Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
8.12.2025
Työelämän kehittäminen etenee – 111 hankehakemusta ja sparrauksista huikeaa palautetta!
Valtakunnallinen Työelämän kehittämisen ESR+ -hankehaku päättyi 27.11.2025. Hakemuksia jätettiin teeman neljännellä hakukierroksella yhteensä 111 kappaletta, joista muodostuu 45 hankekokonaisuutta.
2.12.2025
Paremman työelämän tekijät -virtuaalihankekahvit alkavat tammikuussa
Parempi työelämä! -koordinaatiohanke aloittaa tammikuussa Paremman työelämän tekijät -aamukahvit verkossa. Virtuaalikahveille ovat tervetulleita kaikki ESR+ -rahoitetut alueellisten työelämän kehittämishankkeiden parissa työskentelevät, hanketyöhön liittyvää tietoa ja vertaiskohtaamista kaipaavat (hankesankarit) kehittäjät hankkeissa. Ensimmäiset kahvit tiistaina 20.1.2026 klo 9–10 teamsissa, laita jo kalenteriin!
27.11.2025
Asiakaslähtöisyyttä hankeviestintään – kesytä jargonia sanaselityspelillä
”Puhu äänellä, jonka kuulen, sanoilla, jotka ymmärrän.” Tämä sanoitus Happoradion kappaleesta kuvaa loistavasti tarvettamme löytää yhteinen ymmärrys kommunikoidessamme. Hankeviestinnässäkin kysymys on aina ihmiseltä ihmiselle viestimisestä, ei hankkeelta yrityksille. Asiakkaan ymmärtämisen tulisikin olla lähtökohta hankeviestinnässä aivan alkumetreiltä saakka. Selkeää sanoittamista voit vahvistaa Kesytä jargonia -sanaselityspelillämme.
Tapahtumat
Vuoden viimeiset Pannu kuumana -virtuaaliaamukahvit porisee joulukuun 19.
Ota kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille keskustelemaan ja kehittämään kanssamme maailman parasta työelämää! Pannu kuumana -verkostomme on suunnattu kaikille työelämän kehittämisestä innostuneille ja sen tavoitteena on saada arjen työelämän ääntä esille. "Kohtaamisten keskustelun aihe selviää vasta paikan päälle tultaessa, kun kahvipannu jo porisee", kuvailee Pannu kuumana -keskustelua luotsaava Tiina "Tintti" Lintunen.
Lue lisääParemman työelämän tekijät -virtuaalihankekahvit
Parempi työelämä! -koordinaatiohanke aloittaa tammikuussa Paremman työelämän tekijät -aamukahvit verkossa. Virtuaalikahveille ovat tervetulleita kaikki ESR+ -rahoitetut alueellisten työelämän kehittämishankkeiden parissa työskentelevät, hanketyöhön liittyvää tietoa ja vertaiskohtaamista kaipaavat (hankesankarit) kehittäjät hankkeissa.
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla
Kuvittele marata-alan työpaikka, jossa tekoäly ja robotiikka tekevät arjesta sujuvampaa ja mielekkäämpää. Tämä ei ole kaukainen unelma, vaan todellisuutta TyhyTeko-hankkeessa.…
Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä (OSATTU)
Miten saat lisää tuottavuutta ja työhyvinvointia ilman ylimääräisiä kustannuksia? Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen tärkein voimavara – mutta tiesitkö, että jokainen…
Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
Ravintola-ala on täynnä mahdollisuuksia, mutta kiireinen arki ja toimintaympäristön muutokset voivat tuoda haasteita työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin. Menestysreseptimme ravintola-alalle on:…
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
Digiyritysneuvonta
Yritysneuvojat tarvitsevat lisää osaamista digitalisaatiosta ja digitaalisista liiketoimintamalleista, jotta he voivat tukea yrityksiä digityökalujen käytössä ja digitaalisten liiketoimintaprosessien rakentamisessa. Neuvojilla…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
Blogit
Työelämän laatu: mitä se tarkoittaa ja miksi se hyödyttää yritystä?
Laatu on moniulotteinen ja kiinnostava käsite. Meillä jokaisella on henkilökohtainen näkemyksemme siitä, mitä pidämme laadukkaana tai millaista laatua odotamme eri tilanteissa. Tiedämme myös, miten kriittistä laatutason ylläpitäminen voi olla esimerkiksi terveydenhuollossa tai tuotantolinjastolla. Aivan viime aikoina keskusteluun on noussut myös työelämän laatu. Mistä silloin puhutaan ja mitä se arjessa tarkoittaa?
Lue blogi
Lukivaikeus ei ole este, vaan mahdollisuus parempaan viestintään
Lukivaikeus ei katoa koulun penkiltä työelämään siirryttäessä. Kun työpaikoilla ymmärretään oppimisvaikeuksia ja tehdään viestinnästä selkeämpää, siitä hyötyvät lopulta kaikki. Olen lukivaikeuksinen viestintävastaava ja ajattelen, että juuri lukivaikeus tekee minusta erinomaisen viestinnän ammattilaisen.
Lue blogi
Osallistamisen rytmiäly on johtamisen uusi perusvoima
Työelämän kysymys ei ole, osallistetaanko riittävästi, vaan milloin osallistetaan. Liiallinen määrä ei lisää vaikuttavuutta – oikea rytmi lisää. Kun keskustelut, päätökset ja oppiminen ajoittuvat oikein, syntyy liike, joka tekee työstä kevyempää ja tuloksellisempaa. Todellinen osallisuus on rytmiälyä: kykyä tunnistaa, milloin keskustelu, päätös ja oppiminen tapahtuvat oikeaan aikaan – oikeiden ihmisten, oikeassa kohdassa ja oikealla syvyydellä.
Lue blogi