Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeessa tuemme ja sparraamme valtakunnallisia ESR+ -hankkeita koko niiden elinkaaren ajan, sekä nostamme valtakunnalliseen keskusteluun työelämän kehittämisen eri teemoja.
Ajankohtaista
27.6.2025
Kesä, laituri ja inspiroiva keskustelu – täydellinen kombo!
Jos kaipaat laiturinnokalle jotain kevyttä mutta ajatuksia herättävää kuunneltavaa, nappaa Spotifysta Paremman työelämän jäljillä -sarjan jaksot kuunteluun. Näissä keskusteluissa ei silitellä pelkkää pintaa – mukana on näkemystä, kokemusta ja sopivasti kulmahammasta.
24.6.2025
Nuorten ääni nostettu työelämän kehittämisen strategiatyöhön – nyt on sinun vuorosi
Viime vuonna kuulimme satojen nuorten toiveita ja tarpeita tulevaisuuden työelämälle, ja veimme nämä arvokkaat työelämänäkemykset osaksi työelämän kehittämisstrategian valmistelutyötä. Nyt on sinun vuorosi tuoda omat näkemyksesi strategiatyöhön. Miten mielestäsi nuorten pääsyä työelämään ja siellä pärjäämistä voidaan parhaiten tukea? Kerro ajatuksistasi työ- ja elinkeinoministeriön sivuilla 31.8. mennessä.
17.6.2025
Tehokkaat prosessit, hyvinvoiva henkilöstö: Ilmoittaudu KetCat-hankkeen maksuttomaan webinaariin 16.9.
Miten puristaa mehut prosesseista, ei ihmisistä? Tule mukaan maksuttomaan 3 parasta vinkkiä ammattikeittiöiden ja catering-alan prosessikehittämiseen –webinaariin 16.9.! Tilaisuudessa syvennytään ammattikeittiöiden ja catering-alan prosessien johtamiseen sekä niiden merkitykseen kannattavan liiketoiminnan ja hyvinvoivan henkilöstön tukena. Webinaari sisältää myös työpajaosuuden, jossa osallistujat pääsevät jakamaan omia kehityskohteitaan ja haasteitaan.
Tapahtumat
Pannu kuumana -virtuaaliaamukahvit porisee seuraavan kerran elokuussa
Pannu kuumana -verkostomme on suunnattu työelämän kehittämisestä innostuneille ja sen tavoitteena on saada arjen työelämän ääntä esille. Ota siis kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille keskustelemaan ja kehittämään kanssamme maailman parasta työelämää!
Lue lisää
Jakso 5. Työmuurahaiset keossa – saavatko kaikki osallistua työpaikan kehittämiseen?
Vaikutusmahdollisuudet oman työn organisointiin ja kehittämiseen ovat työhyvinvoinnin kulmakiviä. Vaikuttavia kehittämistoimia ei voida toteuttaa ilman työntekijöiden osallistumista. Mutta miten tämä toteutuu työpaikoilla?
Lue lisää
Duunataan yhdessä
parempi arki!
