Työelämäfoorumi Sisä-Suomi oli ensimmäinen alueellinen toteutus valtakunnallisesta Työelämäfoorumi Suomi -konseptista. Tavoitteena on tuoda kansallinen työelämän kehittämisstrategia lähelle arkea ja työpaikkoja. Työelämäfoorumit ovat kohtaamispaikkoja, jotka mahdollistavat vuoropuhelua, ja joissa löydetään yhdessä toimivia ratkaisuja työelämän haasteisiin. Tapahtuman yli satapäinen yleisö osallistuikin aktiivisesti ratkaisujen rakentamiseen ja tunnelma oli energinen.
Strategia konkretisoitiin erilaisissa asiantuntijapuheenvuoroissa
Tilaisuuden avannut Sisä-Suomen elinvoimakeskuksen Mika Sievi-Korte korosti, että työelämän kehittämisessä tarvitaan ennen kaikkea yhdessä tekemistä.
– Tarkoitus ei ole laatia uusia strategioita paperille, vaan löytää toimintamalleja, jotka näkyvät käytännössä työpaikkojen arjessa, Sievi-Korte painotti.
Työ- ja elinkeinoministeriön Antti Närhinen esitteli kesällä julkaistun kansallisen työelämän kehittämisstrategian, joka ulottuu vuoteen 2035. Strategian ytimessä ovat tuottavuuden, osaamisen ja työhyvinvoinnin samanaikainen vahvistaminen. Närhinen nosti esiin myös tekoälyn, digitalisaation ja jatkuvan oppimisen merkityksen.
Päivän keskusteluissa korostui erityisesti osaamisen kehittämisen ja työn murroksen välinen yhteys. Ekonomisti Elina Pylkkänen muistutti, että työllisyyden vahvistaminen edellyttää osaamisen lisäksi riittävästi uusia työpaikkoja. Samalla hän painotti jatkuvan oppimisen merkitystä nopeasti muuttuvassa työelämässä.
Yritysten näkökulmaa keskusteluun toi JIS-Automation Oy:n HR-johtaja Kirsi Sundstedt, jonka mukaan vahva yrityskulttuuri on merkittävä kilpailuetu.
– Kulttuuri näkyy silloin, kun kukaan ei ole katsomassa. Siksi sitä pitää myös johtaa, Sundstedt totesi.
Monimuotoisuuden merkitystä korosti Seran Puhtautta ja Palvelua Oy:n toimitusjohtaja Sera Palttala-Usher. Hänen mukaansa erilaiset taustat, kokemukset ja näkökulmat ovat työelämän voimavara, kun organisaatioissa osataan rakentaa yhteinen suunta ja turvallinen ilmapiiri.
Päivän aikana nousi esiin vahva näkemys siitä, että työelämän suurimpia mahdollisuuksia ovat teknologian hyödyntäminen, monimuotoisuuden vahvistaminen sekä työssä oppimisen lisääminen. Kehittämisen onnistuminen edellyttää kuitenkin henkilöstön osallistamista, avointa vuorovaikutusta ja uudenlaista johtamista.
Verkostossa on todellinen muutosvoima
Tilaisuuden päätteeksi esiteltiin Sisä-Suomen elinvoimakeskuksen työelämän kehittämisen verkostotyötä Kanta-Hämeessä ja Pirkanmaalla. Verkoston tavoitteena on koota alueen toimijat jakamaan hyviä käytäntöjä, kehittämään uusia ratkaisuja ja vahvistamaan työpaikkojen uudistumiskykyä. Painopisteiksi on valittu nuorten työelämäpolut, työssä oppiminen, työn murros sekä työkyvyn tukeminen.
Työelämäfoorumin yhteinen viesti kiteytyi ajatukseen, että työelämän tulevaisuutta ei rakenneta yksin. Suomen menestys syntyy työpaikoilla, joissa uskalletaan oppia uutta, tehdä yhdessä ja nähdä muutos mahdollisuutena.
Tapahtuman järjestivät Parempi työelämä! -koordinaatiohanke, TYÖ2030-ohjelma, Sisä-Suomen elinvoimakeskus, Pirkanmaan Yrittäjät sekä Tampereen kauppakamari.
Seuraava Työelämäfoorumi -tapahtuma on Helsingissä 3.11. järjestettävä Työelämäfoorumi Suomi, jota voi seurata suorana verkkolähetyksenä Yle Areenasta. Lue lisää tapahtuman verkkosivuilta. Alueellisia työelämäfoorumi -tapahtumia jatketaan keväällä 2027 yhteistyössä elinvoimakeskusten kanssa.