Kolmas haku on parhaillaan käynnissä (päättyy 10.2.) teemalla ”Inhimillisesti kestävän työelämän moninaisten ratkaisujen kehittäminen”. Tähän hakuun ehtii vielä hyvin mukaan, joten jos sinulla on idea, niin nyt on mahdollisuus muuttaa suomalaista työelämää hankkeen kautta! Toivomme että hankeideoista syntyy loistavia kehittämisen helmiä pilotoimaan entistä parempia tapoja tehdä työtä inhimillisesti kestävällä tavalla.
Tänä vuonna alkaa myös työelämän kehittämisstrategiatyö, jota työ- ja elinkeinoministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö alkavat laatia yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa. Lähtölaukaus tälle työlle annettiin marraskuussa TYÖ2030 -ohjelman kanssa järjestämässämme Työelämäfoorumissa. Tapahtumassa julkaisimme Nuorten ajatuksia työelämästä -raportin, jonka pohjalta Työelämäfoorumissa syntyi työelämäratkaisuja vastauksena nuorten näkemyksiin. Raportti sekä syntyneet ratkaisut viemme mukaan työelämän kehittämisstrategiatyöhön.
Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeemme kevät tulee painottumaan vahvasti jo alkaneiden valtakunnallisten hankkeiden kanssa yhdessä tekemiseen ja heidän kehittämistyönsä tukemiseen parhaimman mahdollisimman osaamisemme avulla. Tavoitteenamme on saada myös hankkeiden kehittämistyön arviointia edistämään laadullinen arviointi määrällisen QWL- arvioinnin rinnalle.
Keväällä jatkuvat tuttuun tapaan kerran kuukaudessa perjantain Pannu kuumana -aamukaffet, jonne ovat kaikki työelämän kehittämisestä kiinnostuneet tervetulleita mukaan. Näissä kohtaamisissa pöyhitään työelämän kuumia perunoita ja etsitään niille arjen ketteriä ratkaisuja. Maaliskuussa tutkimme Paremman työelämän jäljillä – keskustelusarjamme neljännessä jaksossa, miten työurat voivat kulkea moneen suuntaan eri elämänvaiheissa. Tervetuloa mukaan kaikille avoimiin, maksuttomiin tapahtumiimme.
Uusi vuosi tuo aina tulleessaan muutoksia, niin meilläkin. Parempi työelämä! hankkeen kotisivut muuttavat uuteen osoitteeseen helmikuun aikana. Viestimme tästä tarkemmin seuraavassa tammikuun lopussa ilmestyvässä uutiskirjeessämme sekä somekanavillamme.
Uuden vuoden aloittaminen on usein lupausten aikaa. Me päädyimme tiimissä harjoittelemaan taukojen pyhittämistä, sekä sitä että puhumme itsellemme kauniisti joka päivä. Nähtäväksi jää, millainen kokemus työhyvinvoinnille näistä syntyy vuoden aikana. Työn iloa kaikille!