Työelämän kehittämishankkeet
DigiKyvykäs – Digikyvykkyydellä tuottavuutta ja hyvinvointia
Suomalaisen työn tuottavuus on jäänyt jälkeen tärkeimmistä verrokkimaistamme. Samanaikaisesti työhyvinvointiin liittyvät haasteet ovat lisääntyneet ja monipuolistuneet. Haluamme kehittää suomalaisen työelämän…
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet
Digio – Myynnin ja asiakkuuksien johtamisen digitaaliset mahdollisuudet Digio on hanke, joka auttaa yrityksiä ja järjestöjä ottamaan digitaalisia työkaluja käyttöön…
Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
Ravintola-ala on täynnä mahdollisuuksia, mutta kiireinen arki ja toimintaympäristön muutokset voivat tuoda haasteita työn sujuvuuteen ja hyvinvointiin. Menestysreseptimme ravintola-alalle on:…
LogDigiS –Digikyvykkyyttä, työhyvinvointia ja tuottavuutta sisälogistiikan pientyöpaikoille
LogDigiS-hanke edistää digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Tavoitteenamme on vahvistaa yritysten digiosaamisen kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Työelämä digitalisoituu…
Digiyritysneuvonta
Yritysneuvojat tarvitsevat lisää osaamista digitalisaatiosta ja digitaalisista liiketoimintamalleista, jotta he voivat tukea yrityksiä digityökalujen käytössä ja digitaalisten liiketoimintaprosessien rakentamisessa. Neuvojilla…
WellbeingAI – Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä
Voisiko tekoäly parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? WellbeingAI-hanke auttaa palvelualan pieniä ja keskisuuria yrityksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamisessa sekä tekoälyn…
TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla
Kuvittele marata-alan työpaikka, jossa tekoäly ja robotiikka tekevät arjesta sujuvampaa ja mielekkäämpää. Tämä ei ole kaukainen unelma, vaan todellisuutta TyhyTeko-hankkeessa.…
Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä (OSATTU)
Miten saat lisää tuottavuutta ja työhyvinvointia ilman ylimääräisiä kustannuksia? Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen tärkein voimavara – mutta tiesitkö, että jokainen…
DigiPaikka
Tiesitkö, että etä- ja hybridityö voi olla avain yrityksesi kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin parantamiseen? Valtakunnallinen DigiPaikka-hanke edistää mikro- ja PK-yritysten henkilöstön…
Ammattikeittiöt ja catering – KetCat
Sairaspoissaoloja vähemmäksi ja työn tuottavuus kasvuun ammattikeittiössä ja catering-alalla? Ongelma: Ammattikeittiöt ja catering-ala ovat yksi fyysisesti eniten rasittavia työympäristöjä. Fyysisen…
Blogit
Nopea teknologinen kehitys haaste ja mahdollisuus suomalaiselle työelämälle ja sen kilpailukyvylle
Digikyvykkyys on noussut yhdeksi keskeisimmistä kilpailueduista nykypäivän liiketoiminnassa. Nopea teknologinen kehitys haastaa suomalaisen työelämän pysymään mukana kehityskulussa, mutta samalla se tarjoaa yrityksille uudenlaisia mahdollisuuksia rakentaa kilpailuetua. Toukokuisessa Digikyvykkyydellä kilpailuetua -tilaisuudessa Vantaalla keskusteltiin yhdessä asiantuntijoiden ja yritysedustajien kesken digikyvykkyyden merkityksestä sekä sen tuomista mahdollisuuksista ja haasteista nykypäivän liiketoimintaympäristössä.
Lue blogi
Arvopolku- kenen odotuksia elät todeksi?
Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, onko työ sinulle arvo sinänsä vai onko työ sinulle välinearvo, jonka avulla hankit tai toteutat itsellesi merkityksellisiä asioita? Jarno (nimi muutettu) on oman alansa vankka ammattilainen ja arvostettu toimialallaan. Kaikki ulkoiset elementit, joilla menestystä voisi kuvata, kuvaavat Jarnoa, hänen työuraansa ja elämäänsä. Jarno kokee kuitenkin arvotyhjiötä. Ihan kuin jokin puuttuisi, vaikka kaikki ulkoiset elementit ovat enemmän kuin kohdallaan.
Lue blogi
Kohti parempaa työelämää – perhe-elämä huomioiden
Suomessa otettiin merkittävä askel kohti tasa-arvoisempaa vanhemmuutta vuonna 2022 uuden vanhempainvapaamallin myötä. Uudistus mahdollistaa kummallekin vanhemmalle yhtä pitkän vanhempainvapaan: molemmat vanhemmat saavat 160 arkipäivää vanhempainrahaa, ja he voivat myös siirtää siitä osan toiselle vanhemmalle. Tavoitteena on tasata vanhemmuuden jakautumista ja tukea molempien vanhempien osallistumista lapsen varhaisvuosiin. Samalla pyritään purkamaan sukupuolittuneita rooleja työelämässä ja kotona.
Lue blogi