Monimuotoisuus työyhteisössä on voimavara – siksi siihen kannattaa panostaa nyt

Monimuotoisuus työyhteisössä on voimavara – siksi siihen kannattaa panostaa nyt

Meillä kaikilla on omat taustamme, kokemuksemme ja piirteemme. Olemme omalaatuisia ja yksilöllisiä – ja juuri siksi monimuotoisuus koskettaa jokaista työyhteisöä, haluttiinpa sitä tai ei. Monimuotoisuus ei tarkoita vain näkyvää erilaisuutta tai kulttuurista taustaa. Se kattaa kaiken sen, missä ihmiset eroavat ja toisaalta muistuttavat toisiaan: iän, sukupuolen, työkyvyn, kielitaidon, työsuhteen muodon, elämäntilanteen tai vaikkapa persoonallisuuden. Kaikki tämä on monimuotoisuutta – arkipäiväistä ja väistämätöntä.

Lue blogi

Paremman työelämän tekoja

Digiosaamisen kehittäminen – teko paremman työelämän hyväksi

Paremman työelämän teot eivät useinkaan ole yksittäisiä suuria mullistuksia. Ne syntyvät arjen ratkaisuista: siitä, miten työ sujuu, miten osaamista kehitetään ja miten ihmiset jaksavat työssään. Monessa pk-yrityksessä digitaalisuuden hyödyntäminen on yksi niistä kohdista, joissa pienilläkin oivalluksilla voi olla suuri vaikutus työn sujuvuuteen, tuottavuuteen ja työhyvinvointiin.

Lue blogi

Paremman työelämän tekoja

Lukivaikeus ei ole este, vaan mahdollisuus parempaan viestintään

Lukivaikeus ei katoa koulun penkiltä työelämään siirryttäessä. Kun työpaikoilla ymmärretään oppimisvaikeuksia ja tehdään viestinnästä selkeämpää, siitä hyötyvät lopulta kaikki. Olen lukivaikeuksinen viestintävastaava ja ajattelen, että juuri lukivaikeus tekee minusta erinomaisen viestinnän ammattilaisen.

Lue blogi

Paremman työelämän tekoja

Aloitamme paremman työelämän luomisen jo rekrytointiprosesseissa

Rekrytointiprosessit ovat perustaltaan viestintää. Viestintää, jossa on hyvät mahdollisuudet onnistua. Onnistumisen edellytys on aito ymmärrys rekrytointiprosessin merkityksestä organisaation työnantajamielikuvan rakentamisessa ja työntekijöiden mahdollisuuteen kokea hyvinvointia työssä.

Lue blogi

Paremman työelämän tekoja

Matklybben-lounaskerholla yhteisöllisyyttä työpäiviin

Y-Northin coworking-toimiston yhteiskeittiöstä leijailee herkullinen tuoksu: lounasaika lähestyy. Pian Matklybben-lounaskerhon WhatsApp-ryhmään kilahtaa viesti: ”Syömään!” Kymmenhenkinen seurue kokoontuu jälleen saman pöydän ääreen nauttimaan itse tehdystä herkkulounaasta – ja tietenkin vaihtamaan päivän kuulumiset.

Lue blogi

Kuvassa Agrifutura Oy:n toimitusjohtaja Juha Falck

Paremman työelämän tekoja

Vlogi: Kestävään kehitykseen, teknologiaan ja työhyvinvointiin panostaminen mahdollistaa tyytyväisen työyhteisön

Parempi työelämä! kävi ottamassa selvää, mistä rakentuu porilaisen Agrifutura Tomaatit Oy;n innovatiivinen sekä vastuullinen asenne, ja miten johdetaan kansainvälistä työyhteisöä? Miten ja miksi teknologisiin ratkaisuihin panostetaan, miten he ovat taklanneet työvoimapulan ja millainen onkaan Skandinaavian ensimmäinen, puolisuljettu, automatisoitu kasvihuone.

Lue blogi

Kuvassa: Sara Lindström ja Mari Haverinen TTL kuva blogiin (1)

Paremman työelämän tekoja

Ihminen ei ole kone, mutta työyhteisöjen huoltamiseen on olemassa työkaluja

Työelämässä hyvinvointia syntyy esimerkiksi merkityksellisyyden ja osaamisen kokemuksista, yhteisöllisyydestä ja siitä, että saa asioita aikaan. Samaan aikaan työkulttuurissamme näyttää olevan piirteitä, jotka kuluttavat työntekijöiden voimavaroja. Työhyvinvointia nakertaa esimerkiksi kehnon työn organisoinnin seurauksena liian kova työtahti, joka ilmenee henkilöstön puutteellisena työstä palautumisena ja pahimmillaan työpahoinvoinnin lisääntymisenä. Työpahoinvointi tuottaa inhimillistä kärsimystä ja vähentää yrityksen tuottavuutta.

