Miksi jokaisen hankkeen kannattaisi pitää kiitospuhe jo hyvissä ajoin ennen työn päättymistä?

Kokeilimme keväällä järjestämässämme hanketapaamisessa ”tulevaisuuden kiitospuhetehtävää” yhdessä valtakunnallisten työelämän kehittämishankkeiden kanssa, ja väittäisin, että meistä jokainen oppi jotain uutta itsestämme, toisistamme ja mahdollisuuksistamme.  Kiitospuheen laatiminen etukäteen, jo ennen hankkeen päättymistä, on ajatuksia tuulettava tehtävä, joka parhaimmillaan näyttää jokaisen oman panostuksen merkityksen kokonaisuuden rakentumisessa sekä yhteisen potentiaalin. Kun mukaan lisätään vielä ripaus luovuutta ja avataan silmiä […]

Lue lisää… from Miksi jokaisen hankkeen kannattaisi pitää kiitospuhe jo hyvissä ajoin ennen työn päättymistä?

Aloitamme paremman työelämän luomisen jo rekrytointiprosesseissa

Tässä tekstissä käsittelen rekrytointiprosessia viestinnän näkökulmasta. Pohdin, millaista onnistunut rekrytointiviestintä on ja miten se vaikuttaa työntekijöiden mahdollisuuteen kokea hyvinvointia työelämässä. Lopuksi kannustan organisaatioita luomaan rekrytointiviestinnän toimintamallin.   Rekrytointikokemus vaikuttaa työnhakijan käsitykseen organisaatiosta, johon hän on hakenut sekä työelämään laajemmin. Sillä, miten potentiaalisille tuleville työntekijöille viestitään rekrytointiprosessin aikana, luo työntekijälle mahdollisuuden kokea hyvinvointia työelämässä pitkällä tähtäimellä.   Parhaimmillaan […]

Lue lisää… from Aloitamme paremman työelämän luomisen jo rekrytointiprosesseissa

Matklybben-lounaskerholla yhteisöllisyyttä työpäiviin

Mikä Matklybben? Matklybben on Arctic Factoryn Julius Oförsagdin ja Jussi Olavi Jokisen ideoima ruokakollektiivi, joka kokoaa yhteen Y-Northin työyhteisön kokkailusta ja yhteisistä lounashetkistä kiinnostuneet. Lounaskerhossa jäsenet kokkaavat vuorollaan kerran kahdessa viikossa koko porukalle ja muina päivinä astelevat valmiiseen ruokapöytään. Tällä hetkellä Matklybbenissä on mukana kymmenen hengenporukka, joka nauttii lounasta yhdessä aina maanantaista torstaihin. Kerhoon pääsee […]

Lue lisää… from Matklybben-lounaskerholla yhteisöllisyyttä työpäiviin

Miten Digio on auttanut työelämässä?

Digio-hanke sai alkunsa tammikuussa 2024. Sen tavoitteena on edistää organisaatioiden digitalisaatiota, lisätä tuottavuutta ja parantaa henkilöstön hyvinvointia tarjoamalla konkreettisia, helposti omaksuttavia digityökaluja ja -tietoa yksinyrittäjille, mikro- ja pk-yrityksille sekä järjestöille. Tähän mennessä olemme toteuttaneet kymmenen erilaista koulutussarjaa, jotka ovat koostuneet 26 mikrokoulutuksesta ja 24 työpajasta. Yhteensä olemme siis järjestäneet jo 50 tilaisuutta! Teemat ovat vaihdelleet […]

Lue lisää… from Miten Digio on auttanut työelämässä?

Nopea teknologinen kehitys haaste ja mahdollisuus suomalaiselle työelämälle ja sen kilpailukyvylle 

Tilaisuuden avasivat projektipäällikkö Charlotta Lagerstam (Business Vantaa) sekä väitöskirjatutkijat Minna Rantala (Tampereen yliopisto) ja Tero Sotamaa (Oulun yliopisto), jonka jälkeen asiantuntijapuheenvuorot loivat pohjan päivän teemalle: kuinka digitaaliset valmiudet eivät ole enää vain tekninen kysymys, vaan olennainen osa yritysten kilpailuetua. Oivalluksia syntyi esimerkiksi siitä, nähdäänkö koulutuksen liittyvät tekijät 10-hengen ja 150-hengen pk-yrityksissä eri tavalla ja poikkeavatko […]

Lue lisää… from Nopea teknologinen kehitys haaste ja mahdollisuus suomalaiselle työelämälle ja sen kilpailukyvylle 

Arvopolku- kenen odotuksia elät todeksi?

”Miten päädyit alalle?” Jarno päätyi uramentorin juttusille pohtimaan työelämän aiheuttaman tyhjiön tunnetta. Miksi hänestä tuntuu sille, mille hänestä tuntuu? Hänhän on menestynyt, mutta miksi hänestä tuntuu, että ei ole? Kun uramentorin kanssa lähdettiin purkamaan Jarnon tilannetta, aloitettiin yksinkertaisesta kysymyksestä: ”Miten päädyit alalle?” Jarno oli päätynyt alalle aikoinaan kesätöiden kautta. Hänen molemmat vanhemmat olivat olleet samalla […]

Lue lisää… from Arvopolku- kenen odotuksia elät todeksi?

