Palvelulupaus:
Työkalu arvioi työpaikan perheystävällisyyden nykytilan, tunnistaa kehittämiskohteet ja tarjoaa käytännön ratkaisuja kehittämistyön tueksi.
Kohderyhmä:
Esihenkilöt/johto
Miten tuote/palvelunne voidaan ottaa käyttöön?:
Maksuton ja helppokäyttöinen työkalu on saatavilla Työterveyslaitoksen verkkosivulta. Työkalun vastaamiseen menee noin 15 minuuttia. Tämän lisäksi on varattava aikaa kehittämistyöhön.
Missä hankkeessa tuote on kehitetty?:
Työkalu on kehitetty Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hankkeessa, jota toteuttavat vuosina 2025–2026 Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business MiB ry. Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV).
Yhteyshenkilö:
Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalu työpaikalle
Perheystävälliset käytännöt koskevat työpaikalla kaikkia. Toimivat työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöt vahvistavat työpaikan pito- ja vetovoimaa: lisäävät henkilöstön hyvinvointia, työhön sitoutumista ja työtyytyväisyyttä sekä vahvistavat työpaikan houkuttelevuutta ja myönteistä työnantajakuvaa sekä parantavat kilpailukykyä.
Työkalu auttaa johtoa, henkilöstöhallintoa (HR) ja esihenkilöitä arvioimaan perheystävällisyyden nykytilan työpaikalla ja tunnistamaan kehittämiskohteet. Perheystävällisyyttä edistävät tavoitteet ja toimenpiteet kannattaa kirjata työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan, ja seurata niiden toteutumista ja arvioida vaikuttavuutta. Työkalun perusteella työpaikalla toteutettavat kehittämistoimet hyödyttävät koko henkilöstöä.
Työkaluun sisältyy kysymysosio nykytilan arvioimiseksi (36 väittämää), vastauksiin perustuva tulostettava/tallennettava palauteraportti kehittämiskohteista ja viisi käytännönläheisiä esimerkkejä sisältävää keinokorttia kehittämistyön tueksi.
Työkalun ja keinokorttien aihealueet: työn ja perheen yhteensovittaminen, perhevapaat, eri perhemuodot ja -tilanteet, raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäiseminen sekä perheystävällisyys osana työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa.
Perhe voi tarkoittaa työntekijöille esimerkiksi puolisoa tai kumppania, lapsia, (ikääntyneitä) vanhempia ja muita läheisiä, sukulaisia tai lemmikkieläimiä. Suomessa vähintään joka kolmas perhe on monimuotoinen. Aidosti perheystävällinen työpaikka huomioi erilaiset perhemuodot ja perhetilanteet, kuten yhden vanhemman perheet, uusperheet, adoptioperheet, kahden kulttuurin ja monikulttuuriset perheet, sateenkaariperheet ja lapsettomat perheet.