Uskallammeko rakentaa kestävää tulevaisuutta Sitran megatrendien avulla?

Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeen Tiina Lintunen, hankekoordinaattori, poseeraa ammattimaisesti työympäristössään. Yhteystiedot: [tiina.lintunen@ely-keskus.fi, 050 572 5138

Uskallammeko rakentaa kestävää tulevaisuutta Sitran megatrendien avulla?

Sitra julkaisi vuoden 2026 alussa megatrendit, jotka haastavat meitä uudistumaan myös työelämän kannalta. Osallistuin Kuopiossa Savonia ammattikorkeakoululla tammikuun 15. järjestettyyn kisakatsomoon, missä megatrendit esiteltiin kaikelle kansalle. Työelämän kannalta itselleni jäi ajatuksia kytemään mahdollisuuksista rakentaa sellainen työelämä, joka tukee ihmisen ja luonnon hyvinvointia, ja jossa elinikäinen oppiminen on avain menestykseen. Sitran megatrendit ovat: suuntana pitkäikäisten yhteiskunta, ympäristökriisi pakottaa sopeutumaan ja uudistumaan, tekoäly mullistaa yhteiskunnan perustaa ja maailmanjärjestyksen murros mittaa demokratian voiman.

Lue blogi

Kuvassa projektipäällikkö Henna Kymäläinen

Parempi työelämä

Digitalisaatio muuttaa työelämää – mutta sen suunta on meidän käsissämme

Digitalisaatio muuttaa työelämää nopeammin kuin moni edes huomaa. Usein katseet kohdistuvat teknologiaan – tekoälyyn, automaatioon ja dataan – aivan kuin ne itsessään ratkaisivat työelämän haasteet tai loisivat niitä. Todellisuudessa teknologia ei paranna eikä heikennä työelämää. Muutos syntyy siitä, miten me ihmiset, organisaatiot ja yhteiskunta päätämme muutosta johtaa.

Lue blogi

Hankesankarit

Osallisuus tarkoittaa yhdessä suunnittelua, tekemistä ja toteuttamista eli yhdessä olemista

Osallisuus on suosittua, koska se tarkoittaa, että työntekijät aidosti kokevat olevansa mukana ja vaikuttamassa organisaation toimintaan, päätöksentekoon ja kehittämiseen. Osallisuus sisältää myös merkityksellisyyden tunteen ja liittyy vahvasti työhyvinvointiin, sitoutumiseen ja lopulta organisaation tuloksellisuuteen.

Lue blogi

Hankesankarit

Työelämän laatu: mitä se tarkoittaa ja miksi se hyödyttää yritystä?

Laatu on moniulotteinen ja kiinnostava käsite. Meillä jokaisella on henkilökohtainen näkemyksemme siitä, mitä pidämme laadukkaana tai millaista laatua odotamme eri tilanteissa. Tiedämme myös, miten kriittistä laatutason ylläpitäminen voi olla esimerkiksi terveydenhuollossa tai tuotantolinjastolla. Aivan viime aikoina keskusteluun on noussut myös työelämän laatu. Mistä silloin puhutaan ja mitä se arjessa tarkoittaa?

Lue blogi

Parempi työelämä

Osallistamisen rytmiäly on johtamisen uusi perusvoima

Työelämän kysymys ei ole, osallistetaanko riittävästi, vaan milloin osallistetaan. Liiallinen määrä ei lisää vaikuttavuutta – oikea rytmi lisää. Kun keskustelut, päätökset ja oppiminen ajoittuvat oikein, syntyy liike, joka tekee työstä kevyempää ja tuloksellisempaa. Todellinen osallisuus on rytmiälyä: kykyä tunnistaa, milloin keskustelu, päätös ja oppiminen tapahtuvat oikeaan aikaan – oikeiden ihmisten, oikeassa kohdassa ja oikealla syvyydellä.

Lue blogi

Hankesankarit

Millainen on sinun uratarinasi – ja miksi se merkitsee enemmän kuin arvaatkaan?

Olet kenties ollut tilanteessa, jossa kuulet tai tutustut sinulle tuntemattoman henkilön ura- tai yrittäjätarinaan – ja jotain tapahtuu sinussa. Kenties löydät tarinasta ripauksen rohkaisua, uteliaisuutta, toivoa ja uusia unelmia sekä näkökulmia. Jäät mahdollisesti pohtimaan olisiko tällainen uramaisema myös sinun näköisesi tai voisitko tällaisessa maisemassa hyödyntää parhaiten omia vahvuuksiasi. Ryhdyt peilaamaan omia kokemuksia toisen ihmisen tarinaan ja koettuun maisemaan.

