Työelämä monimuotoistuu jatkuvasti, ja edelläkävijäorganisaatiot valmistautuvat tähän muutokseen tietoisesti ja tavoitteellisesti. Monimuotoisuus rikastuttaa työyhteisöä tuomalla erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja ratkaisutapoja. Se tukee luovuutta, vahvistaa ongelmanratkaisua ja auttaa ymmärtämään monimuotoista asiakaskuntaa paremmin – mikä voi suoraan parantaa organisaation kilpailukykyä. Monimuotoisuus ei ole pelkkä arvokysymys, vaan myös strateginen valinta.
Työyhteisö vaikuttaa hyvinvointiin ja sitoutumiseen
Työyhteisö on monelle pitkään pysyvä yhteisö, jonka parissa vietämme suuren osan viikostamme. Jotta työ olisi voimavara eikä voimavarojen kuluttaja, on tärkeää, että yksilön perustarpeet – kuten osallisuus, arvostus ja hyväksytyksi tuleminen – toteutuvat riittävässä määrin. Yhteisöön kuulumisen tunne, niin sanottu me-henki, on yksi keskeisimmistä työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen ja sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä. Kun työntekijä kokee olevansa osa yhteisöä omana itsenään, hyötyy koko työyhteisö.
Joukkoon kuulumisen problematiikka korostuu etenkin silloin, kun työyhteisön jäsen edustaa jollakin tavalla niin sanottua valtavirrasta poikkeavaa ryhmää. Työpaikan nuorin tai vanhin, erilaisesta kulttuuritaustasta tuleva, osatyökykyinen tai osa-aikatyötä tekevä henkilö voi kokea olevansa ulkopuolinen, vaikka työyhteisön tarkoitus olisi aivan päinvastainen. Usein kyse ei ole tietoisesta syrjinnästä, vaan arjen käytännöistä, oletuksista ja vuorovaikutustavoista.
Juuri siksi monimuotoisuuden kehittäminen vaatii pysähtymistä, yhteistä pohdintaa ja jaettua ymmärrystä.
Tukea kehittämiseen: Monimuotoisuus työyhteisön voimavarana ‑verkkovalmennus
Monimuotoisuuden kehittäminen herättää usein kysymyksiä: mistä aloittaa, miten ottaa asiat puheeksi ja miten viedä hyvät aikomukset käytäntöön.
Monimuotoisuus työyhteisön voimavarana ‑verkkovalmennus tarjoaa tähän konkreettisen ja helposti saavutettavan tuen.
Työyhteisövalmennus edistää yhdenvertaisuutta käytännössä, parantaa vuorovaikutusta, lisää ymmärrystä monimuotoisuudesta, auttaa muotoilemaan työtehtäviä fiksummin ja parantaa pitovoimaa. Se auttaa kehittämään työyhteisön, jossa jokainen tuntee kuuluvansa ja tulevansa kuulluksi.
Valmennuksesta on saatu hyvää palautetta organisaatioilta:
“Sisältö todella mielenkiintoinen ja ajanmukainen. Sanaston avaus ja konkreettiset ohjeet tilanteissa toimimiseen hyviä. Tulen kyllä varmuudella viemään valmennuksen oppeja työpaikalleni.”
Mitä valmennus tarjoaa käytännössä?
- Avointa keskustelua: Käsityksesi työelämän monimuotoisuudesta laajenee. Valmennuksessa tarkastellaan monimuotoisuutta sen eri puolista käsin ja tarjotaan työkaluja, jotka tukevat näistä teemoista keskustelemista työyhteisössä.
- Käsitteiden ymmärtämistä: Opit, mitä täsmätyö ja työn muotoilu tarkoittavat ja milloin ne voivat koskettaa meistä jokaista.
- Me-henki ja työelämäosallisuus: Saat ymmärrystä siitä, miten me-henki ja osallisuus rakentuvat ja miksi ne ovat ratkaisevan tärkeitä työhyvinvoinnille ja sitoutumiselle.
- Täsmätyö käytännössä: Opit, mitä täsmätyö on ja miten sitä voidaan hyödyntää osana työyhteisön arkea.
- Vastaanottavuus: Työyhteisön kyky kohdata ja vastaanottaa erilaisia ihmisiä ja tilanteita vahvistuu.
Maksuton verkkovalmennus ei tarjoa nopeita vastauksia, vaan auttaa rakentamaan yhteistä ymmärrystä ja kestäviä toimintatapoja. Se muotoutuu yrityksenne tarpeisiin ja sen voi suorittaa oman tahtiin (kesto 1-2h + pohdintatehtävät).
Monimuotoisuus on osa kestävää työelämää
Monimuotoisuuden kehittäminen ei ole yksittäinen projekti, vaan jatkuva osa inhimillistä ja kestävää työelämää. Kun siihen panostetaan tietoisesti, syntyy työyhteisö, jossa jokaisella on mahdollisuus kuulua joukkoon ja käyttää osaamistaan täysimääräisesti.
Ota ensiaskeleet kohti monimuotoisempaa ja yhtenäisempää työyhteisöä. Tämä valmennus on investointi tulevaisuuteen, joka maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti.
Työyhteisön monimuotoisuus voimavarana- verkkovalmennuksen on kehittänyt MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen -hanke. Hankkeen päätoteuttaja ja Hämeen ELY-keskus/Kaakkois-Suomen Elinvoimakeskus ja osatoteuttaja LAB ammattikorkeakoulu, joka oli päävastuussa valmennuksen toteuttamisesta.
Lisätietoja ja kirjautumisohjeet: https://lab.fi/fi/projekti/monimuotoisen-rekrytointiosaamisen-kehittaminen
Video valmennuksesta: https://www.youtube.com/watch?v=JMNQKu-61ts