Traumainformoitu työote
Hankkeen tarkoituksena on kehittää koulutusmalli traumainformoidun työyhteisön kehittämiseksi. Hankkeessa kehitetään koulutuskokonaisuus ja menetelmiä, joilla lisätään sote-palveluiden organisaatioiden ja työyhteisöjen muutosvalmiutta…
HYVE – Hyvinvoivat esihenkilöt työyhteisöjen voimavarana
Lapin matkailun investointipotentiaalin perusteella alan työvoimatarve tulee entisestään kasvamaan lähitulevaisuudessa. Kasvutavoitteet lisäävät esihenkilöiden ja johtajien rekrytointitarvetta ja asettaa lisäpaineita myös…
Tessi- Työhyvinvoinnin edistäminen sijaishuollossa
Hankkeessa edistetään lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden hyvinvointia ja jaksamista tuomalla työntekijöille ja esihenkilöille työkaluja ja -välineitä terveellisten elintapojen ja mielen hyvinvoinnin…
Moninainen Kainuu – menestystarinoiden maaperä
Edistämme kainuulaisen työelämän monimuotoisuutta ja vahvistamme Kainuun pito- ja vetovoimaa naisten näkökulmasta sekä luomme entistä otollisempaa maaperää naisyrittäjyydelle Kainuussa. Hankkeessa…
Monimuotoinen lappilainen työelämä
Monimuotoinen lappilainen työelämä -hankkeella haetaan ratkaisuja maahanmuuttaneiden henkilöiden kielellisten valmiuksien ja työelämätaitojen vahvistamiseen ja työelämään siirtymiseen sekä työelämässä toimimiseen. Hankkeessa…
MUUSA
Muusailu inspiroi osallistujia itsensä kehittämiseen itse valitun muusamentorin avulla. Muusamentoriryhmä lähtee kasvumatkalle, jonka suunta ja päämäärä syntyy ryhmästä itsestään hankkeen…
KOHTAUTUS – Kestävää ja kehittyvää osaamista kansainvälisen monimuotoisuuden keinoin
Haluatko selvittää miten kielikynnyksiä voisi madaltaa työarjessa? Mietityttääkö esihenkilötyö ja perehdyttäminen monikulttuurisessa tiimissä? Mitkä tahot ja palvelut voivat auttaa yritystä…
Työ ja mielen hyvinvointi – Mieliteko 2.0 -ryhmähanke
Työssä jaksaminen on polttavan ajankohtainen aihe, sillä työelämä on jatkuvassa muutoksessa ja murroksessa. Tämä ilmenee pysyvänä kiireen tuntuna, informaatiomäärän rajuna…
PEPPI – Varhaiskasvatuksen pitovoiman kehittäminen työhyvinvointijohtamisella
PEPPI-hankkeen aikana (1.8.2024-30.6.2027) yli 200 Pohjois-Pohjanmaalaista julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin varhaiskasvatuksen johtajaa saa avaimet menestyksekkääseen työhyvinvointijohtamiseen. PEPPI-hanke muotoilee ja…
JOPE – Jaksava, osaava ja pystyvä ope
ODL Liikuntaklinikan, Diakonia-ammattikorkeakoulun ja Oulun kaupungin yhteisessä hankkeessa edistetään Oulun kaupungin perusopetuksen ja lukioiden henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista sekä koko…
VATUPASSI – Vastuullinen tulevaisuus
Yrityksillä ja yrityspalveluorganisaatioilla ei ole riittävästi menetelmiä eikä välineitä yritysvastuullisuusasioiden systemaattiseen tarkasteluun strategiatyössä. Hankkeen aikana etsitään ratkaisuja tunnistaa ja ymmärtää…
JATKOT, Jatkuvan oppimisen työelämälähtöinen koulutusmalli tekniikan aloille
JATKOT-hanke kehittää työelämälähtöisen, osaamisperustaisen, korkeakoulututkintoon tähtäävän, jatkuvan oppimisen koulutusmallin tekniikan aloille. Hankkeen tarve on noussut esiin Kanta-Hämeen ja Kymenlaakson yrityksiltä.…
YHES – Yhteiskehittämisellä uudistumista ja työhyvinvointia ammatillisessa koulutuksessa
Ammatillinen koulutus on jatkuvien muutosten pyörteissä – miten huolehtia samanaikaisesti uudistumiskyvystä ja työhyvinvoinnista? Työn ja toimintaympäristön nopeat muutokset vaativat ammatillisen…
EMERIT – Emerita- ja emeritushoitajat voimavarana hoitajapulassa
Kokemus tuo varmuutta Emerithoitajana työskentelyyn! Hoitajien riittävyys turvataan työurien pidentämiseen ja eläkkeellä työskentelyyn liittyvillä ratkaisuilla. EMERIT–hoitajamalli on kehitetty kokeneiden hoitajien…