Osallistamisen rytmiäly on johtamisen uusi perusvoima
Työelämän kysymys ei ole, osallistetaanko riittävästi, vaan milloin osallistetaan. Liiallinen määrä ei lisää vaikuttavuutta – oikea rytmi lisää. Kun keskustelut, päätökset ja oppiminen ajoittuvat oikein, syntyy liike, joka tekee työstä kevyempää ja tuloksellisempaa. Todellinen osallisuus on rytmiälyä: kykyä tunnistaa, milloin keskustelu, päätös ja oppiminen tapahtuvat oikeaan aikaan – oikeiden ihmisten, oikeassa kohdassa ja oikealla syvyydellä.
Lue blogi
Millainen on sinun uratarinasi – ja miksi se merkitsee enemmän kuin arvaatkaan?
Olet kenties ollut tilanteessa, jossa kuulet tai tutustut sinulle tuntemattoman henkilön ura- tai yrittäjätarinaan – ja jotain tapahtuu sinussa. Kenties löydät tarinasta ripauksen rohkaisua, uteliaisuutta, toivoa ja uusia unelmia sekä näkökulmia. Jäät mahdollisesti pohtimaan olisiko tällainen uramaisema myös sinun näköisesi tai voisitko tällaisessa maisemassa hyödyntää parhaiten omia vahvuuksiasi. Ryhdyt peilaamaan omia kokemuksia toisen ihmisen tarinaan ja koettuun maisemaan.
Lue blogi
Miksi jokaisen hankkeen kannattaisi pitää kiitospuhe jo hyvissä ajoin ennen työn päättymistä?
Moni meistä on varmasti kuullut kiitospuheen elämänsä varrella, kun yhteistyö, hanke, projekti tai työsuhde on tullut päätökseensä. Hyvä puhe nostaa esiin tekijät, yhdessä matkan varrella opitut asiat sekä yhteisen saavutuksen merkityksellisyyden. Mutta miksi ihmeessä hankkeen tulisi pitää kiitospuhe etukäteen, ja kenelle se tulisi pitää? Tässä blogissa kerron, mitä kiitospuheen teosta voi oppia, kun sen tekee yhdessä tiimin kanssa.
Lue blogi
Aloitamme paremman työelämän luomisen jo rekrytointiprosesseissa
Rekrytointiprosessit ovat perustaltaan viestintää. Viestintää, jossa on hyvät mahdollisuudet onnistua. Onnistumisen edellytys on aito ymmärrys rekrytointiprosessin merkityksestä organisaation työnantajamielikuvan rakentamisessa ja työntekijöiden mahdollisuuteen kokea hyvinvointia työssä.
Lue blogi
Matklybben-lounaskerholla yhteisöllisyyttä työpäiviin
Y-Northin coworking-toimiston yhteiskeittiöstä leijailee herkullinen tuoksu: lounasaika lähestyy. Pian Matklybben-lounaskerhon WhatsApp-ryhmään kilahtaa viesti: ”Syömään!” Kymmenhenkinen seurue kokoontuu jälleen saman pöydän ääreen nauttimaan itse tehdystä herkkulounaasta – ja tietenkin vaihtamaan päivän kuulumiset.
Lue blogi
Miten Digio on auttanut työelämässä?
Digio-hanke on nyt puolivälissä. Ensimmäinen puolitoistavuotinen on takana – toinen samanmoinen vielä edessä. Tämä on erinomainen hetki pysähtyä ja nostaa esille, mitä olemme tähän saaneet aikaan, miten se on vaikuttanut osallistujien arkeen, ja mitä vielä on luvassa. "Tavoitteena on, että Digion vaikutus ei jää vain koulutushetkiin, vaan jatkuu oppimisen kulttuurina pitkälle tulevaisuuteen".
