Ensimmäiset työelämän kehittämisen valtakunnalliset hankkeet potkaistiin käyntiin vuoden 2024 alusta, jolloin suomalaista työelämää lähti kehittämään viisi digihanketta rahoitusteemasta “Digitaaliset ja älykkäät teknologiset ratkaisut organisaation uudistumisen tukena”.
Näistä digihankkeista ensimmäinen päättyi jo vuoden 2025 lopussa kun LogdigiS tuli kehittämismatkansa päähän. Hankkeessa edistettiin digikyvykkyyttä, digiosaamista ja työhyvinvointia sisälogistiikan työpaikoilla. Hankkeessa vahvistettiin yritysten digiosaamisten kehittymistä sekä digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Hankkeessa luodut työkalut ovat kaikille avoimessa käytössä osoitteessa osaavapienyritys.fi-sivustolla.
Kehittämistä osallistavan organisaatiokulttuurin keinoin
Digihankkeiden lisäksi tällä hetkellä on käynnissä viisi marata-alan hanketta, jotka aloittivat loppuvuodesta 2024 ja alkuvuodesta 2025. Nämä hankkeet on rahoitettu Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittäminen yksityisen palvelusektorin työpaikoilla rahoitushaussa.
Rahoitettavien hankkeiden tavoitteena on työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen, mihin pyritään osallistavan organisaatiokulttuurin keinoin. Tämän teeman hankkeilla oli haettavana noin 5 miljoonan euron EU-tuki.
Kolmannen rahoitusteeman hankkeet ovat käynnistymässä hyvää vauhtia
Syksyllä 2025 rahoitettiin yhdeksän valtakunnallista hanketta rahoitusteemasta Inhimillisesti kestävän työelämän moninaisten ratkaisujen kehittäminen. Tämän rahoitusteeman hankkeiden tavoitteena on luoda inhimillisesti kestäviä ratkaisuja työelämään, joiden avulla voidaan kehittää työelämän laatua, hyvinvointia ja tuottavuutta. Hankkeissa tulee tehdä käytännönläheisiä pilotteja työpaikoilla yhdessä henkilöstön kanssa.
Rahoitushaku oli jakautunut kahteen alateemaan. Ensimmäisestä alateemasta Generatiivisen tekoälyn hyödyntäminen työpaikoilla rahoitettiin yhteensä kuusi valtakunnallista hanketta. Toisesta alateemasta nimeltään Julkinen ja kolmas sektori toimintatapojen muutoksessa, rahoitettiin kolme valtakunnallista hanketta.
Inhimillisesti kestävä työelämä -hankkeilta odotetaan nyt uusia, innovatiivisia ratkaisuja, joiden avulla tuetaan monimuotoisia työpaikkoja ja työpaikkojen psykologista turvallisuutta.
Hankkeissa kehitetään uusia tapoja tehdä työtä, joilla vahvistaa työpaikkojen veto-ja pitovoimaa
Suomalaista työelämää kehitetään siis tällä hetkellä yhteensä 18 valtakunnallisen hankkeen voimin, ja odotamme malttamattomina viimeisen rahoituskierroksen tuloksia.
Millaisia hankkeita käynnistyy kevään 2026 aikana teemasta Monimuotoisuuden hyödyntäminen työyhteisöissä ja Vastuullinen vihreä siirtymä työpaikoilla? Toivottavasti käytännönläheisiä, innovatiivisia ja suomalaista työelämää muuttavia hankkeita!
- Valtakunnalliset työelämän kehittämishankkeet
- Rahoitetut teemat
- Työelämän kehittäminen -teeman kuvauksesta käy ilmi kehittämiskokonaisuuden tavoitteet ja sisältö