Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
14.9.2026
Työelämäfoorumi Sisä-Suomi: työelämän tulevaisuus rakennetaan yhteistyöllä, ei yksilösuorituksilla
Tampereen Tammelan stadionilla 9. syyskuuta järjestetty ensimmäinen Työelämäfoorumi Sisä-Suomi kokosi yhteen työelämän kehittäjät, yritykset, koulutusorganisaatiot ja julkisen sektorin toimijat pohtimaan alueen työelämän tulevaisuutta. Päivän keskeinen viesti oli yksiselitteinen: kestävä kasvu, osaaminen ja työhyvinvointi syntyvät yhteistyöstä, jatkuvasta oppimisesta ja rohkeudesta uudistua.
4.9.2026
Sarjakuvia, kiitospuheita ja jargonin kesytystä – miksi hanketyö tarvitsee luovia menetelmiä?
Luovuus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoistamme, ja se kuuluu olennaisesti myös kehittämistyön ytimeen. Hankkeissa ratkotaan ongelmia, uudistetaan toimintatapoja ja kehitetään uusia ratkaisuja työelämän tarpeisiin. Mutta kuinka usein hyödynnämme luovia menetelmiä itse kehittämistyön työvälineenä ja sen tekijöiden tukena?
2.9.2026
Työhyvinvointia tilan muotoilulla
Millaisen tilan rakennamme toisillemme? Entä millaisen tunnelman tuomme mukanamme yhteiseen tilaan? Paremman työelämän tekijät -kiertueellamme yhteisen tilan merkitys nousi esiin työssä viihtymisen ja hyvinvoinnin tekijänä. Tilalla tarkoitetaan yhtä aikaa turvallista, toimivaa ja esteettistä työympäristöä sekä ilmapiiriä, jota yhdessä luomme ympärillemme joka päivä.
Tapahtumat
Pannu kuumana -virtuaalikahvit perjantaina 18.9.
Pannu kuumana -virtuaaliaamukahvit porisee kuukausittain, ja kokoaa työelämän kehittämisestä kiinnostuneita yhteen keskustelemaan ja vaihtamaan näkemyksiä työelämästä. Ota kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille keskustelemaan ja kehittämään kanssamme maailman parasta työelämää!
Lue lisää
Paremman työelämän tekijät Pohjois-Suomessa
Pohjois-Suomen elinvoimakeskus ja Parempi työelämä! -koordinaatiohanke järjestävät tilaisuuden, jonka tavoitteena on vahvistaa alueen yhteistä työelämän kehittämistä, tuottavuutta ja tulevaisuususkoa.
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
PROTO – Prosessikehittämisen toimintamallit
Työelämän kehittäminen kunnissa – työntekijälähtöisesti, vaikuttavasti ja yhdessä. Kunnat ovat keskellä suurta muutosta: palveluja digitalisoidaan, prosesseja sujuvoitetaan ja henkilöstöltä odotetaan…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä -KITT
Koulutamme yhteiskunnallisia toimijoita ja työyhteisöjä hyödyntämään generatiivisen tekoälyn työkaluja niin, että teknologia tukee ja vahvistaa omaa asiantuntijuuttasi työssäsi. Autamme työyhteisöjä…
Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin
Hankkeen tavoitteena on edistää tuottavuutta ja työelämän laatua, uudistaa toimintatapoja ja lisätä kehittämisosaamista kunta-alan organisaatioissa ja hyvinvointialueilIa sekä näiden omistamissa…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
AI TEKO! Tekoälyä sosiaalialan työpaikoille
AI TEKO! projekti vauhdittaa generatiivisen tekoälyn turvallista, eettistä ja tarkoituksenmukaista käyttöönottoa sosiaalialalla. Kehitämme osaamista ja toimintamalleja, joiden avulla organisaatiot voivat…
Blogit
Kuinka perheystävällinen työpaikkanne on? Työkalu auttaa nykytilan arvioinnissa ja käytäntöjen kehittämisessä
Työn ja perheen yhteensovittaminen on työpaikoilla arkipäivää – tai ainakin pitäisi olla. Tasapainon löytämiseksi työpaikoille tarvitaan joustavuutta ja käytäntöjä. Perheystävälliset käytännöt ovat henkilöstön hyvinvointia, sitoutumista ja työssä jaksamista ylläpitävä tekijä. CARE4CAREER-hankkeessa kehitetty työkalu auttaa työpaikkoja arvioimaan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistamaan kehittämiskohteet työn ja perheen yhteensovittamiseksi.
Lue blogi
Mitä voimme oppia luovilta aloilta työhyvinvoinnin kehittämisestä?
Työhyvinvoinnista keskustellaan usein tehokkuuden, ajanhallinnan ja suoriutumisen näkökulmasta. Entä jos katsoisimme asiaa hieman toisin? Luovilla aloilla työn tekemiseen liittyy piirteitä, joista voisi olla hyötyä myös asiantuntijatyössä, hanketyössä ja monessa muussa tietotyön muodossa. Luovien alojen arki ei perustu jatkuvaan tasaiseen suorittamiseen, vaan vaihteleviin työjaksoihin, palautumiseen, epävarmuuden sietämiseen ja oman ajattelukyvyn suojelemiseen. Juuri näistä asioista työelämässä voitaisiin oppia enemmän.
Lue blogi
Miten mitata työelämän kehittämishankkeiden vaikuttavuutta?
Erilaisia työelämän kehittämishankkeita toteutetaan Suomessa jatkuvasti. Kehittämishankkeet voivat olla työpaikkojen sisäisiä tai ne voivat tapahtua erilaisissa hankkeissa, kuten nyt näissä käynnissä olevissa valtakunnallisissa ESR+-hankkeissa. Kehittäjät törmäävät työssään jatkuvasti samaan kysymykseen: mistä tiedämme, saammeko oikeasti aikaan jonkinlaista muutosta? Tällainen vaikuttavuustieto on tärkeää, kun työpaikoilla ja julkista rahoitusta saavissa hankkeissa mietitään mihin resursseja ja rahoitusta kannattaisi kohdentaa.
Lue blogi