Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
25.8.2025
Teknologia- ja työhyvinvointikyvykkyydet kulkevat käsi kädessä – DigiKyvykäs tuo uutta osaamista pk-yrityksille
Valmistavan teollisuuden ja logistiikka-alan pk-yrityksillä on vahvaa potentiaalia hyödyntää digitaalisia teknologioita ja samanaikaisesti kehittää työhyvinvointia osana strategista johtamista. DigiKyvykäs -hankkeessa on tähän mennessä kartoitettu noin 70 yrityksen vahvuuksia ja kehittämistarpeita teknologia- ja työhyvinvointikyvykkyyksissä.
22.8.2025
Väliarviointi on keskeinen osa hankkeen onnistumista
Parempi työelämä! -koordinaatiohanke on jo puolivälissä hanketaivaltaan! Ja se tarkoittaa tietysti väliarvioinnin aloittamista. Hankkeiden väliarviointi on merkittävä työkalu, joka tukee hankkeen tavoitteiden saavuttamista ja varmistaa resurssien tehokkaan käytön. Väliarviointi tehdään hankkeen toteutuksen aikana, ja sen tarkoituksena on tarkastella, miten hanke etenee suhteessa alkuperäisiin suunnitelmiin.
18.8.2025
Hankekartasto kokoaa työelämän kehittämisen ESR+-hankkeet
Parempityoelamahanke.fi -verkkosivuiltamme löydät nyt hankekartaston, jonka näkymään on koottu ESR+ (erityistavoite 4.2.) valtakunnallisia ja alueellisia työelämän kehittämishankkeita. Tiedot on koostettu EURA2021-tietojen ja rahoittajalta saatujen tietojen pohjalta.
Tapahtumat
Pannu kuumana -virtuaaliaamukahvit porisee syyskuussa
Pannu kuumana -verkostomme on suunnattu työelämän kehittämisestä innostuneille ja sen tavoitteena on saada arjen työelämän ääntä esille. Ota siis kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille keskustelemaan ja kehittämään kanssamme maailman parasta työelämää! "Kohtaamisten keskustelun aihe selviää vasta paikan päälle tultaessa, kun kahvipannu jo porisee", kuvailee Pannu kuumana -keskustelua luotsaava Tiina"Tintti" Lintunen.
Lue lisää
Jakso 5. Työmuurahaiset keossa – saavatko kaikki osallistua työpaikan kehittämiseen?
Vaikutusmahdollisuudet oman työn organisointiin ja kehittämiseen ovat työhyvinvoinnin kulmakiviä. Vaikuttavia kehittämistoimia ei voida toteuttaa ilman työntekijöiden osallistumista. Mutta miten tämä toteutuu työpaikoilla?
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla
Kuvittele marata-alan työpaikka, jossa tekoäly ja robotiikka tekevät arjesta sujuvampaa ja mielekkäämpää. Tämä ei ole kaukainen unelma, vaan todellisuutta TyhyTeko-hankkeessa.…
LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
Ravintola-ala on täynnä mahdollisuuksia, mutta kiireinen arki ja toimintaympäristön muutokset voivat tuoda haasteita työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin. Menestysreseptimme ravintola-alalle on:…
Digiyritysneuvonta
Yritysneuvojat tarvitsevat lisää osaamista digitalisaatiosta ja digitaalisista liiketoimintamalleista, jotta he voivat tukea yrityksiä digityökalujen käytössä ja digitaalisten liiketoimintaprosessien rakentamisessa. Neuvojilla…
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä (OSATTU)
Miten saat lisää tuottavuutta ja työhyvinvointia ilman ylimääräisiä kustannuksia? Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen tärkein voimavara – mutta tiesitkö, että jokainen…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
Blogit
Miksi jokaisen hankkeen kannattaisi pitää kiitospuhe jo hyvissä ajoin ennen työn päättymistä?
Moni meistä on varmasti kuullut kiitospuheen elämänsä varrella, kun yhteistyö, hanke, projekti tai työsuhde on tullut päätökseensä. Hyvä puhe nostaa esiin tekijät, yhdessä matkan varrella opitut asiat sekä yhteisen saavutuksen merkityksellisyyden. Mutta miksi ihmeessä hankkeen tulisi pitää kiitospuhe etukäteen, ja kenelle se tulisi pitää? Tässä blogissa kerron, mitä kiitospuheen teosta voi oppia, kun sen tekee yhdessä tiimin kanssa.
Lue blogi
Aloitamme paremman työelämän luomisen jo rekrytointiprosesseissa
Rekrytointiprosessit ovat perustaltaan viestintää. Viestintää, jossa on hyvät mahdollisuudet onnistua. Onnistumisen edellytys on aito ymmärrys rekrytointiprosessin merkityksestä organisaation työnantajamielikuvan rakentamisessa ja työntekijöiden mahdollisuuteen kokea hyvinvointia työssä.
Lue blogi
Matklybben-lounaskerholla yhteisöllisyyttä työpäiviin
Y-Northin coworking-toimiston yhteiskeittiöstä leijailee herkullinen tuoksu: lounasaika lähestyy. Pian Matklybben-lounaskerhon WhatsApp-ryhmään kilahtaa viesti: ”Syömään!” Kymmenhenkinen seurue kokoontuu jälleen saman pöydän ääreen nauttimaan itse tehdystä herkkulounaasta – ja tietenkin vaihtamaan päivän kuulumiset.
Lue blogi