Syyskuun lopussa olemme jälleen Paremman työelämän jäljillä! Viidennessä jaksossa pohdimme, mitä osallisuus työpaikalla käytännössä tarkoittaa? Missä vaiheessa työntekijöitä osallistetaan kehittämistoimintaan ja miten? Milloin vastuuta työhyvinvoinnin kehittämisestä kaadetaan liikaa yksilöille? Mitä osallistava organisaatiokulttuuri vaatii johtamiselta ja strategioilta? Kenen tehtävä on johtaa osallisuuden toteutumista työpaikoilla ja miten sen onnistumista arvioidaan?
Osallisuutta ruotimassa aivan huikeat asiantuntijat!
Jaksossa herättelemme kuulijoita pohtimaan osallisuutta työyhteisöissä useammasta näkökulmasta sananvalmiiden ja mielenkiintoisten puhujien avulla. Keskustelemassa mukana:
- vankan neuvotteluosaamisen omaava valtakunnansovittelija Anu Sajavaara, joka pysyy tyynenä, vaikka neuvottelupöydässä olisi eri näkemyksiä enemmän kuin kahvissa sokeria. Anu tunnetaan analyyttisesta otteestaan, tarkasta tilannetajustaan ja kyvystä rakentaa luottamusta haastavissakin tilanteissa.
- Proinno Oy:n toimitusjohtaja ja työn sujuvuuden ja johtamisen uudistaja Nina Viskuri, jonka mielestä organisaation todellinen DNA näkyy siinä, annetaanko ihmisille valta muuttaa arkea vai vain sopeutua siihen.
- vannoutunut työelämän laadun kehittäjä ja edistäjä tutkija Outi Wallin, joka uskoo, että aito osallisuus on moniulotteinen asia, mikä edellyttää sen mahdollistavia rakenteita ja rohkeutta jakaa valtaa.
Virtuaalikeskustelua emännöi hankekoordinaattorimme Tiina Lintunen.
Kuuntele jakso Spotifyssa tai YouTubessa.