Mitä se tarkoittaa, kun puhumme omanlaisista tavoista omaksua uutta työelämässä? Kuuluuko tunteet työpaikalle? Mitä meidän tulisi ymmärtää fyysisen toimintakyvyn tukemisesta työpaikoilla, entä kulttuurihyvinvoinnista? Miksi monimuotoista työelämää kannattaa edistää? Muun muassa näihin aiheisiin on pureuduttu Pannu kuumana -virtuaalikahveilla eri asiantuntijoiden alustusten myötä. Työelämän aamukahveilla tuodaan yhdessä esille työelämän ”kuumia perunoita”, joihin tulisi panostaa paremman työelämän edistämisessä ja nimenomaan poristaan työelämän eri ilmiöistä.
Pannu kuumana -verkosto on monimuotoinen ja –alainen
Teamssissä järjestettävät, tunnin mittaiset virtuaalikahvit saivat verkostolle lähetetyssä kyselyssä kiitosta siitä, että työelämän kehittämisestä innostuneita osallistujia on mukana ympäri Suomen.
”Koska kahveilla törmäytyy yhteen eri ammattien edustajia, erilaisista yrityksistä, organisaatioista, hankkeista ja yhdistyksistä, saa aina matkaansa uusia kehittämisideoita ja näkökulmia”, kuvailee Pannu kuumana -keskustelua luotsaava Tiina ”Tintti” Lintunen.
Verkostosta kerätyn palautteen perusteella työelämän teemoihin pureutuminen monimuotoisessa kokoonpanossa on koettu tarpeelliseksi.
”Koen, että työelämän tahti todella kiihtyy jatkuvasti ja työaikana pitäisi olla myös lupa pohtia ja jakaa asioita, joissa ei ole tulos/saavutuspainetta ja siihen tämä konsepti on istunut hienosti.”
Leppoisia ja hyvässä hengessä käytyjä keskusteluhetkiä työelämästä
Mielenkiintoisten alustusten lisäksi verkostossa annettiin kiitosta tapaamisten ilmapiiristä, joka koettiin rennoksi ja miellyttäväksi.
”Mukavasti fasilitoituja tilaisuuksia, leppoisia ja hyvässä hengessä käytyjä tilaisuuksia, joissa psykologinen turvallisuus välittyy.”
”Olen nauttinut niistä kahveista, joihin olen päässyt. Olette onnistuneet luomaan/fasilitoimaan hyvässä hengessä käydyt tilaisuudet, joissa on saanut ideoita itselle, mutta myös hengähdyksen työviikon aikana.”
Pannu kuumana -kahveilla pyritään pitämään keskustelu sellaisena, että jokainen uskaltaa kertoa mielipiteitänsä ja tuntee tulleensa kuulluksi. Hyväntahtoista ja lämminhenkistä tunnelmaa varmistetaan noudattamalla turvallisemman tilan periaatteita. Keskusteluja ei myöskään tallenneta. Jokainen verkostoon kuuluva saa kuitenkin sähköpostiinsa jälkikäteen tapaamisen esitysaineiston.
Tavoitteena saada arjen työelämän ääntä esille
Pannu kuumana – kahvit ovat vuorovaikutuksellisia kohtaamisia työelämän kehittämisen eri teemoista, joita työstetään niin sanotusti kädet savessa. Mikään aihe ei ole aiheuttanut hiljentymstä, vaan aiheet ovat saaneet osallistujat innostumaan jakamaan omia näkemyksiä toisille.
” Ideana on ”Tuo tullessas’, tee ollessas’ ja vie mennessäs’ eli toivomme, että osallistuja tuo ja jakaa arvokkaat ajatuksensa, ja vie kohtaamisissa kuultua ja koettua omalle verkostolleen edelleen hyödynnettäväksi ja osaksi omaa työpäivää”, Tintti kertoo.
Myös Pannu kuumana -verkostossa nousseita” ääniä työelämästä” eli keskusteluissa syntyneitä ajatuksia ja kertynyttä tietoa viedään eteenpäin tiedoksi esimerkiksi valtakunnallisille työelämän kehittämishankkeille sekä työelämän kehittämistä ohjaaville tahoille. Esimerkiksi tekoäly teeman keskustelun avulla tuotiin esille sen tuomia haasteita mm työssä jaksamisessa tai vastaavasti miten se toi toimia työn tukena.
” Tulevaisuudessa voimme myös tuoda koordinoimissamme kehittämishankkeissa syntyneitä hyviä työelämäkäytänteitä Pannu kuumana -porukan arviointiin ”leijonanluolaan”. Voisimme esimerkiksi yhdessä myös pohtia, miten näitä käytänteitä voisi implementoida laajemmalle Suomessa eri toimialojen käyttöön”, Tiina visioi.
Ota siis kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille luomaan pieniä ja suuria muutoksia – maailman parasta työelämää!