Mitä hyötyä osallistumisesta on?
Nykyinen henkilöstön kokemus työhyvinvoinnin tasosta yrityksessänne/organisaatiossanne saadaan ilmi vain mittaamalla. Mittauksen toistaminen antaa vertailukelpoista tietoa, ja tulosten avulla pääsette myös kiinni kehittämiskohteisiin – mikä työpaikallanne on jo hyvin, mihin pitää vielä panostaa?
QWL-indeksillä (Quality of Working Life) voidaan saada esiin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välinen yhteys. Indeksin avulla seurataan, millaista vaikuttavuutta hankkeen kehittämistyöllä on juuri kyseisellä työpaikalla. Yhteiseen arviointiin osallistuminen tuottaa tärkeää tietoa vaikuttavuudesta myös valtakunnallisille hankkeille sekä rahoittavalle ja ohjaaville tahoille. Mittaustuloksia tullaan yleisesti hyödyntämään valtakunnallisen työelämän kehittämisen teeman arvioinnissa Rakennerahastokauden päättyessä.
Miten mittaus toteutetaan?
Parempi työelämä! -koordinaatiohanke on muotoillut mittaamista varten helppokäyttöisen ja selkeän selainpohjaisen sovelluksen. Kyselyyn voi vastata tietokoneella, älypuhelimella tai tabletilla. Mittaus suoritetaan työpaikalla vähintään kahdesti, kehittämistyön alussa ja lopussa. Mittaukseen osallistuu henkilöstö, johon hankkeen kehittämistoimenpiteet kohdistuvat. Suurissa organisaatioissa mittaus voidaan tehdä osalle henkilöstöstä.
Kyselyn alussa kysytään vastaajan taustatiedot, joista pakollinen on ainoastaan organisaatiovalinta (valitaan oma organisaatio pudotusvalikosta). QWL-kyselyssä
- on viisitoista kysymystä, joiden avulla sovellus laskee käyttäjän työelämän laadun indeksin
- vastaaminen on anonyymia ja nopeaa
- vastaaja näkee henkilökohtaisen tuloksensa heti
- vastaamiseen kuluu aikaa noin kymmenen minuuttia per työntekijä
Oma vastaus täytyy tallentaa itse, mikäli haluaa palata siihen vielä uudestaan ja vaikkapa seurata henkilökohtaisen tuloksen kehittymistä myöhempien QWL-kyselyjen myötä. Organisaationne QWL-kokonaistulos analysoidaan yhdessä valtakunnallisen hankkeen asiantuntijan kanssa.
Työelämän kehittämisen arvioinnissa ei toimita koskaan tyhjiössä. Hankkeessa tehtävän kehittämistoiminnan lisäksi myös toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset voivat vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Arvioinnissa otetaan huomioon toimintaympäristön mahdolliset vaikutukset QWL-kyselyn tuloksiin.
Kysely toteutetaan aina anonyymisti
Anonymiteetin turvaamiseksi Parempi työelämä! -koordinaatiohanke käsittelee kyselyjen vastaustiedot. Kehittämishanke toimittaa yrityksen tai organisaation yhteyshenkilölle QWL-tuloksista koostetun raportin.
Mikäli vastaajia on alle 5/yritys, jätetään yrityskohtaisesta raportista vastausten hajontaraportti pois. Raportilla näkyy tällöin kokonaisQWL-indeksi, kolmen osa-alueen keskiarvot sekä viiden menestystekijän keskiarvot.
Duunataan yhdessä parempi arki!