Eeva Simola

Uudistuksella oli kannattajansa ja vastustajansa, kuten aina. Kuitenkin jo muutamassa vuodessa olemme nähneet mikä merkitys uudistuksella on ollut; vuonna 2022 isät käyttivät noin 12 prosenttia vanhempainpäivärahoista, mutta vuonna 2024 tämä osuus oli noussut lähes 21 prosenttiin. Tämä tarkoittaa, että isät käyttivät yli viidenneksen kaikista vanhempainrahapäivistä, mikä on huomattava nousu aiempaan verrattuna. ​  Uudistus mahdollistaa myös […]

Lue lisää… from Kohti parempaa työelämää – perhe-elämä huomioiden

Luontotyöpäiväviikon aikana henkilöstöä aktivoitiin valmiiden vinkkien, toimintaideoiden ja yhteisen tapahtuman avulla. Viikon aikana #HämeenlinnanVäkeä bongattiinkin työskentelemässä, virkistäytymässä ja työtä tauottamassa yllättävissä, erilaisissa ja normaalista työviikosta poikkeavissa paikoissa. Viikon kohokohtana oli Aulangolla järjestetty Hämeenlinnan väen yhteinen Luontotyöpäivä, jossa tarjottiin valmiit puitteet luontolähtöisen hyvinvoinnin hyödyntämiselle työpäivän aikana. Luontotyöpäiväviikko hurmasi Hämeenlinnan kaupungin henkilöstön. Se tarjosi oivalluksia, kannusti kokeilemaan […]

Lue lisää… from Työtä luontouttamalla parempaa työelämää ja työhyvinvointia? ”Ehdottomasti jatkoon!”

Olet varmasti joskus mielessäsi vannonut, että jos hanke joskus saadaan valmiiksi, tätä prosessia ja näitä ihmisiä ei tule ikävä. Todellisuudessa teillä ei koskaan ollutkaan onnistumisen edellytyksiä! Teidät on lähetetty matkaan varsin rajallisilla varusteilla.  Hanketyössä työryhmän jäsenillä on harvoin valta-asemaa toistensa yli, mutta onnistuminen vaatii selkeää yhteispeliä, vastuunkantoa ja aktiivista yhteistyötä. Ongelma ei siis ole vain resurssien […]

Lue lisää… from Tiimiläistaidot hanketyössä – projektin menestyksen salainen ainesosa

Monimuotoinen ja inklusiivinen työympäristö parantaa työnantajakuvaa ja tekee työnantajasta lähestyttävämmän. Se lisää asiakastyytyväisyyttä ja uusien asiakkaiden saamista. Luovuus ja innovatiivisuus lisääntyvät, kun osataan ja uskalletaan ajatella boxin ulkopuolelta, ja ratkaisuja ammennetaan erilaisista kokemuksista, näkemyksistä ja taustoista katsottuna. Näiden lisäksi työhyvinvointi ja –motivaatio sekä työturvallisuus lisääntyvät, kun ihmiset viihtyvät työssään. Ja lopuksi: yritysten kannattavuus paranee. Miksi […]

Lue lisää… from Miksi yritysten tulisi panostaa työyhteisön moninaisuuteen?

”Keksi aina tekemistä. Tänään on nimenomaan tekemispäivä.”Islannissa aloitetaan tekemään, ja työelämässä tämä näkyy ratkaisujen hakemisessa – toimintaa ei suunnitella pilkun tarkasti ja tiukasti, vaan lähdetään tekemään ja opitaan matkan aikana. Tärkeää on yhdessä tekeminen. ” Älä vitkastele. Jos aina sanot: Katsotaan, katsotaan, ei tapahdu ikinä mitään.” Islannissa ei jäädä miettimään, mitä voisi tapahtua, vaan ryhdytään […]

Lue lisää… from 4 työelämäoppia Islannista Nalle Puhin viisauksia lainaten

Pienen maan etuja Tapasimme useita eri toimijoita yksityiseltä ja julkiselle sektorilta ja start up-toiminnasta ministeriöihin. Nopeasti kävi selväksi, että pienen maan ei tarvitse kaikessa olla eturintamassa. Avoin kiinnostus ja ketteryys on hyvä yhdistelmä. Takamatka ei ole aina huono asia, tällöin voi välttää ja oppia muiden tekemistä virheistä. Ja kun tähän yhtälöön lisätään islantilaisten perimässä oleva […]

Lue lisää… from Työelämän saagaa Islannista