Nopea teknologinen kehitys haaste ja mahdollisuus suomalaiselle työelämälle ja sen kilpailukyvylle

Hankesankarit

Nopea teknologinen kehitys haaste ja mahdollisuus suomalaiselle työelämälle ja sen kilpailukyvylle

Digikyvykkyys on noussut yhdeksi keskeisimmistä kilpailueduista nykypäivän liiketoiminnassa. Nopea teknologinen kehitys haastaa suomalaisen työelämän pysymään mukana kehityskulussa, mutta samalla se tarjoaa yrityksille uudenlaisia mahdollisuuksia rakentaa kilpailuetua. Toukokuisessa Digikyvykkyydellä kilpailuetua -tilaisuudessa Vantaalla keskusteltiin yhdessä asiantuntijoiden ja yritysedustajien kesken digikyvykkyyden merkityksestä sekä sen tuomista mahdollisuuksista ja haasteista nykypäivän liiketoimintaympäristössä.

Lue blogi

Hankesankarit

TyhyTekojen avulla parempaan työelämään

Matkailu- ja ravintola-alalla joka kolmas työntekijä arvioi voivansa huonosti, ja alalla olevista yli puolet uskoo vaihtavansa pois alalta työuransa aikana (Barona 2025). Lukemat eivät tietenkään vaikuta positiivisesti pito- ja vetovoimaan alalla, joka on viimevuosina kamppaillut osaavan työvoiman löytymisestä, ja jonka suhdannetilanne on heikko (Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 2025).

Lue blogi

Takoälyn luoma kuva, missä ihmisiä näyttöjen edessä. Kuva: DALL-E/

Hankesankarit

Tavara ei liiku tekoälyllä – tieto liikkuu

Tekoäly on mullistanut viime vuosina yritysten ajattelutapaa. Se on tullut osaksi arkea myös sisälogistiikassa. Vaikka tekoäly ei fyysisesti siirrä tavaroita, se koetaan tulevaisuuden voimavarana, josta on kaikille suurta hyötyä. Se helpottaa tiedonkäsittelyä ja -analysointia sekä tulevaisuuden ennakointia. Varastonhallinta on yksi sisälogistiikan keskeisistä osa-alueista, johon tekoäly voi tuoda merkittäviä hyötyjä ja parannuksia.

Lue blogi

Hankesankarit

Havaintoja sisälogistiikan pk-yritysten digitalisaation haasteista

Sisälogistiikan digitalisoituessa tarvitaan pikaista osaamisen kehittämistä henkilöstölle, esihenkilöille ja johdolle. Digikyvykkyyden edistämisessä on tärkeä ensin selvittää nykyinen digiosaamisen taso. LogDigiS-hankkeessa yritysten digitaalisen osaamisen vahvuuksia ja kehittämiskohteita tunnistettiin digimaturiteettitestauksen ja yrityshaastatteluiden avulla. Tulosten perusteella sisälogistiikan parissa toimivien pk-yritysten suurimpia kehittämiskohteita digitalisaation saralla ovat toiminnanohjaus- ja varastonhallintajärjestelmien käytön osaaminen ja hyödyntäminen sekä sisäinen viestintä.

Lue blogi

Keski-ikäinen miesoletettu pinkissä paidassa seisoo värikkäiden seinälle heijastettujen digitaalisten kuvien keskellä.

Hankesankarit

Uudenlaista yritysneuvontaa digitaalisessa ajassa

Digiyritysneuvonta-hankkeessa tavoitteena on kehittää sekä pk-yritysten digitaalista osaamista että yritysneuvojien kykyä tarjota asiantuntevaa opastusta digikehityksen poluilla. Hankkeessa luodaan valtakunnallinen neuvontamalli, joka parantaa yritysten mahdollisuuksia saada juuri heidän tarpeisiinsa sopivaa digineuvontaa. Hankkeessa luodaan myös julkisesti saataville tuleva työkalupakki. Mutta mitä Digiyritysneuvonta oikein lopulta tarkoittaakaan? Tehdäänkö hankkeessa digitaalista yritysneuvontaa vai yritysneuvontaa digiasioissa?