Kohti parempaa työelämää – perhe-elämä huomioiden

Uudistuksella oli kannattajansa ja vastustajansa, kuten aina. Kuitenkin jo muutamassa vuodessa olemme nähneet mikä merkitys uudistuksella on ollut; vuonna 2022 isät käyttivät noin 12 prosenttia vanhempainpäivärahoista, mutta vuonna 2024 tämä osuus oli noussut lähes 21 prosenttiin. Tämä tarkoittaa, että isät käyttivät yli viidenneksen kaikista vanhempainrahapäivistä, mikä on huomattava nousu aiempaan verrattuna. ​  Uudistus mahdollistaa myös […]

Lue lisää… from Kohti parempaa työelämää – perhe-elämä huomioiden

TyhyTekojen avulla parempaan työelämään

Työ matkailu-, ravitsemis- ja talousalalla (marata-alalla) saattaa näyttäytyä työntekijälle yksinäisenä, hektisenä ja pirstaleisena. Tämän seurauksena työyhteisöön kuulumisen tai omaan työhön vaikuttamismahdollisuudet voidaan kokea heikkoina. TyhyTeko-hanke lisää uusien teknologioiden hyödyntämistä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseksi. Näin hanke uudistaa marata-alaa, ja johdattelee sen kohti sujuvampaa arkea. Yhdessä tehden Syyskuussa 2024 käynnistynyt hanke astui marata-kentälle uudistamisintoa puhkuen tammikuussa, kun […]

Lue lisää… from TyhyTekojen avulla parempaan työelämään

Työtä luontouttamalla parempaa työelämää ja työhyvinvointia? ”Ehdottomasti jatkoon!”

Luontotyöpäiväviikon aikana henkilöstöä aktivoitiin valmiiden vinkkien, toimintaideoiden ja yhteisen tapahtuman avulla. Viikon aikana #HämeenlinnanVäkeä bongattiinkin työskentelemässä, virkistäytymässä ja työtä tauottamassa yllättävissä, erilaisissa ja normaalista työviikosta poikkeavissa paikoissa. Viikon kohokohtana oli Aulangolla järjestetty Hämeenlinnan väen yhteinen Luontotyöpäivä, jossa tarjottiin valmiit puitteet luontolähtöisen hyvinvoinnin hyödyntämiselle työpäivän aikana. Luontotyöpäiväviikko hurmasi Hämeenlinnan kaupungin henkilöstön. Se tarjosi oivalluksia, kannusti kokeilemaan […]

Lue lisää… from Työtä luontouttamalla parempaa työelämää ja työhyvinvointia? ”Ehdottomasti jatkoon!”

Tavara ei liiku tekoälyllä – tieto liikkuu

Perinteisesti varastonhallinta on ollut manuaalista ja aikaa vievää, mutta tekoälyn avulla suuria määriä dataa voidaan analysoida nopeasti ja tarkasti. Saadun tiedon avulla voidaan kohdistaa tehokkaasti kehitys- ja muutostarpeita sinne, missä siitä on hyötyä koko liiketoiminnan kannalta.   Sisälogistiikan analytiikkaa voidaan saada esimerkiksi tilojen täyttöasteen mittaamisesta. (Delicode 2024.) Tekoälyalgoritmit voivat ennustaa varastotarpeita, optimoida varastotilaa ja vähentää […]

Lue lisää… from Tavara ei liiku tekoälyllä – tieto liikkuu

Tiimiläistaidot hanketyössä – projektin menestyksen salainen ainesosa

Olet varmasti joskus mielessäsi vannonut, että jos hanke joskus saadaan valmiiksi, tätä prosessia ja näitä ihmisiä ei tule ikävä. Todellisuudessa teillä ei koskaan ollutkaan onnistumisen edellytyksiä! Teidät on lähetetty matkaan varsin rajallisilla varusteilla.  Hanketyössä työryhmän jäsenillä on harvoin valta-asemaa toistensa yli, mutta onnistuminen vaatii selkeää yhteispeliä, vastuunkantoa ja aktiivista yhteistyötä. Ongelma ei siis ole vain resurssien […]

Lue lisää… from Tiimiläistaidot hanketyössä – projektin menestyksen salainen ainesosa

Vlogi: Kestävään kehitykseen, teknologiaan ja työhyvinvointiin panostaminen mahdollistaa tyytyväisen työyhteisön

Tutustu NAMS:n vastuulliseen yrityskulttuuriin ja tomaatinviljelyyn, jota tehdään selvästi pieteetillä ja rakkaudesta lajiin. Paremman työelämän teko: Global G.A.P. GRASP Agrifutura Tomaatit Oy, eli NAMS on sitoutunut Global G.A.P. sertifikaatin vapaaehtoiseen lisäosaan Global G.A.P. GRASP:n (The GLOBALG.A.P. Risk Assessment on Social Practice). Sertifikaatti uusitaan vuosittain ja se edellyttää 400 kohdan läpikäymistä yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa. […]

Lue lisää… from Vlogi: Kestävään kehitykseen, teknologiaan ja työhyvinvointiin panostaminen mahdollistaa tyytyväisen työyhteisön