Kaakkois-Suomen elinvoimakeskuksen tiiminvetäjä Samuli Leveälahti johdatti paikallaolijat pohtimaan työelämän kehittämisen tarpeita.
Uutiset

30.3.2026

Kaakkois-Suomen elinvoimakeskus haluaa olla työelämän kehittämisen kokoaja ja yhteensovittaja

Kaakkois-Suomen elinvoimakeskusalueella potkaistiin käyntiin yhteisen työelämän kehittämisverkoston luominen Paremman työelämän tekijät -tapahtuman kautta torstaina 26.3. Kouvolan Lakritsin tiloihin kokoontui Lahden, Kotkan ja Kouvolan alueiden työelämän kehittämisen avainhenkilöt valitsemaan yhdessä uuden verkoston tärkeimmät kehittämisteemat. Tutustuimme myös alueellisten hankkeiden konkreettisiin työelämän kehittämisen työkaluihin.

Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeemme on mukana käynnistämässä alueellista työelämän kehittämistyötä yhdessä kaikkien kymmenen elinvoimakeskusalueen kanssa. Paremman työelämän tekijät -kiertueemme starttasi aurinkoisen Kaakkois-Suomen elinvoimakeskuksen alueelta.

”Työelämän kehittäminen ei ole kehityshanke. Se on organisaation kyky pysyä toimintakykyisenä epävarmuudessa”

Näin Kaakkois-Suomen tiiminvetäjä Samuli Leveälahti päätti puheenvuoronsa, joka johdatti paikallaolijat pohtimaan työelämän kehittämisen tarpeita Kaakkois-Suomen alueella. Teemojen valinta kehittämisverkoston teemoiksi ei ole helppoa, sillä osallistujien piti peilata alueen nykytilaa ja tarpeita, sekä resursseja toisiinsa.

Kehittämisverkoston tärkeimmiksi kehittämisteemoiksi tulevia vuosia varten valittiin 1) Luottamus, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo liiketoiminnan perustana, 2) yrityksen ennakointikyky osaksi normaalia johtamista ja 3) Oppimisen mahdollistaminen työn rakenteissa. Kaakkois-Suomen työelämän kehittämisverkosto tulee kokoontumaan 4-5 kertaa vuosittain.

Parhaat konkreettiset poiminnat työelämän kehittämistyöstä alueella – kannattaa tutustua!

Kaakkois-Suomen tapahtumassa paikalla olivat myös alueelliset kehittämishankkeet, jotka esittelivät luomansa työkalut alueen työelämän kehittämiseen. Poimimme parhaat käytännöt ja niiden sijainnit sinulle tähän valmiiksi:

  1. Logistiikka-alan virtuaalinen perehdytys, joka suoritetaan vr-laseilla

Perehdytys on tärkeä osa uuden työntekijän osaamisen nostoa. Viva-hankkeen virtuaalivarasto-sovelluksen ja vr-lasien avulla uusi työntekijä voidaan perehdyttää logistiikka-alaan geneerisen virtuaalisen kaksosen avulla. Lataa sovellus ja lue lisää täältä

  1. Osaamisen johtamisen nykytila ja kehittämistarpeet -julkaisu

Selvitysraporttiin on koottu kotimaisen tiedon pohjalta osaamisen johtamisen ja kehittämisen nykyisiä toimintamalleja, menetelmiä ja työvälineitä kaikille avoimeen käyttöön. Lue lisää täältä.

  1. Treffa-työkalu auttaa pysähtymään oman osaamisen kehittämisen äärelle

Työkalun avulla voit tarkastella omaa suhdettasi liikkumisen edistämiseen, tunnistaa omia vahvuuksia ja kehittämisalueita sekä löytää uusia näkökulmia ja keinoja käytännön työhön. Työkalua voi hyödyntää myös muiden teemojen kuin liikunnan äärelle pysähtymiseen. Lataa Treffa.

  1. Ilmainen työyhteisön monimuotoisuus voimavarana -verkkovalmennus

Verkkovalmennuksen avulla voit ottaa ensiaskeleet kohti monimuotoisempaa ja yhtenäisempää työyhteisöä. Maksuton valmennus löytyy täältä ja sen suorittamiseen menee vain muutama tunti. Verkkovalmennus muotoutuu joustavasti yritysten tarpeisiin. https://lab.fi/fi/projekti/monimuotoisen-rekrytointiosaamisen-kehittaminen

Muistathan, että muiden alueiden aluehankkeisiin voit tutustua kätevästi hankekarttamme kautta!

Lue lisää hankkeemme aluetyöstä.