4.9.2026
Sarjakuvia, kiitospuheita ja jargonin kesytystä – miksi hanketyö tarvitsee luovia menetelmiä?
Luovuus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoistamme, ja se kuuluu olennaisesti myös kehittämistyön ytimeen. Hankkeissa ratkotaan ongelmia, uudistetaan toimintatapoja ja kehitetään uusia ratkaisuja työelämän tarpeisiin. Mutta kuinka usein hyödynnämme luovia menetelmiä itse kehittämistyön työvälineenä ja sen tekijöiden tukena?
2.9.2026
Työhyvinvointia tilan muotoilulla
Millaisen tilan rakennamme toisillemme? Entä millaisen tunnelman tuomme mukanamme yhteiseen tilaan? Paremman työelämän tekijät -kiertueellamme yhteisen tilan merkitys nousi esiin työssä viihtymisen ja hyvinvoinnin tekijänä. Tilalla tarkoitetaan yhtä aikaa turvallista, toimivaa ja esteettistä työympäristöä sekä ilmapiiriä, jota yhdessä luomme ympärillemme joka päivä.
26.8.2026
Suomalaisen työelämän on aika siirtyä reagoinnista ennakointiin
Suomessa on jo pitkään ymmärretty, että henkilöstön hyvinvointi, työn tuottavuus ja liiketoiminnan menestys kulkevat käsi kädessä. Silti käytännön kehittämistyössä olemme vielä osin tilanteessa, jossa mittaamme, seuraamme ja reagoimme, mutta meiltä puuttuu kyky ennakoida. Kuinka oppisimme tunnistamaan ongelmien ensimerkit – ja mieluiten toimimaan jo ennen kuin ongelmasta ehtii tulla ongelma?
25.8.2026
Väliarvioinnissa koordinaatiohankkeelle annettiin viisi kehittämisehdotusta – näin otamme ne käyttöön
Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeen ulkoinen väliarviointi ei jäänyt pelkäksi tilannekatsaukseksi. Arvioinnin toteuttanut palveluntuottaja esitti hankkeelle viisi kehittämissuositusta, joiden tavoitteena on vahvistaa koordinaatiohankkeen vaikuttavuutta hankekauden loppupuolella sekä tukea työelämän kehittämisen pitkäjänteistä jatkumoa.
24.8.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 1: Ihmisten johtaminen – työhyvinvointia ei rakenneta, sitä johdetaan
Uusi juttusarjamme avaa työelämän kehittämisstrategian kolmea supervoimaa työpaikkojen arjesta käsin: ihmisten johtamista, luottamusta ja yhteistyötä rakentavaa vuorovaikutusta sekä uudistumiseen ja oppimiseen kannustavaa kulttuuria. Sarjan ensimmäisessä osassa suunnittelija Otto Valtonen pureutuu johtamiseen. Yrityshaastatteluissa työhyvinvoinnin ydinkysymykseksi nousi yllättäen johtaminen. Millaisena eri toimialojen työpaikat näkevät johtamisen, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisen yhteyden?
19.8.2026
ESR+-hankehaku: Mitkä asiat mietityttävät hankehakijaa eniten?
Hankehaku alkaa halusta ratkaista jokin solmu työelämässä. Toimiva hankeidea tarjoaa konkreettisen ratkaisun tai toimintamallin tunnistettuun ongelmaan, joka voidaan juurruttaa laajasti yrityksien käyttöön. Vaikka hankeidea olisi hyvä ja tarpeellinen, jää moni hankehakija pohtimaan, vastaako se riittävän hyvin juuri avoinna olevaan hakuteemaan. Tässä kohtaa koordinaatiohankkeen sparraustuki hakijoille on tullut ajankohtaiseksi. Mitkä kysymykset sparrauksissa ovat nousseet esiin ja millaista tukea on saatu?
12.8.2026
Mitä kuuluu koordinaatiohankkeen syksyyn?
Syksymme on täynnä mielenkiintoisia työelämätapahtumia, uusia verkostoyhteistyön avauksia ja tuoreen työelämän kehittämisstrategian teemoja. Sekä tietysti kehittämishankkeidemme sparrauksia: uusien hankesankareiden ensiaskeleista aina loppusuoralla olevien hankkeiden vaikuttavuuden arviointiin sekä hyvien käytäntöjen levittämiseen. Tutustu, miten nämä tavoitteet näkyvät konkreettisina tekoina, yhteistyönä ja tapahtumina tulevan syksyn aikana.
10.8.2026
Paremman työelämän tekijät -kiertue jatkuu syyskuussa!
Paremman työelämän tekijät -kiertue toimii konkreettisena käynnistäjänä alueelliselle kehittämistyölle ja luo vahvan pohjan kestävälle ja inhimilliselle työelämälle koko Suomessa.
7.8.2026
Viimeinen valtakunnallinen hankehaku työelämän kehittämiseksi käynnistyi kesäkuun alussa – haku on avoinna 30.9.2026 saakka
ESR+ -ohjelman valtakunnallisen Työelämän kehittäminen -teeman hankehaku käynnistyi kesäkuun alussa. Haun teemana on systeeminen muutos työpaikoilla työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnin vahvistamiseksi. Rahoitettaviksi haetaan hankkeita, joiden seurauksena kohdeyritysten ja -organisaatioiden työn tuottavuus ja työhyvinvointi paranevat samanaikaisesti ja kestävästi.
23.6.2026
Nuorten ääni kuuluu uudessa työelämän kehittämisstrategiassa
Suomen uusi kansallinen työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2035 on julkaistu. Parempi työelämä! -hanke keräsi yhdessä TYÖ2030-ohjelman kanssa nuorten ajatuksia ja toiveita työelämästä strategiatyön tueksi. Nuorten ääni kuuluu nyt strategiassa vahvasti, ja yhtenä keskeisenä muutostavoitteena on nuorten hyvä alku työelämään.
15.6.2026
Työelämän kehittämisrahoitusta hakeva – nämä viisi asiaa kannattaa tehdä toisin!
Tällä rakennerahastokaudella Parempi työelämä! -koordinaatiohanke on tehnyt yhteistyötä 19 valtakunnallisen ja kymmenien alueellisten työelämän kehittämishankkeiden kanssa, sekä sparrannut lukuisia hankehakijoita ympäri Suomen. Matkan varrella olemme oppineet paljon siitä, millaisilla käytännön asioilla on merkitystä hankkeen vaikuttavuuteen ja sen toteuttamisen helppouteen. Siksi haluammekin vinkata teille uusille hakijoille, millaisia sudenkuoppia kannattaa välttää hanketta kirjoittaessa!
12.6.2026
Onko sinulla hakuteemaan sopiva idea, jota haluaisit pohtia yhdessä? – maksuttomia sparrausaikoja varattavissa
Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa autamme hakijoita jalostamaan omaa ideaa kohti valtakunnallista työelämän kehittämisen viidettä hankehakua: sparraamme tavoitteiden kirkastamisessa, suunnitelman punaisen langan jäsentämisessä ja autamme varmistamaan hankeidean sopivuuden avoinna olevaan hakuun. Sparraukset ovat luottamuksellisia.