Lue blogi

Parempi työelämä

Miksi jokaisen hankkeen kannattaisi pitää kiitospuhe jo hyvissä ajoin ennen työn päättymistä?

Moni meistä on varmasti kuullut kiitospuheen elämänsä varrella, kun yhteistyö, hanke, projekti tai työsuhde on tullut päätökseensä. Hyvä puhe nostaa esiin tekijät, yhdessä matkan varrella opitut asiat sekä yhteisen saavutuksen merkityksellisyyden. Mutta miksi ihmeessä hankkeen tulisi pitää kiitospuhe etukäteen, ja kenelle se tulisi pitää? Tässä blogissa kerron, mitä kiitospuheen teosta voi oppia, kun sen tekee yhdessä tiimin kanssa.

Lue blogi

Parempi työelämä

Arvopolku- kenen odotuksia elät todeksi?

Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, onko työ sinulle arvo sinänsä vai onko työ sinulle välinearvo, jonka avulla hankit tai toteutat itsellesi merkityksellisiä asioita? Jarno (nimi muutettu) on oman alansa vankka ammattilainen ja arvostettu toimialallaan. Kaikki ulkoiset elementit, joilla menestystä voisi kuvata, kuvaavat Jarnoa, hänen työuraansa ja elämäänsä. Jarno kokee kuitenkin arvotyhjiötä. Ihan kuin jokin puuttuisi, vaikka kaikki ulkoiset elementit ovat enemmän kuin kohdallaan.

Lue blogi

Parempi työelämä

Kohti parempaa työelämää – perhe-elämä huomioiden

Suomessa otettiin merkittävä askel kohti tasa-arvoisempaa vanhemmuutta vuonna 2022 uuden vanhempainvapaamallin myötä. Uudistus mahdollistaa kummallekin vanhemmalle yhtä pitkän vanhempainvapaan: molemmat vanhemmat saavat 160 arkipäivää vanhempainrahaa, ja he voivat myös siirtää siitä osan toiselle vanhemmalle. Tavoitteena on tasata vanhemmuuden jakautumista ja tukea molempien vanhempien osallistumista lapsen varhaisvuosiin. Samalla pyritään purkamaan sukupuolittuneita rooleja työelämässä ja kotona.

Lue blogi

Parempi työelämä

Työtä luontouttamalla parempaa työelämää ja työhyvinvointia? ”Ehdottomasti jatkoon!”

Hämeenlinnan kaupungin henkilöstö vietti viime toukokuussa ensimmäistä kertaa yhteistä Luontotyöpäiväviikkoa. Teemaviikon aikana henkilöstöä kannustettiin omatoimiseen työn ”luontouttamiseen” eli viemään työtä ja työntekijöitä kohden luontoa. Viikon tavoitteena oli vahvistaa työhyvinvointia luontolähtöisesti ja luonnon lukuisia terveys- ja hyvinvointivaikutuksia hyödyntäen. Suomalaista Luontotyöpäiväviikkoa vietetään jälleen 19.-23.5.2025.

Lue blogi

Parempi työelämä

Tiimiläistaidot hanketyössä – projektin menestyksen salainen ainesosa

Hanketyö – tehtävä, jolla on selkeä tarkoitus ja kirkas tavoite. Kuulostaa tehokkaalta ja tavoitteelliselta. Parhaimmillaan se on juuri sitä. Mutta kaikki, jotka ovat joskus tehneet projektityötä, tietävät, että kulissien takana hanketyö on kaikkea muuta: eriäviä näkökulmia, epäselviä vastuita ja sivusta ohjaamista.

Lue blogi

Parempi työelämä

Miksi yritysten tulisi panostaa työyhteisön moninaisuuteen?

Kilpailu on kovaa ja jokaisessa yrityksessä joudutaan miettimään, miten pärjätä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Harvemmin nousee keskusteluun, että työyhteisön monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat myös kilpailukyvyn tekijöitä ja niillä on useita hyötyjä työelämässä niin työntekijöiden kuin yritystenkin kannalta. Mitä nämä hyödyt sitten ovat?

Lue blogi