Eeva Simola

Monimuotoinen ja inklusiivinen työympäristö parantaa työnantajakuvaa ja tekee työnantajasta lähestyttävämmän. Se lisää asiakastyytyväisyyttä ja uusien asiakkaiden saamista. Luovuus ja innovatiivisuus lisääntyvät, kun osataan ja uskalletaan ajatella boxin ulkopuolelta, ja ratkaisuja ammennetaan erilaisista kokemuksista, näkemyksistä ja taustoista katsottuna. Näiden lisäksi työhyvinvointi ja –motivaatio sekä työturvallisuus lisääntyvät, kun ihmiset viihtyvät työssään. Ja lopuksi: yritysten kannattavuus paranee. Miksi […]

Lue lisää… from Miksi yritysten tulisi panostaa työyhteisön moninaisuuteen?

”Keksi aina tekemistä. Tänään on nimenomaan tekemispäivä.”Islannissa aloitetaan tekemään, ja työelämässä tämä näkyy ratkaisujen hakemisessa – toimintaa ei suunnitella pilkun tarkasti ja tiukasti, vaan lähdetään tekemään ja opitaan matkan aikana. Tärkeää on yhdessä tekeminen. ” Älä vitkastele. Jos aina sanot: Katsotaan, katsotaan, ei tapahdu ikinä mitään.” Islannissa ei jäädä miettimään, mitä voisi tapahtua, vaan ryhdytään […]

Lue lisää… from 4 työelämäoppia Islannista Nalle Puhin viisauksia lainaten

Pienen maan etuja Tapasimme useita eri toimijoita yksityiseltä ja julkiselle sektorilta ja start up-toiminnasta ministeriöihin. Nopeasti kävi selväksi, että pienen maan ei tarvitse kaikessa olla eturintamassa. Avoin kiinnostus ja ketteryys on hyvä yhdistelmä. Takamatka ei ole aina huono asia, tällöin voi välttää ja oppia muiden tekemistä virheistä. Ja kun tähän yhtälöön lisätään islantilaisten perimässä oleva […]

Lue lisää… from Työelämän saagaa Islannista