Lue blogi

Hankesankarit

Pk-yritykset ja digikyvykkyys -Työn suunnittelulla työhyvinvointia ja tuottavuutta

Euroopan Unioni maalailee kuvaa tulevaisuuden työelämästä digitalisaation ja vihreän siirtymän värittämänä visiona. Tässä visiossa korostuvat kestävän arvonluomisen moninaisuus ja ihmisen hyvinvoinnin merkitys. Teknologinen kehitys on väistämätöntä, joten on luontevaa etsiä keinoja hyödyntää sitä kestävästi. Vaikka uudet teknologiat eivät korvaa ihmistä työssä, ne muuttavat työnteon vaatimuksia ja sisältöä. Teknologioiden myötä esimerkiksi kognitiiviset kyvykkyydet tulevat korostumaan työnteossa.

Lue blogi

Hankesankarit

Miksi yrityksen kannattaa osallistua työelämän kehittämishankkeeseen?

Tiesitkö, että suomalaisista yrityksistä 93% on alle 10 hengen yrityksiä, joista yksinyrittäjiä on jopa noin 72%(Tilastokeskus)? Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä arjen todellisuus on usein se, että resursseja on perustoiminnan laadukkaaseen pyörittämiseen, mutta laajemmalle kehittämistyölle ei jää aikaa. ESR+ kehittämishanke ei tästä syystä aina herätä yrityskentässä innostusta. Hanketyö saatetaan nähdä yrityksen näkökulmasta ylimääräisenä ja irrallisena lisäkuormana, jonka hyödyt jäävät epäselviksi.

Lue blogi

Hankesankarit

Hakuklinikka ja hakusparraukset saivat loistavan vastaanoton!

Moni teistä onkin jo varmasti törmännyt tietoon avoinna olevasta valtakunnallisesta työelämän kehittämisen rahoituksesta. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittäminen yksityisen palvelusektorin työpaikoilla -haku on avoinna helmikuun loppuun saakka.

Lue blogi

Iäkkäämpiä henkilöitä kahvipöydän ääressä kokoustamassa.

Hankesankarit

Hankalaa hankehumppaa vai ketterää kehittämistä?

Mitä tulee mieleesi EU-rahoitteisista kehittämishankkeista: timanttisen upeat tulokset ja laajalle levinneet hyvät käytänteet, vaiko kenties hankehumppa ja uuvuttava byrokratia kaikkine lomakkeineen?

Lue blogi

Silmälasipäinen henkilö katsoo näytöllä olevia kaavioita.

Hankesankarit

Arvioinnin sietämätön vaikeus!

Hankkeiden vaikutusten seurannasta ja arvioinnista on puhuttu vuosikausia, ja edelleen se näyttää tuottavan päänvaivaa niin rahoittaville tahoille kuin toteuttajillekin.

Lue blogi

Kaksi miesoletettua henkilöä istuu työpöytiensä ääressä ja hymyilevät iloisesti kameralle.

Hankesankarit

Miksi yksinkertainen on kaunista ja tarpeellista?

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Koko elämä on oikeastaan yhtä muutoksen virtaa. Asiat vaikuttavat monimutkaisilta ja vaikeilta. Muutosturbulenssin ja -virtojen vuoksi tarvitaan uusia tapoja pohtia sitä, miten saada asioita paremmin haltuun. Muutoksen “haltuunotto” on tärkeää myös oman hyvinvoinnin kannalta. Työelämässä tämä tarkoittaa erilaisten haasteiden kääntämistä kehittämistyöksi.

Lue blogi

Naisolettu iloinen henkilö poseeraa valkoinen työmaakypärä päässään metsän reunalla. Taustalla kaadettuja puita ja metsätyökone.

Hankesankarit

Suomalainen työelämä on täynnä onnistumisia – mutta niistä ei tiedä kukaan

Suomalainen työelämä on murroksessa, jossa työelämän laadun, meidän työntekijöiden hyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittäminen, on avainasemassa.

Lue blogi