Uskallammeko rakentaa kestävää tulevaisuutta Sitran megatrendien avulla?
Sitra julkaisi vuoden 2026 alussa megatrendit, jotka haastavat meitä uudistumaan myös työelämän kannalta. Osallistuin Kuopiossa Savonia ammattikorkeakoululla tammikuun 15. järjestettyyn kisakatsomoon, missä megatrendit esiteltiin kaikelle kansalle. Työelämän kannalta itselleni jäi ajatuksia kytemään mahdollisuuksista rakentaa sellainen työelämä, joka tukee ihmisen ja luonnon hyvinvointia, ja jossa elinikäinen oppiminen on avain menestykseen. Sitran megatrendit ovat: suuntana pitkäikäisten yhteiskunta, ympäristökriisi pakottaa sopeutumaan ja uudistumaan, tekoäly mullistaa yhteiskunnan perustaa ja maailmanjärjestyksen murros mittaa demokratian voiman.
Lue blogi
Digiosaamisen kehittäminen – teko paremman työelämän hyväksi
Paremman työelämän teot eivät useinkaan ole yksittäisiä suuria mullistuksia. Ne syntyvät arjen ratkaisuista: siitä, miten työ sujuu, miten osaamista kehitetään ja miten ihmiset jaksavat työssään. Monessa pk-yrityksessä digitaalisuuden hyödyntäminen on yksi niistä kohdista, joissa pienilläkin oivalluksilla voi olla suuri vaikutus työn sujuvuuteen, tuottavuuteen ja työhyvinvointiin.
Lue blogi
Digitalisaatio muuttaa työelämää – mutta sen suunta on meidän käsissämme
Digitalisaatio muuttaa työelämää nopeammin kuin moni edes huomaa. Usein katseet kohdistuvat teknologiaan – tekoälyyn, automaatioon ja dataan – aivan kuin ne itsessään ratkaisivat työelämän haasteet tai loisivat niitä. Todellisuudessa teknologia ei paranna eikä heikennä työelämää. Muutos syntyy siitä, miten me ihmiset, organisaatiot ja yhteiskunta päätämme muutosta johtaa.
Lue blogi
Osallisuus tarkoittaa yhdessä suunnittelua, tekemistä ja toteuttamista eli yhdessä olemista
Osallisuus on suosittua, koska se tarkoittaa, että työntekijät aidosti kokevat olevansa mukana ja vaikuttamassa organisaation toimintaan, päätöksentekoon ja kehittämiseen. Osallisuus sisältää myös merkityksellisyyden tunteen ja liittyy vahvasti työhyvinvointiin, sitoutumiseen ja lopulta organisaation tuloksellisuuteen.
Lue blogi
Työelämän laatu: mitä se tarkoittaa ja miksi se hyödyttää yritystä?
Laatu on moniulotteinen ja kiinnostava käsite. Meillä jokaisella on henkilökohtainen näkemyksemme siitä, mitä pidämme laadukkaana tai millaista laatua odotamme eri tilanteissa. Tiedämme myös, miten kriittistä laatutason ylläpitäminen voi olla esimerkiksi terveydenhuollossa tai tuotantolinjastolla. Aivan viime aikoina keskusteluun on noussut myös työelämän laatu. Mistä silloin puhutaan ja mitä se arjessa tarkoittaa?
Lue blogi
Lukivaikeus ei ole este, vaan mahdollisuus parempaan viestintään
Lukivaikeus ei katoa koulun penkiltä työelämään siirryttäessä. Kun työpaikoilla ymmärretään oppimisvaikeuksia ja tehdään viestinnästä selkeämpää, siitä hyötyvät lopulta kaikki. Olen lukivaikeuksinen viestintävastaava ja ajattelen, että juuri lukivaikeus tekee minusta erinomaisen viestinnän ammattilaisen.
Lue blogi
Osallistamisen rytmiäly on johtamisen uusi perusvoima
Työelämän kysymys ei ole, osallistetaanko riittävästi, vaan milloin osallistetaan. Liiallinen määrä ei lisää vaikuttavuutta – oikea rytmi lisää. Kun keskustelut, päätökset ja oppiminen ajoittuvat oikein, syntyy liike, joka tekee työstä kevyempää ja tuloksellisempaa. Todellinen osallisuus on rytmiälyä: kykyä tunnistaa, milloin keskustelu, päätös ja oppiminen tapahtuvat oikeaan aikaan – oikeiden ihmisten, oikeassa kohdassa ja oikealla syvyydellä.
Lue blogi
Millainen on sinun uratarinasi – ja miksi se merkitsee enemmän kuin arvaatkaan?
Olet kenties ollut tilanteessa, jossa kuulet tai tutustut sinulle tuntemattoman henkilön ura- tai yrittäjätarinaan – ja jotain tapahtuu sinussa. Kenties löydät tarinasta ripauksen rohkaisua, uteliaisuutta, toivoa ja uusia unelmia sekä näkökulmia. Jäät mahdollisesti pohtimaan olisiko tällainen uramaisema myös sinun näköisesi tai voisitko tällaisessa maisemassa hyödyntää parhaiten omia vahvuuksiasi. Ryhdyt peilaamaan omia kokemuksia toisen ihmisen tarinaan ja koettuun maisemaan.
Lue blogi
Miksi jokaisen hankkeen kannattaisi pitää kiitospuhe jo hyvissä ajoin ennen työn päättymistä?
Moni meistä on varmasti kuullut kiitospuheen elämänsä varrella, kun yhteistyö, hanke, projekti tai työsuhde on tullut päätökseensä. Hyvä puhe nostaa esiin tekijät, yhdessä matkan varrella opitut asiat sekä yhteisen saavutuksen merkityksellisyyden. Mutta miksi ihmeessä hankkeen tulisi pitää kiitospuhe etukäteen, ja kenelle se tulisi pitää? Tässä blogissa kerron, mitä kiitospuheen teosta voi oppia, kun sen tekee yhdessä tiimin kanssa.
Lue blogi
Aloitamme paremman työelämän luomisen jo rekrytointiprosesseissa
Rekrytointiprosessit ovat perustaltaan viestintää. Viestintää, jossa on hyvät mahdollisuudet onnistua. Onnistumisen edellytys on aito ymmärrys rekrytointiprosessin merkityksestä organisaation työnantajamielikuvan rakentamisessa ja työntekijöiden mahdollisuuteen kokea hyvinvointia työssä.
Lue blogi
Matklybben-lounaskerholla yhteisöllisyyttä työpäiviin
Y-Northin coworking-toimiston yhteiskeittiöstä leijailee herkullinen tuoksu: lounasaika lähestyy. Pian Matklybben-lounaskerhon WhatsApp-ryhmään kilahtaa viesti: ”Syömään!” Kymmenhenkinen seurue kokoontuu jälleen saman pöydän ääreen nauttimaan itse tehdystä herkkulounaasta – ja tietenkin vaihtamaan päivän kuulumiset.
Lue blogi
Miten Digio on auttanut työelämässä?
Digio-hanke on nyt puolivälissä. Ensimmäinen puolitoistavuotinen on takana – toinen samanmoinen vielä edessä. Tämä on erinomainen hetki pysähtyä ja nostaa esille, mitä olemme tähän saaneet aikaan, miten se on vaikuttanut osallistujien arkeen, ja mitä vielä on luvassa. "Tavoitteena on, että Digion vaikutus ei jää vain koulutushetkiin, vaan jatkuu oppimisen kulttuurina pitkälle tulevaisuuteen".
Lue blogi