Kuvassa tapahtumassa esiintyneitä henkilöitä ERS+ -hankkeista ja yrityksistä.
Kuvassa hankesankareita TIIMI, Työhyvinvoinnin rakentajat, JOPE ja PEPPI -hankkeista, sekä Juha Junes/ Cactos oy.
Uutiset

23.9.2026

Pohjois-Suomessa kehitetään ratkaisuja suomalaisen työelämän hyödyksi

Työelämän kehittämishankkeiden tavoite on luoda suomalaisen työelämän käyttöön maksuttomia työkaluja, joiden avulla yritykset voivat kehittää työntekijöidensä työhyvinvointia ja tuottavuutta. Tavoite kuulostaa suhteellisen yksinkertaiselta, mutta tosiasiassa usein hankkeiden tekemästä hyvästä kehittämistyöstä hyötyvät pääasiassa vain ne yritykset, jotka ovat olleet mukana pilottityössä. Toisin on Pohjois-Suomen alueella. Tästä saimme kaikki kuulla syyskuun 22. päivä järjestetyssä Paremman työelämän tekijät -tapahtumassa, jossa esillä oli neljä alueellista työelämän kehittämisen ESR+ -hanketta, konkreettisine työelämäratkaisuineen.

Pohjois-Suomen alueen hankkeet ovat loistava malliesimerkki hankkeista, joissa on ymmärretty ESR+ rahoituksen ydin. Ideaalitilanteessa alueellinen työelämän kehittämishanke saa rahoituksen, jonka avulla se kokeilee millaisilla erilaisilla tavoilla ja työkaluilla työntekijöiden työhyvinvointi sekä tuottavuus saadaan nousuun. Kun työkalut on testattu ja todettu toimiviksi, ne jalostetaan sellaiseen muotoon, että muidenkin organisaatioiden on helppo ottaa ne käyttöön. Erityisen onnistuneita ovat ne hankkeet, jotka voivat luoda työkaluja, mitkä ovat käyttöönotettavissa eri toimialoilla ja erikokoisissa organisaatioissa. Toimivat työkalut eivät kuitenkaan riitä, vaan hankkeen pitää huolehtia myös siitä, että ne ovat helposti löydettävissä ja käyttöönotettavissa. Tällöin hanke voi sanoa hyvällä omalla tunnolla olevansa onnistunut pilotointihanke.  

Pohjois-Suomessa alueelliset hankkeet ovat urakoineet työkaluja työelämän kehittämiseen valtavan määrän. Peppi-hanke on saattanut tehdä jopa jonkinlaisen ennätyksen luomalla 51 helppokäyttöistä työhyvinvointijohtamisen työkalua, jotka se on koonnut vuoden 2027 alussa julkaistavaan Työhyvinvoinnin aarrearkkuun! Tutustua ja testata voi jo esimerkiksi Motivaation aarrekarttaa, Käsi ylös mokan merkiksi -työkalua tai Yhteisöohjautuvuuden kompassia.  

JOPE-hankkeessa on keskitytty luomaan työkaluja opettajien ja rehtoreiden työhyvinvoinnin kehittämiseen, mutta pilotoinnin perusteella toimintamalli on helposti siirrettävissä myös muiden toimialojen työpaikoille. Hankkeessa on luotu selkeitä, helposti täytettäviä työkirjoja, joiden avulla voidaan tukea työntekijän fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista jaksamista työssä. 

Pohjois-Suomen hankkeissa on siis tehty juuri sitä työtä, jota ESR+ rahoituksella parhaimmillaan voidaan mahdollistaa: on kokeiltu, kehitetty, testattu ja ennen kaikkea tuotu työkalut kaikkien saataville. Seuraava askel on varmistaa, että oikeat tahot löytävät nämä työkalut ja siinä työssä meistä jokainen voi auttaa jakamalla tietoutta näistä uusista, toimivaksi testatuista tavoista kehittää suomalaisten työhyvinvointia ja tuottavuutta. 

Lisää työelämän kehittämisen alueellisia ja valtakunnallisia ESR+ -hankkeita löydät kootusti verkkosivuiltamme. Hankkeissa kehitettyjä työkaluja, eli Paremman työelämän tekoja, löydät täältä

Paremman työelämän tekijät Pohjois-Suomessa -tapahtuman järjesti Parempi työelämä! -koordinaatiohanke yhdessä Pohjois-Suomen elinvoimakeskuksen kanssa.