Tiedonkeruun perusteella työhyvinvoinnin nykytila näyttäytyy johtamisen/esihenkilötyön sekä toimintakulttuurin osalta toimivana. Prosesseissa, tiedonkulussa ja osaamisessa on kehittämistarpeita. Generatiivisen tekoälyn käyttäminen organisaatioissa on pääasiallisesti satunnaista. Vastaajien joukossa on sekä kokemattomuutta että pitkälle edenneitä käyttökokeiluja. Vastaajista pienempi osa kokee tuntevansa tekoälyn yleisellä tasolla melko hyvin ja osassa organisaatioissa generatiivista tekoälyä käytetään jo aktiivisesti työtehtävissä. Tekoälyä hyödynnetään erityisesti tekstintuotantoon, raportointiin, dokumentointiin ja markkinointiin työpaikoilla.
Osaamisen ja koulutuksen puute aiheuttaa huolta ja hidastaa käyttöönottoa
Tuloksissa generatiivisen tekoälyn käytössä ilmenee eri tasoista osaamista ja ymmärrystä. Generatiivisen tekoälyn käyttäminen on usein vielä epävirallista ja epäsystemaattista, ohjeiden puuttuminen aiheuttaa epävarmuutta tekoälyn soveltamisessa. Suurimpia huolia tekoälyyn liittyen ovat osaamisen ja koulutuksen puutteet organisaatioissa, tietoturvariskit, tekoälyn mahdolliset virheet ja generatiiviseen tekoälyyn liittyvät investointitarpeet. Tiedonkeruu toteutettiin kevään 2026 aikana. Tietoa kerättiin kyselylomakkeilla sekä haastatteluilla. Vastaajia oli yhteensä 104 eri organisaatioista.
Kerätty data pohjana pilotoinnissa
Seuraavaksi asiantuntijatiimimme suuntaa katseet kerätyn datan pohjalta toimintamallin kehitykseen sekä ensimmäiseen pilotointiin. Toimintamallin kehittäminen sisältää yrityskohtaisten tavoitteiden tarkentamista, yrityskohtaista sparrausta, vertaisoppimistyöpajoja sekä muita työpajoja. Syyskuussa järjestämme seuraavan (avoimen) webinaarityöpajan, jossa käsitellään tekoälyn vastuullista käyttöä, käyttöön liittyviä eettisiä kysymyksiä sekä generatiivisen tekoälyn käytön myönteisiä ja kielteisiä vaikutuksia työhyvinvointiin.
Pysy ajan tasalla tulevista avoimista tapahtumistamme hankkeemme kanavissa ja tule kehittämään tekoälytaitojasi. Haluamme tehdä generatiivisen tekoälyn työvälineistä ymmärrettäviä ja saavutettavia myös vuorovaikutuksen kautta – siksi käynnistimme Prompti Perjantai -somejulkaisusarjan. Osallistu keskusteluun meidän LinkedIn kanavalla ja kehitä osaamistasi harjoitustehtävien kautta.
KITT-hankkeen kotisivut Kestävää ja inhimillistä työelämää tekoälyllä -KITT
KITT-hankkeen LinkedIn https://www.linkedin.com/company/kitt-hanke/