Miten työpaikallanne reagoidaan työntekijän tai johtajan ilmoitukseen perhevapaasta? Voiko työpaikallanne kertoa avoimesti perheellistymistoiveista ilman, että se vaikuttaa työuraan? Saako työpaikallanne tukea ja joustoja eri hoivatilanteissa tai läheisen kuollessa? Entä huomioidaanko työpaikkanne käytännöissä eri perhemuodot, esimerkiksi yhden vanhemman perheet, uusperheet tai adoptioperheet? Vastaukset kysymyksiin kertovat työpaikan perheystävällisyydestä. Perheystävällisyys on tärkeä osa hyvinvoivaa, tasa-arvoista ja vetovoimaista työpaikkaa.
Työn ja perheen yhteensovittaminen ei kosketa vain lapsiperheitä, vaan lähes kaikkia työntekijöitä jossain vaiheessa työuraa. Perhettä voivat olla puoliso tai kumppani, lapset, omat vanhemmat, sisarukset ja muut läheiset, ystävät sekä lemmikkieläimet. Yksi käytetyimmistä työtä ja perhettä yhteensovittavista käytännöistä työpaikoilla on työajan ja työnteon paikan joustavuus, erityisesti mahdollisuus tehdä etä- ja hybridityötä. Työpaikoille tarvitaan käytäntöjä erityyppisiin työtehtäviin. Esimerkiksi vuorotyöhön mahdollisuus esittää toiveita työvuoroihin työn ja perheen yhteensovittamiseksi. Toinen perheystävällisyyttä lisäävä tekijä on perhemyönteinen ilmapiiri ja avoin keskustelukulttuuri, jossa oman perhetilanteensa tai perheellistymistoiveensa voi tuoda turvallisesti esille.
Työkalu keskustelun ja kehittämisen tueksi
Olemme kehittäneet Työterveyslaitoksella CARE4CAREER-hankkeessa yhteistyössä työpaikkojen kanssa työkalun, jonka avulla työpaikkojen johto, henkilöstöhallinto ja esihenkilöt voivat arvioida työpaikan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistaa kehittämiskohteet.
Työkalusta on hyötyä myös vastuullisuuden, työhyvinvoinnin ja työsuojelun asiantuntijoille, luottamusedustajille ja -valtuutetuille, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusryhmän jäsenille sekä muille perheystävällisyyden edistämisestä kiinnostuneille. Työkalun perusteella toteutettavien kehittämistoimien lopullinen hyödynsaaja on työnantajan lisäksi henkilöstö.
Maksuttomaan ja helppokäyttöiseen työkaluun sisältyy kysymysosio, vastauksiin perustuva palauteraportti ja viisi käytännönläheistä keinokorttia kehittämistyön tueksi. Työkalun ja keinokorttien aihealueet ovat työn ja perheen yhteensovittaminen, perhevapaat, eri perhemuodot ja -tilanteet, raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäiseminen sekä perheystävällisyys osana työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa.
Vinkkejä työkalun käyttöön:
- Tehkää työkalun kysely erikseen eri toimialueille tai tehtäväryhmille, jolloin käytäntöjä tulee kehitettyä erityyppisiin työtehtäviin.
- Edetkää kehittämistyössä yksi työkalun ja keinokortin aihealue kerrallaan.
- Osallistakaa henkilöstö mukaan kehittämistyöhön. Työkalu ja keinokortit toimivat hyvinä keskustelun avaajina johdon, henkilöstöhallinnon ja henkilöstön yhteisissä tilaisuuksissa, kuten kehittämispäivillä.
- Hyödyntäkää työpaikan tasa-arvo- ja henkilöstökyselyjä perheystävällisyyden toteutumisen ja toimivien käytäntöjen arvioinnin tukena.
- Kirjatkaa perheystävällisyyttä edistävät tavoitteet ja toimenpiteet sekä aikataulu, vastuut ja seurantamittarit työpaikan tasa-arvosuunnitelmaan. Tasa-arvosuunnitelma toimii myös toimenpiteiden toteutumisen seurannan ja vaikuttavuuden arvioinnin välineenä.
Työterveyslaitos on tuottanut Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalun työpaikalle Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hankkeessa. Hanketta toteuttavat Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business MiB ry vuosina 2025–2026. Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot (CERV) -ohjelmasta.
- Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalu työpaikalle ja viisi keinokorttia (suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi): Työn ja perheen yhteensovittaminen | Työterveyslaitos
- Hankesivu: Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää – CARE4CAREER | Työterveyslaitos
- Video työkalusta:
Kirjoittaja on Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija ja CARE4CAREER-hankkeen projektipäällikkö Mia Teräsaho.