Työhyvinvointia tukeva tila rakentuu välittämisestä, kuulumisen tunteesta, psykologisesta turvallisuudesta ja tavasta, jolla kohtelemme toisiamme arjessa: Miten kohtaamme toisemme työpäivän alussa? Kysymmekö työkaverilta, miten hän voi? Annammeko tilaa erilaisille näkemyksille?
Pieniltä vaikuttavat teot voivat ratkaisevasti vaikuttaa työntekijäkokemukseen. Siihen, millaisena työyhteisön tunnelma koetaan ja millaiseksi työpäivä ja koko työyhteisön ilmapiiri muodostuvat.
”Mä menen esimerkiksi joka aamu meidän lastensuojeluyksikköön aamukaffelle. Jo se, miten mä kävelen sinne sisälle, rakentaa sitä yhteistä tilaa. Menenkö mä sinne otta kurtussa vai tuonko mukanani jotain muuta? Kyllä se vaikuttaa siihen, millainen tunnelma ympärille syntyy”, kertoo Keijo Viertoma Voimavaratila Toiskasta.
Kun työyhteisössä vaalitaan arvostusta ja yhdessä tekemisen kulttuuria, syntyy ympäristö, jossa on hyvä tehdä työtä, viihtyä ja onnistua yhdessä.
Viihtyminen sitouttaa
Parhaimmillaan työpaikka on paikka, jossa viihdytään sekä työn että ihmisten vuoksi. Kun työssä on hyvä olla, syntyy hyvinvoinnin lisäksi pitovoimaa ja halua sitoutua yhteiseen tekemiseen. Keijo nosti esiin puheessaan myös näkökulman siihen, miten alueet ja organisaatiot voivat houkutella osaajia ja saada heidät jäämään.
”Miten Etelä-Pohjanmaalle rakennetaan sellaista kulttuuria, että työntekijät haluavat tulla tänne ja myös pysyä täällä? Se syntyy siitä, että huolehdimme toisistamme, asetetaan työntekijöiden hyvinvointi aina etusijalle sekä rakennetaan yhteinen toimintaympäristö sellaiseksi, joka on hyvä sekä yrityksille että työntekijöille.”
Keijo kertoo, että hyvä ilmapiiri ei ole heidänkään työyhteisöönsä syntynyt sattumalta, vaan työhyvinvointia tukevalle kulttuurille on tietoisesti luotu pohjaa ja sitä on rakennettu yhdessä.
”Ihmisen kokoinen työpaikka on aidosti kiinnostunut henkilöstöstään, panostaa kohtaamisiin ja luo tilan, jossa saa erehtyä ja tehdä virheitä”, Viertoman mukaan turvallinen ilmapiiri mahdollistaa myös luovuuden ja uuden kokeilemisen.
Sitoutumisen mahdollistajat
Voimavaratila Toiskassa sitoutumista on tarkasteltu käytännönläheisesti. Keijon mukaan työntekijöiden sitoutumista vahvistavat erityisesti seuraavat tekijät:
- merkityksen kokemus
- kuulumisen tunne
- turvallinen tila
- jaetut arvot ja kulttuuri
- oikeudenmukaisuus ja läpinäkyvyys
- vaikutusmahdollisuudet ja osallisuus
- kasvu ja oppiminen
- kohtuullinen ja oikeudenmukainen korvaus
- ilo ja yhteiset kokemukset
- tasapaino ja joustavuus
Keijo Viertoman yrityspuheenvuoro oli osa Paremman työelämän tekijät -kiertueen ohjelmaa, joka järjestettiin yhdessä Etelä-Pohjanmaan elinvoimakeskuksen kanssa osana alueen yrityspalveluverkoston Verkostopäiviä Kurikan kampuksella.