Lue blogi

Kuvassa blogin kirjoittaneet: Satu Honkanen, Minna Siiriäinen ja Viivi Kaartinen

Paremman työelämän tekoja

Liikettä ja lystiä – aktiivisuutta asiantuntijatyöhön

Huhtikuussa 2024 Jyväskylän ammattikorkeakoulun (Jamk) liiketoimintayksikön TKI-toimiston käytävillä oli jokseenkin erikoinen meno. Projektipäälliköt, asiantuntijat ja muut työntekijät liikkuivat toimistolla polvennostokävelyllä ja tekivät kyykkyjä kahvikuppia hakiessaan. “Jamespotkukelkkamaisesti” liikehtien työhuoneen ovensuulle ilmestyvät työkaverit saivat naurun raikumaan kuukauden jokaisena työpäivänä. Ei ihan normaalia kaikissa asiantuntijayhteisöissä. Sanotaan, että liike on lääke ja nauru pidentää ikää, mutta kuinka hyvin näitä osataan yhdistää työelämän kontekstissa?

Lue blogi

Paremman työelämän tekoja

Tallink Siljan paremman työelämän tekoja

Tallink Siljan risteilyt ovat täynnä unohtumattomia elämyksiä ja ilon hetkiä, mutta ilo ei rajoitu pelkästään asiakkaiden matkoihin. Ilo ja hyvinvointi ovat yhtä lailla läsnä meidän maatyöntekijöiden arjessa! Tämän vuoden loka-marraskuussa vietimme jo viidettä kertaa mielenterveys- ja hyvinvointikuukautta – täynnä tekemistä, joka toi positiivista energiaa jokaisen työpäivään, ehkä jopa jokaiseen työpäivään.

Lue blogi

Kolme hymyilevää henkilöä toimistotilassa. Tiimi edustaa työelämän kehittämishankkeiden positiivista ja yhteistyöhenkistä ilmapiiriä.

Paremman työelämän tekoja

Parviäly työelämässä – uskallatko sinä ottaa yhteisen ajattelun voiman käyttöön?

Olen monta kertaa pohtinut sitä voimaa, mikä meillä on käytettävissä eri yhteisöissä, kun istutaan alas ja tuumaillaan yhdessä asioita hetki tai toinen. Nuo hetket ovat tärkeitä, mutta lähteekö niistä kehkeytymään systemaattista kehittämistoimintaa esimerkiksi työyhteisöön? Tai huomioidaanko parviälyn potentiaali kehittämisessä organisaatioissa? Tai kuinka paljon yhteinen ajattelu voi tuoda hyvinvointia? Tai onko yhteiselle ajattelulle tilaa tai mahdollisuuksia kiireen keskellä? Tuumaillaanpas ensin, mistä on kyse, kun puhutaan parviälystä.

Lue blogi

Henkilöitä pitkän puisen pöydän ääressä tietokoneiden ja muistiinpanovälineiden ääressä.

Paremman työelämän tekoja

Digistä apua ja tukea työpaikoille oppimisen haasteisiin

Arviolta joka viides suomalainen kokee erilaisia oppimisen haasteita. Lue blogista millä tavoin digitalisoituvassa työelämässä luodaan työhyvinvointia ja -turvallisuutta huomioimalla erilaiset oppimisen tuen tarpeet. Blogin aiheesta meille kirjoitti Erilaiset oppijat ry:n erityisasiantuntijat Riikka Martikainen ja Pasi Sarsamaa.

Lue blogi

Paremman työelämän tekoja

Tunteiden johtaminen työyhteisössä on pieniä arjen tekoja

Ihminen on kokonainen, tunteva ja kokeva, myös työpaikalla. Millaista se olisi, jos sulkisimme kaikki tunteemme pois työpaikan ovesta sisään astuessamme? Silloinhan emme nauraisi tai edes hymyilisi, tuntisi empatiaa tai työnimua, olisi kiinnostuneita siitä mitä teemme, tai yhtä lailla tuntisi vaikkapa pettymystä asioiden mennessä eri tavalla kuin toivoimme.

Lue blogi