WTF Design

Työelämä muuttuu vauhdilla Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja digitalisaatio sekä tekoäly ovat työelämän taikasanoja, joita hypetetään nyt kaikkialla. Ne tuovat mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta myös haasteita. On tärkeää, että työyhteisöt omaksuvat nämä muutokset ja tarjoavat tukea kaikille työntekijöille, erityisesti niille, joilla on oppimisvaikeuksia. Monen silmissä ne tarkoittavat kasvavia vaatimuksia ja haasteita– mutta yhtä tärkeää on […]

Lue lisää… from Digistä apua ja tukea työpaikoille oppimisen haasteisiin

Silloin, kun kuulee sanottavan, että tunteet eivät kuulu työpaikalle, voisiko kyse ollakin siitä, että työpaikalle ei toivota negatiivisia tunteita? Niiden kohtaaminen voi olla epämukavaa ja tuntua vaivalloiselta, joten helppo ratkaisu on vain lakaista ne maton alle ja pitää yllä näennäistä hyvää ilmapiiriä. Tunteilla on kuitenkin valtava voima, ja teeskentelylläkin hintansa. Niin kauan kuin tunnemme, myös niitä […]

Lue lisää… from Tunteiden johtaminen työyhteisössä on pieniä arjen tekoja

Koordinaatiohankkeemme on tavannut työelämän edustajia mm. Saksasta, Hollannista, Sveitsistä, Ruotsista ja Islannista. Yhteisenä havaintona näistä ensimmäisistä kohtaamisista haluan kuitenkin nostaa esiin, että suomalaisessa työelämässä on moni asia paljon positiivisemmin kuin me itse aina ymmärrämmekään. Tulevaisuudessa tulenkin kirjoittamaan tänne blogiin myös niistä suomalaisista työelämän käytänteistä, joita muut kadehtivat meiltä! Mutta sitä ennen tutustutaanpa viiteen positiiviseen työelämän […]

Lue lisää… from Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella? – viisi työelämän parhainta käytännettä muualta Euroopasta

Sosiaali- ja terveysministeriön Tiekartta 2022 – 2027 sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaaminen -raportin mukaan suurimmat haasteet osaavan henkilöstön rekrytoinnissa liittyvät ikääntyneiden ja mielenterveyspalveluiden sekä lastensuojelutyön osaajien saatavuuteen (STM, 2023). Suomessa on lähdetty ratkomaan alan veto- ja pitovoiman haasteita esimerkiksi Hyvän työn edellytysten -ohjelman avulla, jota toteutetaan vuosina 2022–2025. Ohjelmassa tavoitellaan sosiaali- ja […]

Lue lisää… from Aikaa ja huolenpitoa – Hoivakehityksen työhyvinvointiresepti

Alkuvuodesta 2023 Posti julkaisi Välitämme -markkinointivideon, joka herätti paljon mielenkiintoa ja keskustelua valtakunnallisesti. Sittemmin Posti pokkaili pitkin syksyä erilaisia palkintoja mm. T-Median Maine&Luottamus -tutkimuksessa Posti sai tunnustusta suurimmasta mainenoususta. Korvanappiini oli tullut tieto, että Välitämme-kampanja on kuitenkin enemmän kuin pelkästään markkinointikonsepti. Kyseessä on organisaation läpileikkaava lupaus, jolla vaikutetaan yli kahdenkymmenentuhannen postilaisen työhyvinvointiin tulevina vuosina. Halusin […]

Lue lisää… from Postilla välitetään pakettien lisäksi myös työntekijöistä

Päätin tutustua syvemmin tähän suomalaisen työelämän yhteen kipupisteeseen. Otin tarkasteluun erityistä tukea tarvitsevat nuoret ja aion pureutua tilanteeseen sekä yrityselämän, koulutusorganisaation että julkisen sektorin näkemyksen kautta. Erityisen tuen tarpeen syynä voivat olla esimerkiksi erilaiset sairaudet, vammat tai oppimisen vaikeudet. Erityistä tukea tarvitsevat nuoret jäävät helposti väliinputoajan asemaan hakiessaan koulutus- tai työpaikkaa. Aloitin kenttätutkimuksen ja suuntasin […]

Lue lisää… from Kuinka erityistä tukea tarvitsevalle nuorelle rakennetaan polku työelämään?