Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
4.9.2026
Sarjakuvia, kiitospuheita ja jargonin kesytystä – miksi hanketyö tarvitsee luovia menetelmiä?
Luovuus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista. Etenkin hanketyössä luovuutta tarvitaan koko kehittämismatkan ajan: ongelmien ratkaisemiseen, toimintamallien uudistamiseen, innovaatioiden synnyttämiseen sekä uusien teknologioiden hyödyntämiseen. Kehittämistyön tavoitteena on pilotoida entistä toimivampia tapoja tehdä työtä, mutta harvemmin pysähdytään pohtimaan, että myös kehittämistyö ja hanketoimijat tarvitsevat tuekseen luovia menetelmiä.
2.9.2026
Työhyvinvointia tilan muotoilulla
Millaisen tilan rakennamme toisillemme? Entä millaisen tunnelman tuomme mukanamme yhteiseen tilaan? Paremman työelämän tekijät -kiertueellamme yhteisen tilan merkitys nousi esiin työssä viihtymisen ja hyvinvoinnin tekijänä. Tilalla tarkoitetaan yhtä aikaa turvallista, toimivaa ja esteettistä työympäristöä sekä ilmapiiriä, jota yhdessä luomme ympärillemme joka päivä.
26.8.2026
Suomalaisen työelämän on aika siirtyä reagoinnista ennakointiin
Suomessa on jo pitkään ymmärretty, että henkilöstön hyvinvointi, työn tuottavuus ja liiketoiminnan menestys kulkevat käsi kädessä. Silti käytännön kehittämistyössä olemme vielä osin tilanteessa, jossa mittaamme, seuraamme ja reagoimme, mutta meiltä puuttuu kyky ennakoida. Kuinka oppisimme tunnistamaan ongelmien ensimerkit – ja mieluiten toimimaan jo ennen kuin ongelmasta ehtii tulla ongelma?
Tapahtumat
Työelämäfoorumi Sisä-Suomi
Syyskuussa Tampere muuttuu työelämän kehittämisen kohtaamispaikaksi, kun Työelämäfoorumi saapuu Tampereelle!
Lue lisää
Paremman työelämän tekijät -verkkotapaaminen (teema: työelämän moninaisuus )
Tule keskustelemaan ja kohtaamaan muita samassa hankeveneessä soutavia ammattilaisia!
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
Käytännön tekoälytoimijuutta kiertotalousaloille – CIRCULAI
Mikä yhdistää vihreää siirtymää, työhyvinvointia ja syntymäpäiväjuhlien järjestämistä? Kaikkia voi tehdä tekoälyllä. Tekoälystä on moneksi ja on meistä kiinni, mihin…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin
Hankkeen tavoitteena on edistää tuottavuutta ja työelämän laatua, uudistaa toimintatapoja ja lisätä kehittämisosaamista kunta-alan organisaatioissa ja hyvinvointialueilIa sekä näiden omistamissa…
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
Työyhteisö+
Julkisen ja kolmannen sektorin organisaatiot kohtaavat ennennäkemättömiä haasteita: resurssit vähenevät, työtaakka kasvaa ja toimintaympäristö on jatkuvassa muutoksessa. Miten turvata henkilöstön…
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Miten edistää tekoälyn hyödyntämistä työpaikoilla niin, että työn tuottavuus ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä? Generatiivinen tekoäly avaa uusia mahdollisuuksia työpaikoille, mutta sen…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä (OSATTU)
Miten saat lisää tuottavuutta ja työhyvinvointia ilman ylimääräisiä kustannuksia? Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen tärkein voimavara – mutta tiesitkö, että jokainen…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
PROTO – Prosessikehittämisen toimintamallit
Työelämän kehittäminen kunnissa – työntekijälähtöisesti, vaikuttavasti ja yhdessä. Kunnat ovat keskellä suurta muutosta: palveluja digitalisoidaan, prosesseja sujuvoitetaan ja henkilöstöltä odotetaan…
Blogit
Mitä voimme oppia luovilta aloilta työhyvinvoinnin kehittämisestä?
Työhyvinvoinnista keskustellaan usein tehokkuuden, ajanhallinnan ja suoriutumisen näkökulmasta. Entä jos katsoisimme asiaa hieman toisin? Luovilla aloilla työn tekemiseen liittyy piirteitä, joista voisi olla hyötyä myös asiantuntijatyössä, hanketyössä ja monessa muussa tietotyön muodossa. Luovien alojen arki ei perustu jatkuvaan tasaiseen suorittamiseen, vaan vaihteleviin työjaksoihin, palautumiseen, epävarmuuden sietämiseen ja oman ajattelukyvyn suojelemiseen. Juuri näistä asioista työelämässä voitaisiin oppia enemmän.
Lue blogi
Miten mitata työelämän kehittämishankkeiden vaikuttavuutta?
Erilaisia työelämän kehittämishankkeita toteutetaan Suomessa jatkuvasti. Kehittämishankkeet voivat olla työpaikkojen sisäisiä tai ne voivat tapahtua erilaisissa hankkeissa, kuten nyt näissä käynnissä olevissa valtakunnallisissa ESR+-hankkeissa. Kehittäjät törmäävät työssään jatkuvasti samaan kysymykseen: mistä tiedämme, saammeko oikeasti aikaan jonkinlaista muutosta? Tällainen vaikuttavuustieto on tärkeää, kun työpaikoilla ja julkista rahoitusta saavissa hankkeissa mietitään mihin resursseja ja rahoitusta kannattaisi kohdentaa.
Lue blogi
Tulevaisuusvuoropuhelulla uusi työelämän kehittämisstrategia tutuksi
Suomi on saanut uuden kansallisen työelämän kehittämisstrategian, mutta mitä se tarkoittaa työpaikkojen arjessa? Strategian sisältöä on mahdollista avata ja käsitellä Tulevaisuusvuoropuheluiden kautta. Menetelmä tarjoaa toimivan mallin tunnistaa keskeiset muutostavoitteet ja syventää niitä konkreettisiksi toimiksi työpaikoilla. Mikä strategiassa on uutta ja miksi vuoropuhelun mahdollisuuteen kannattaa tarttua?
Lue blogi