankkeiden vaikuttavuutta?
Erilaisia työelämän kehittämishankkeita toteutetaan Suomessa jatkuvasti. Kehittämishankkeet voivat olla työpaikkojen sisäisiä tai ne voivat tapahtua erilaisissa hankkeissa, kuten nyt näissä käynnissä olevissa valtakunnallisissa ESR+-hankkeissa. Kehittäjät törmäävät työssään jatkuvasti samaan kysymykseen: mistä tiedämme, saammeko oikeasti aikaan jonkinlaista muutosta? Tällainen vaikuttavuustieto on tärkeää, kun työpaikoilla ja julkista rahoitusta saavissa hankkeissa mietitään mihin resursseja ja rahoitusta kannattaisi kohdentaa.
Lue blogi
Tulevaisuusvuoropuhelulla uusi työelämän kehittämisstrategia tutuksi
Suomi on saanut uuden kansallisen työelämän kehittämisstrategian, mutta mitä se tarkoittaa työpaikkojen arjessa? Strategian sisältöä on mahdollista avata ja käsitellä Tulevaisuusvuoropuheluiden kautta. Menetelmä tarjoaa toimivan mallin tunnistaa keskeiset muutostavoitteet ja syventää niitä konkreettisiksi toimiksi työpaikoilla. Mikä strategiassa on uutta ja miksi vuoropuhelun mahdollisuuteen kannattaa tarttua?
Lue blogi