Lue blogi
Nopea teknologinen kehitys haaste ja mahdollisuus suomalaiselle työelämälle ja sen kilpailukyvylle
Digikyvykkyys on noussut yhdeksi keskeisimmistä kilpailueduista nykypäivän liiketoiminnassa. Nopea teknologinen kehitys haastaa suomalaisen työelämän pysymään mukana kehityskulussa, mutta samalla se tarjoaa yrityksille uudenlaisia mahdollisuuksia rakentaa kilpailuetua. Toukokuisessa Digikyvykkyydellä kilpailuetua -tilaisuudessa Vantaalla keskusteltiin yhdessä asiantuntijoiden ja yritysedustajien kesken digikyvykkyyden merkityksestä sekä sen tuomista mahdollisuuksista ja haasteista nykypäivän liiketoimintaympäristössä.
Lue blogi
Arvopolku- kenen odotuksia elät todeksi?
Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, onko työ sinulle arvo sinänsä vai onko työ sinulle välinearvo, jonka avulla hankit tai toteutat itsellesi merkityksellisiä asioita? Jarno (nimi muutettu) on oman alansa vankka ammattilainen ja arvostettu toimialallaan. Kaikki ulkoiset elementit, joilla menestystä voisi kuvata, kuvaavat Jarnoa, hänen työuraansa ja elämäänsä. Jarno kokee kuitenkin arvotyhjiötä. Ihan kuin jokin puuttuisi, vaikka kaikki ulkoiset elementit ovat enemmän kuin kohdallaan.
Lue blogi
Kohti parempaa työelämää – perhe-elämä huomioiden
Suomessa otettiin merkittävä askel kohti tasa-arvoisempaa vanhemmuutta vuonna 2022 uuden vanhempainvapaamallin myötä. Uudistus mahdollistaa kummallekin vanhemmalle yhtä pitkän vanhempainvapaan: molemmat vanhemmat saavat 160 arkipäivää vanhempainrahaa, ja he voivat myös siirtää siitä osan toiselle vanhemmalle. Tavoitteena on tasata vanhemmuuden jakautumista ja tukea molempien vanhempien osallistumista lapsen varhaisvuosiin. Samalla pyritään purkamaan sukupuolittuneita rooleja työelämässä ja kotona.
Lue blogi
TyhyTekojen avulla parempaan työelämään
Matkailu- ja ravintola-alalla joka kolmas työntekijä arvioi voivansa huonosti, ja alalla olevista yli puolet uskoo vaihtavansa pois alalta työuransa aikana (Barona 2025). Lukemat eivät tietenkään vaikuta positiivisesti pito- ja vetovoimaan alalla, joka on viimevuosina kamppaillut osaavan työvoiman löytymisestä, ja jonka suhdannetilanne on heikko (Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 2025).
Lue blogi
Työtä luontouttamalla parempaa työelämää ja työhyvinvointia? ”Ehdottomasti jatkoon!”
Hämeenlinnan kaupungin henkilöstö vietti viime toukokuussa ensimmäistä kertaa yhteistä Luontotyöpäiväviikkoa. Teemaviikon aikana henkilöstöä kannustettiin omatoimiseen työn ”luontouttamiseen” eli viemään työtä ja työntekijöitä kohden luontoa. Viikon tavoitteena oli vahvistaa työhyvinvointia luontolähtöisesti ja luonnon lukuisia terveys- ja hyvinvointivaikutuksia hyödyntäen. Suomalaista Luontotyöpäiväviikkoa vietetään jälleen 19.-23.5.2025.
Lue blogi
Tavara ei liiku tekoälyllä – tieto liikkuu
Tekoäly on mullistanut viime vuosina yritysten ajattelutapaa. Se on tullut osaksi arkea myös sisälogistiikassa. Vaikka tekoäly ei fyysisesti siirrä tavaroita, se koetaan tulevaisuuden voimavarana, josta on kaikille suurta hyötyä. Se helpottaa tiedonkäsittelyä ja -analysointia sekä tulevaisuuden ennakointia. Varastonhallinta on yksi sisälogistiikan keskeisistä osa-alueista, johon tekoäly voi tuoda merkittäviä hyötyjä ja parannuksia.
Lue blogi