Toimintakulttuuri

Työpaikan hyvä toimintakulttuuri edistää työntekijöiden työhyvinvointia ja tukee työssä jaksamista. Yhdenvertaisuus merkitsee kaikille saavutettavaa, esteetöntä työelämää.
Psykologinen turvallisuus on osa hyvää, luottamukseen perustuvaa toimintakulttuuria, jossa myös tunteet ovat sallittuja. Hybridi- ja etätyö, paikkariippumaton ja monipaikkainen työ, osa-aikatyö, työaikajoustot - joustavaan työelämään on monia keinoja.

Psykologinen turvallisuus

Pelotta töissä – psykologinen turvallisuus työyhteisöissä; Työterveyslaitos

Psykologinen turvallisuus työyhteisössä; Työturvallisuuskeskus

Psykologisen turvallisuuden johtaminen ja myötätunto työyhteisöissä – tutkimushankkeen loppuraportti; Työsuojelurahasto

Psychological safety comes of age; Edmondson, A. & Bransby, D., Annual reviews 2022

Esteettömyys ja saavutettavuus

Työelämän tulisi olla kaikille saavutettavaa, ja esteettömyyden pitäisi olla normi, ei erityisjärjestely. Lue aiheesta lisää Vatesin sivuilta!

Työelämän esteettömyys; Vates

Työyhteisö- ja tunnetaidot

Työyhteisötaidot: vuorovaikutus ja kehittäminen; Työturvallisuuskeskus

Tunnetaidot tukevat työssä; Mieli ry

Tunne- ja tietoisuustaitojen harjoittelun vaikutukset psykologiseen palautumiseen : nuorten työntekijöiden toiveet mielen hyvinvoinnin tukemiseen työyhteisöissä; Ilmakangas, V. & Takamäki, M., OAMK 2024 (Theseus)

Tunteet peliin työpaikalla; Cygnel, S., Telma 1/2024

Joustava työelämä

Joustava työ auttaa jaksamaan; Hakkarainen, K., Keva

Joustava työaika; Työterveyslaitos

Joustavan työn hyödyntämismallit; SeAMK