23.10.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 3: Kumpi tuli ensin, työhyvinvointi vai tuottavuus?
Juttusarjamme kolmannessa, ja viimeisessä osassa suunnittelija Otto Valtonen tarkastelee uudistumiseen ja oppimiseen kannustavaa kulttuuria. "Työelämäkeskustelussa työhyvinvointi ja tuottavuus esitetään usein samassa lauseessa. Toisessa vaakakupissa on henkilöstön hyvinvointi, toisessa työpanoksen tulokset. Yrityshaastattelujen perusteella työpaikkojen arjessa tällaista jakoa ei ole tarkoituksenmukaista kuitenkaan juuri tehdä. Päinvastoin yritykset näkevät työhyvinvoinnin ja tuottavuuden vahvasti toisiinsa kytkeytyvinä tekijöinä."
14.10.2026
Millainen on maailman onnellisimman kansan työelämä vuonna 2035? – Seuraa Työelämäfoorumia suorana Yle Areenasta
Tervetuloa vuoden merkittävimpään työelämätapahtumaan Työelämäfoorumi Suomi -verkkotilaisuuteen. Uusi kansallinen vuoteen 2035 katsova työelämästrategia luo pohjaa maailman onnellisimman kansan työelämätarinalle. Millainen työelämän kehittämistä ohjaava visio on ja miten se saavutetaan? Entä millainen on maailman onnellisimman kansan työelämätarina? Näitä pohditaan Työelämäfoorumi Suomi -tapahtumassa tiistaina 3. marraskuuta klo 9–11. Maksuton verkkotapahtuma lähetetään suorana Yle Areenassa.
30.9.2026
Uudenmaan työelämän kehittäjät tunnistivat yhteistyönpaikkoja
Lähes 40 organisaation edustajaa kokoontui 29. syyskuuta Helsinkiin Paremman työelämän tekijät -tapahtumaan. Päivä keskittyi siihen, mihin teemoihin työelämän kehittämisessä pitäisi erityisesti keskittyä tulevaisuudessa, ja myös tunnistettiin, kuinka paljon hyvää työtä alueella tehdään jo nyt.
24.9.2026
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 2: Yritysten koko vaihtelee, menestyksen avaimet yhdistävät
Toisessa osassa syvennytään luottamusta ja yhteistyötä rakentavaan vuorovaikutukseen, yhteen strategian kolmesta supervoimasta. Yritysten työelämän kehittäminen näyttää ulospäin erilaiselta riippuen siitä, onko kyse muutaman työntekijän pk-yrityksestä vai suuremmasta organisaatiosta. Haastattelut kertovat kuitenkin, että kulissien takana yrityksiä yhdistävät monet samat kehittämisen haasteet ja tavoitteet. Kehittämistoimet rakentuvat vuorovaikutuksen, henkilöstön osallistamisen ja yhteisen ongelmanratkaisun varaan. Mitä tämä kertoo suomalaisesta työelämästä ja siitä, miksi luottamus sekä vuorovaikutus ovat onnistuneen kehittämistyön edellytyksiä työpaikoilla?
23.9.2026
Pohjois-Suomessa kehitetään ratkaisuja suomalaisen työelämän hyödyksi
Työelämän kehittämishankkeiden tavoite on luoda suomalaisen työelämän käyttöön maksuttomia työkaluja, joiden avulla yritykset voivat kehittää työntekijöidensä työhyvinvointia ja tuottavuutta. Tavoite kuulostaa suhteellisen yksinkertaiselta, mutta tosiasiassa usein hankkeiden tekemästä hyvästä kehittämistyöstä hyötyvät pääasiassa vain ne yritykset, jotka ovat olleet mukana pilottityössä. Toisin on Pohjois-Suomen alueella. Tästä saimme kaikki kuulla syyskuun 22. päivä järjestetyssä Paremman työelämän tekijät -tapahtumassa, jossa esillä oli neljä alueellista työelämän kehittämisen ESR+ -hanketta, konkreettisine työelämäratkaisuineen.
