Nuorten mukaan työelämän tulee tarjota enemmän joustavuutta ja tukea yksilöllisiin tarpeisiin. Merkityksellinen työ, hyvä johtaminen ja mahdollisuus kasvaa ilman pelkoa uupumisesta nousivat keskeisiksi toiveiksi marraskuussa julkaistussa Nuorten ajatuksia työelämästä -raportissa. “Työn ei tule kuluttaa loppuun, vaan sen on annettava tilaa luovuudelle ja tarjottava välineitä itsensä kehittämiseen”, totesi eräs nuori raportissa, jota varten kuultiin lähes 400 nuorta syksyn 2024 aikana.
Raportissa korostuu myös työn saavutettavuus erilaisista taustoista tuleville nuorille. Monikulttuurisuus, osatyökykyisten ja erityisryhmien tukeminen sekä vaihtoehtoiset tavat osoittaa osaamista rekrytoinneissa nähtiin tärkeinä kehityskohteina. Nuoret toivovat jo varhaisessa vaiheessa konkreettista ohjausta ja työelämätaitojen opetusta, ihan peruskoulusta lähtien aina korkeakouluopintoihin asti.
Johtamisella voidaan vahvistaa työhön kiinnittymistä
Työelämäfoorumi 2024 kokosi yhteen työelämän kehittäjiä ja nuoria kehittämään ratkaisuja nuorten raportin pohjalta. Tapahtumassa nousi esiin 12 keskeistä ehdotusta, joiden avulla työelämää voidaan muokata nuorten tarpeita vastaavaksi. Näihin kuuluivat muun muassa työelämätaitojen ja uravalmennuksen lisääminen koulutuksessa, johtajuuden kehittäminen vuorovaikutteiseksi ja mentorointia tukevaksi sekä työelämän joustavuuden lisääminen.
Nuoret kaipaavat johtajuutta, joka ei perustu pelkkään käskemiseen vaan aktiiviseen kuunteluun ja arvostavaan vuorovaikutukseen. Hyvä johtaja tunnistaa nuorten potentiaalin ja tukee heidän kasvuansa antamalla tilaa oppimiselle ja rohkeille kokeiluille. Työpaikoilla tulisi panostaa ilmapiiriin, jossa jokainen voi kokea itsensä hyväksytyksi ja merkitykselliseksi osaksi yhteisöä. Konkreettisina keinoina esimerkiksi mentorointiohjelmat ja monimuotoisuuden aktiivinen edistäminen voivat auttaa luomaan työympäristöjä, joissa nuorten on turvallista kasvaa ja kehittyä.
Työelämän tulee tarjota nuorille riittävä tuki ja joustavuus
Työelämäfoorumin osallistujat painottivat myös nuorten taloudellisen turvan parantamista. Esimerkiksi opintotuen joustavoittaminen ja paremmat kannustimet työnantajille heikommassa asemassa olevien nuorten palkkaamiseksi nousivat konkreettisina toimenpiteinä esiin. Lisäksi työelämästrategiaan ehdotettiin pitkäjänteistä yhteistyötä kaikkien osapuolten kesken, jotta nuorten ääni kuuluisi päätöksenteossa ja kehittämisessä. Tämän lisäksi tärkeää on, että yritykset itse pohtisivat, miten he voivat ottaa paremmin nuoret, heidän ajatukset ja toiveet, huomioon työyhteisön kehittämisessä.
Sekä raportti että Työelämäfoorumi 2024 osoittavat, että nuorten tarpeiden huomioiminen on elintärkeää tulevaisuuden työelämälle. Nuorten osallistuminen työelämän kehittämiseen ei ole vain heidän etunsa, vaan se mahdollistaa inhimillisemmän, monimuotoisemman ja kestävämmän työelämän rakentamisen kaikille.
Tutustu: Nuorten ajatuksiin työelämästä -raporttiin sekä sen pohjalta kehitettyihin 12:sta ratkaisuehdotukseen työelämästrategiaa varten.