Haasteet, joihin lähdettiin työpajoissa etsimään yhdessä ratkaisuja, olivat pohjoisessa samankaltaisia kuin muuallakin Suomessa: miten saada nuoret mukaan työelämään ja varmistaa, etteivät he jää työpaikoilla yksin arvuuttelemaan työelämän pelisääntöjä ja työpaikan käytäntöjä. Miten saada monimuotoisuus osaksi yritysten strategiaa, eikä vain maininnaksi juhlapuheisiin. Ja vielä, miten saada innovointiin, kokeilukulttuuriin ja uusien teknologioiden käyttöönottoon riittävästi aikaa, toimivia käytäntöjä tai johdon luomaa luottamuksellista ilmapiiriä.
Tapahtuman työpajoissa näihin teemoihin liittyviä haasteita ja niiden toteuttamiskelpoisia ratkaisuehdotuksia kokoontui miettimään reilu 70 työllisyyden osaajaa kaikista kolmesta pohjoisesta maakunnasta ja muualtakin Suomesta. Ihmelääkettä pajoissa havaittuihin haasteisiin ei löydetty, mutta työpaikoilla tapahtuvan viestinnän, vuoropuhelun, hyvän johtamisen ja näihin varattujen riittävien resurssien merkitystä painotettiin ratkaisuehdotuksissa. Näitä työpajoissa syntyneitä ideoita vielä jatkojalostetaan Pohjois-Pohjanmaan työelämän kehittämisen verkostossa marraskuussa. Vaikuttavimmat ideat viedään valtakunnallisen työelämän kehittämisen strategiatyön valmisteluun.
Työpajoissa virinnyt vuoropuhelu oli hyvä avaus yhteistyön luomiselle
Alueiden elinvoimaisuus edellyttää työelämän kehittämisen toimintatapojen innovointia kaikilta työelämään osallistuvilta, sekä innovaatiotoiminnan mahdollistavia rakenteita. Parempi työelämä! -hankkeen aluekoordinaattori Anna Saarela-Korhosen mielestä avointa keskustelua tarvitaan vielä lisää, ja ratkaisuja on hyvä pohtia yhdessä. Yhteistyö on tärkeä avain onnistumiselle – ja sille pohjoisessa on luotu jo hyvin pohjaa.
”Pohjoisen yhteiset voimat -tapahtumassa tuli erityisen selvästi näkyviin alueen vahva maakuntien tekemä yhteistyö. Pohjois-Suomessa on vahva yhteen hiileen puhaltamisen meininki, ja alueet tuntuvat oikein kirittävän toisiaan yhä kovempaan vauhtiin”, Anna kehuu.
Työelämän kehittämishankkeet tarjoavat ratkaisuja yritysten haasteisiin
Paljon voidaan saada aikaiseksi työyhteisöjen oppiessa ratkomaan omia haasteitaan itse ja siihen työelämän kehittämishankkeet tarjoavat apua.
”Alueellisten ja valtakunnallisten hankkeiden kehittämistyöstä löytyy monipuolisesti apua työelämän kehittämisen ongelmakohtiin. Hankkeet ovat yritysten avuksi tarkoitettu, ja yleensä maksuton tukimuoto”, Anna vinkkaa.
Työelämän kehittämisen hankkeista löytyy ratkaisuehdotuksia myös työpajoissa esiin tulleisiin haasteisiin.
”Nytkin hankkeissa on työhönvalmennusta täsmätyökykyiselle, apua rekrytointiin pk-yritykselle, sparrausta johdolle uuden teknologian hyödyntämiseen työn prosessien kehittämisessä jne. Näissä hankkeissa työskentelee eri alojen asiantuntijoita ja erityisasiantuntijoita ja heidän osaamistaan voisi hyödyntää paljon nykyistä enemmän.”
Valtakunnallisiin ja alueellisiin työelämän kehittämisen hankkeisiin voi tutustua parempityoelamahanke.fi -sivustolla.