23.9.2026
Uusi verkkokurssi tuo osallistavan johtamisen käytännöt jokaisen työpaikan ulottuville
Tuottavuuden reittiopas on maksuton ja avoin verkkokurssi. Se tarjoaa käytännön keinoja työyhteisöön, jossa kaikki saavat osallistua ja voida hyvin.
22.9.2026
Muutos lähtee työpaikan sisältä – uusi muutosagenttivalmennus on julkaistu
Menestysresepti-hankkeessa on julkaistu uusi muutosagenttivalmennus, jonka avulla jokainen työntekijä voi vahvistaa osaamistaan ja lähteä edistämään positiivista muutosta omassa työyhteisössään. Verkkovalmennus tarjoaa tietoa ja käytännön työkaluja työn sujuvuuden, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.
14.9.2026
Työelämäfoorumi Sisä-Suomi: työelämän tulevaisuus rakennetaan yhteistyöllä, ei yksilösuorituksilla
Tampereen Tammelan stadionilla 9. syyskuuta järjestetty ensimmäinen Työelämäfoorumi Sisä-Suomi kokosi yhteen työelämän kehittäjät, yritykset, koulutusorganisaatiot ja julkisen sektorin toimijat pohtimaan alueen työelämän tulevaisuutta. Päivän keskeinen viesti oli yksiselitteinen: kestävä kasvu, osaaminen ja työhyvinvointi syntyvät yhteistyöstä, jatkuvasta oppimisesta ja rohkeudesta uudistua.
4.9.2026
Sarjakuvia, kiitospuheita ja jargonin kesytystä – miksi hanketyö tarvitsee luovia menetelmiä?
Luovuus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoistamme, ja se kuuluu olennaisesti myös kehittämistyön ytimeen. Hankkeissa ratkotaan ongelmia, uudistetaan toimintatapoja ja kehitetään uusia ratkaisuja työelämän tarpeisiin. Mutta kuinka usein hyödynnämme luovia menetelmiä itse kehittämistyön työvälineenä ja sen tekijöiden tukena?
2.9.2026
Työhyvinvointia tilan muotoilulla
Millaisen tilan rakennamme toisillemme? Entä millaisen tunnelman tuomme mukanamme yhteiseen tilaan? Paremman työelämän tekijät -kiertueellamme yhteisen tilan merkitys nousi esiin työssä viihtymisen ja hyvinvoinnin tekijänä. Tilalla tarkoitetaan yhtä aikaa turvallista, toimivaa ja esteettistä työympäristöä sekä ilmapiiriä, jota yhdessä luomme ympärillemme joka päivä.
26.8.2026
Suomalaisen työelämän on aika siirtyä reagoinnista ennakointiin
Suomessa on jo pitkään ymmärretty, että henkilöstön hyvinvointi, työn tuottavuus ja liiketoiminnan menestys kulkevat käsi kädessä. Silti käytännön kehittämistyössä olemme vielä osin tilanteessa, jossa mittaamme, seuraamme ja reagoimme, mutta meiltä puuttuu kyky ennakoida. Kuinka oppisimme tunnistamaan ongelmien ensimerkit – ja mieluiten toimimaan jo ennen kuin ongelmasta ehtii tulla ongelma?
25.8.2026
Väliarvioinnissa koordinaatiohankkeelle annettiin viisi kehittämisehdotusta – näin otamme ne käyttöön
Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeen ulkoinen väliarviointi ei jäänyt pelkäksi tilannekatsaukseksi. Arvioinnin toteuttanut palveluntuottaja esitti hankkeelle viisi kehittämissuositusta, joiden tavoitteena on vahvistaa koordinaatiohankkeen vaikuttavuutta hankekauden loppupuolella sekä tukea työelämän kehittämisen pitkäjänteistä jatkumoa.